``Minuman yang menemani para wanita itu enak''... Korea Selatan mengajukan gugatan dengan mengatakan itu adalah ``lelucon orang tua'' setelah dipecat karena pelecehan seksual

Seorang eksekutif di sebuah organisasi nirlaba swasta yang dipecat karena pelecehan seksual di tempat kerja mengajukan gugatan untuk membatalkan pemecatan tersebut, dengan alasan bahwa hukumannya terlalu berat, namun ia kalah di pengadilan banding dan juga di pengadilan semula.
Petugas tersebut, Terdakwa A, mengajukan gugatan dengan mengklaim bahwa pernyataannya adalah sebuah "lelucon orang tua", dan sidang pengadilan menyebutnya sebagai "kasus pelecehan seksual di tempat kerja yang biasa."
Saya memarahinya. Pengadilan Tinggi Gwangju menolak banding atas ``Gugatan yang Mengonfirmasi Ketidakabsahan Pemecatan'' yang diajukan oleh Terdakwa A terhadap Yayasan Pusat Inovasi Ekonomi Kreatif Jeonnam.
Diumumkan pada tanggal 28 bahwa permintaan tersebut telah ditolak. Terdakwa A melakukan pelecehan seksual terhadap sejumlah bawahannya sebanyak sembilan kali sejak Desember 2022 hingga Agustus tahun lalu, dan dipecat oleh pusat.
Terdakwa A melampaui batas kemampuannya dengan mengatakan kepada seorang staf saat makan, ``Minuman yang disajikan oleh wanita adalah yang terbaik,'' dan kepada seorang staf setelah dia putus dengannya, ``Apakah saya akan mempunyai kesempatan mulai sekarang? pada?''
Dia berulang kali melecehkannya secara seksual dengan komentarnya. Meskipun Pusat menetapkan bahwa Terdakwa A telah melanggar kewajiban menjaga integritas, Terdakwa A mengajukan gugatan untuk membatalkan pemecatan tersebut, dengan menyatakan bahwa hal tersebut adalah ``lelucon ala ayah.''
telah melakukan. Menurut Terdakwa A, ``Sejumlah besar masalah disipliner Yayasan, termasuk kontak fisik, tidak benar, dan pernyataan lain dibuat sebagai apa yang disebut ``lelucon ayah'' untuk memancing tawa.''
``Hal ini termasuk dalam dasar tindakan disipliner ringan.'' Terdakwa A mengajukan gugatan dengan alasan menurut konvensi sosial, tidak ada alasan disipliner yang menjadi tanggung jawabnya sehingga hubungan kerja tidak dapat dilanjutkan.
Pengadilan memutuskan bahwa ``insiden tersebut merupakan pelecehan seksual di tempat kerja, dan tindakan disipliner dapat dibenarkan.'' Sidang kedua juga memutuskan pemecatan terdakwa A sudah tepat.
Pengadilan banding menyatakan bahwa ``Pernyataan Terdakwa A melampaui batas dianggap sebagai lelucon.''
``Sebagian besar insiden mengandung unsur seksual dan tingkatannya rendah. Serangan dilakukan dengan cara yang sangat terus-menerus dan berulang-ulang terhadap banyak karyawan perempuan muda,'' putusan pengadilan.
Selanjutnya, ``Sebagian besar korban diberikan evaluasi kinerja oleh Terdakwa A, dan diputuskan apakah akan memperbarui kontraknya atau tidak.
Dia berulang kali mengulangi kata-kata dan tindakan yang konsisten dengan contoh Hara." Majelis Banding menyatakan, ``Ketentuan terkait pelecehan seksual di dalam yayasan mencerminkan prinsip toleransi nol, dan hal ini tidak akan terulang kembali jika hubungan kerja tetap dipertahankan.''
“Tidak ada jaminan bahwa hal ini tidak akan terjadi, dan mengingat fakta bahwa akan sulit untuk memisahkan korban dari para korban, dan mayoritas korban saat ini bekerja, keputusan pengadilan yang lebih rendah dapat dibenarkan.”