“Apa yang ayahmu lakukan?”…341 kasus perekrutan yang tidak adil terungkap

A Medical Foundation memasang lowongan pekerjaan dan meminta pencari kerja untuk menyatakan tidak hanya kondisi fisik mereka, tetapi juga status langsung, pekerjaan, dan posisi mereka. Perusahaan BPharmaceutical dan yayasan medis mewajibkan pelamar kerja untuk mencantumkan hubungan keluarga di resume mereka dan memutuskan apakah pelamar kerja dapat menikah.
Kami mengumpulkan informasi mengenai. Perusahaan transportasi D meminta salinan resmi pendaftaran penduduk. Masing-masing perusahaan ini dikenakan biaya kelalaian sebesar 3 juta won.
Praktik perekrutan yang tidak adil terus terjadi, seperti meminta atau mengumpulkan informasi pribadi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.
Saya menemukan bahwa itu benar. Selama paruh pertama tahun ini, Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan (setara dengan Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan) memeriksa 629 lokasi, termasuk iklan pekerjaan online, bisnis yang mempekerjakan banyak generasi muda, dan lokasi konstruksi, dan menemukan 220 lokasi. dunia usaha ditemukan memiliki penyimpangan.
Terungkap pada tanggal 21 bahwa 341 kasus telah dikonfirmasi mengenai hukum dan hal-hal yang memerlukan perbaikan. Secara khusus, jumlah pelanggaran Pasal 4-3 Undang-Undang Prosedur Rekrutmen yang mengatur bahwa informasi pribadi tidak diminta mencapai 34. Sejarah kandidat yang ditolak
Dalam tujuh kasus, buku-buku tersebut disimpan tanpa dimusnahkan bahkan setelah masa penyimpanannya telah berlalu. Selain itu, 21 kasus di mana pelamar kerja diharuskan membayar biaya pemeriksaan fisik selama proses perekrutan dan 45 kasus di mana pelamar yang tidak lolos tidak diberitahu mengenai hasilnya juga terungkap.
Itu sudah selesai. Kementerian Ketenagakerjaan telah menyelesaikan 42 perkara pungutan biaya kelalaian, 30 perkara perintah koreksi, dan 269 perkara rekomendasi perbaikan terhadap perusahaan yang tidak mematuhi undang-undang tata cara rekrutmen.
Pemeriksaan ini mempertimbangkan fakta bahwa kaum muda umumnya mencari pekerjaan di Internet, dan kami memutuskan untuk memeriksa portal pekerjaan online.
Acara ini fokus pada iklan lowongan kerja. Kementerian Ketenagakerjaan berencana untuk memeriksa perusahaan-perusahaan yang diduga melanggar hukum dengan memantau portal ketenagakerjaan swasta pada paruh kedua tahun ini. Selain itu, portal pekerjaan swasta
Rencananya adalah bekerja sama untuk mencegah pelanggaran melalui sistem pemantauan mandiri seperti penyaringan. Menteri Ketenagakerjaan Lee Jung-sik berkata, ``Kaum muda yang mencari pekerjaan mengalami kesulitan setelah wawancara dan sampai hasilnya diumumkan, tetapi mereka ditolak.''
Saya pernah mendengar cerita tentang kandidat sukses yang gagal dua kali tanpa menerima pemberitahuan. Saat ini, pemberitahuan hasil bersifat wajib, namun tidak ada ketentuan mengenai hukumannya.”
Kami akan secara aktif mendukung penyebaran sistem perekrutan yang ramah generasi muda.”