``Sukses ada di tangan saya''...Pegawai perempuan harus tahan diraba-raba = Korea Selatan

Terungkap bahwa pelecehan seksual, bahasa kasar, dan pelecehan kekuasaan terjadi di sebuah perusahaan bioteknologi besar di Korea Selatan. Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja melakukan inspeksi ketenagakerjaan di perusahaan tersebut dari November hingga Desember tahun lalu.
Diumumkan pada tanggal 23. Keputusan pengawasan baru ini dibuat setelah petisi diajukan oleh seorang karyawan laki-laki berusia 20-an yang meninggal pada 16 November tahun lalu, dengan tuduhan bahwa ia menderita perundungan di tempat kerja.
Salah satu manajer menengah melepaskan penutup pakaian pelindung dari bawahannya dan mengatakan kepada mereka, ``Oh, kami tidak bisa melakukan XX,'' atau ``Oh, XX, itu bukan tugas kami.''
"Kenapa kamu melakukan hal seperti itu?" dia berseru. Dia membuat pernyataan yang mengancam kepada pekerja magang yang ingin diubah menjadi karyawan tetap, dengan mengatakan, ``Kesuksesan Anda ada di tangan saya,'' dan meminta persetujuan dari karyawan perempuan tersebut.
Berbagai jenis perundungan dan pelecehan seksual dilakukan oleh manajer menengah, termasuk berulang kali menyentuh tubuhnya. Dalam survei kuesioner, 417 dari 751 responden (55,5%) menjawab, ``Penindasan di tempat kerja dan pelecehan seksual.''
“Saya telah mengalaminya secara langsung dan mengetahui bahwa rekan-rekan saya juga menderita karenanya.” Selain itu, 216 anggota staf mengalami jam kerja panjang yang melebihi batas kerja yang diperpanjang (12 jam per minggu), dimana 89 di antaranya
Terungkap bahwa dia tidak menerima perpanjangan tunjangan tenaga kerja sebesar 30 juta won (sekitar 3,31 juta yen). Selain itu, dia memberi tahu para karyawan yang keluar dari shift malam, ``Ayo kita lihat bintang di malam hari,'' dan memberi tahu mereka, ``Ayo kita lihat bintang di malam hari.''
) Kasus-kasus di mana orang-orang dibawa ke Kabupaten Yangpyeong juga dikonfirmasi. Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja mengatakan, ``Selain memberikan instruksi perbaikan atas pelanggaran hukum, pekerja dan manajemen harus berdiskusi dengan itikad baik dan mengembangkan rencana perbaikan untuk keseluruhan budaya organisasi dan jam kerja yang panjang.''
Kami berencana untuk menyiapkan rencana perbaikan dan mengkaji ulang status implementasi di masa depan."