Bonus rata-rata untuk pekerja kantoran Korea adalah 10 juta won... 0,1% teratas menerima lebih dari 600 juta won

Terungkap bahwa rata-rata bonus per karyawan di Korea Selatan adalah 10 juta won (sekitar 1,09 juta yen).
Pada tanggal 26, seorang anggota partai berkuasa ``Kekuatan Rakyat'', yang merupakan anggota Komite Perencanaan dan Keuangan Majelis Nasional, mengumumkan hal itu
・Menurut status deklarasi bonus pendapatan yang diterima Rep. Sung Hoon dari Layanan Pajak Nasional, terdapat 9.878.416 pekerja yang menyatakan bonus pada tahun 2023, dan rata-rata bonusnya adalah 10,69 juta won.
telah dihitung. Rata-rata bonus meningkat dari 10,73 juta won pada tahun 2021 menjadi 11,13 juta won pada tahun 2022, namun menurun lagi pada tahun 2023.
Terungkap bahwa pekerja di 0,1% penerima teratas menerima rata-rata bonus sebesar 626,98 juta won (sekitar 68,52 juta yen). anak
Jumlah ini setara dengan 144,1 kali nilai median (4,35 juta won) bila diurutkan berdasarkan jumlah bonus yang diterima. 0,1% teratas menerima jumlah yang berbeda tergantung pada wilayah kerja mereka. Jumlah pekerja di Seoul adalah 909 juta.
Ia menerima jumlah tertinggi sebesar 7,55 juta won. Wilayah Gyeonggi-do menyusul dengan 614,42 juta won, disusul Busan (407,58 juta won), Incheon (356,18 juta won), dan Gyeongsangbuk-do (300 juta won).
41,88 juta won) diikuti. Provinsi Gangwon dan Kota Sejong masing-masing berjumlah 137,2 juta won dan 162,82 juta won.
Bonus rata-rata untuk 1% teratas (1 dari 100 orang) adalah 158,11 juta won, dan bonus rata-rata untuk 10% teratas adalah 546.
Saya menerima 90.000 won. Di sisi lain, 20% teratas menerima bonus sebesar 19,57 juta won, dan 20% terbawah menerima bonus sebesar 550.000 won. Perwakilan Park berkata, ``Karena resesi ekonomi, perusahaan-perusahaan mengalami kinerja yang buruk, dan mereka yang berpenghasilan tinggi pun mengalami penurunan.
``Meskipun bonus telah menurun tajam, kesenjangannya masih serius.'' Ia menambahkan, ``Ada kebutuhan mendesak untuk menghilangkan kesenjangan melalui reformasi struktural ketenagakerjaan dan industri, seperti memperbaiki struktur pasar tenaga kerja yang kaku dan meningkatkan perlakuan terhadap pekerja non-pekerja. -karyawan tetap.''
dia menekankan.