Min Hee Jin akan mengajukan banding atas hukuman atas tuduhan ”menutupi dan melakukan intervensi tidak adil” selama ia bertugas di ADOR

Min Hee Jin, mantan CEO ADOR, label di bawah HYBE, didenda karena perundungan di tempat kerja, tetapi dilaporkan bahwa ia berencana untuk mengajukan banding atas denda tersebut.
Pada tanggal 24, mantan karyawan ADOR A, yang mengajukan petisi terhadap Min Hee Jin di Kantor Tenaga Kerja, mengunggah pernyataan di media sosial yang berbunyi, "Saya minta maaf atas perundungan (kekerasan) di tempat kerja yang disebabkan oleh Min Hee Jin.
"Perusahaan menyatakan bahwa tindakannya (seperti membuat pernyataan) diakui dan denda telah dijatuhkan." Selain itu, Serikat Buruh juga menanggapi dugaan adanya campur tangan tidak adil yang dilakukan oleh Mantan Ketua Min dalam kasus pelecehan seksual yang melibatkan Wakil Ketua yang menjadi inti perkara.
Badan tersebut menilai hal ini merupakan pelanggaran kewajiban untuk melakukan investigasi secara objektif. Tn. A mengatakan, “Proporsi kasus di mana perundungan di tempat kerja diketahui hanya 12% dan denda yang lebih dari sekadar peringatan sederhana merupakan sanksi yang sangat tinggi.”
Tuan A juga menyinggung mantan CEO Min, dengan mengatakan, "Saya memberi Anda empat kesempatan untuk meminta maaf sehingga Anda bisa menyelesaikan semua ini, tetapi alih-alih meminta maaf, Anda malah menuntut saya. Permintaan maaf tidak lagi diperlukan. Proses perdata yang tersisa
"Para detektif juga akan menanggapi dengan antusias." Namun, dalam kasus wakil presiden, pengadilan mengakui adanya perundungan di tempat kerja tetapi tidak mengakui pelecehan seksual.
Namun, kubu mantan Wakil Rakyat Min menyatakan ketidakpuasannya. Mantan Perwakilan Menteri
Pengacara tersebut menyatakan dalam sebuah pernyataan kepada Monthly Chosun bahwa, "Fakta-fakta seputar pernyataan yang dianggap sebagai perundungan di tempat kerja telah diakui secara tidak benar, dan dipastikan bahwa terdapat kesalahpahaman terhadap prinsip-prinsip hukum Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan mengenai kewajiban untuk menyelidiki secara objektif perundungan di tempat kerja.
"Terungkap," katanya. Ia melanjutkan, "Kami berencana untuk melanjutkan dengan proses banding formal," dan menambahkan, "Pengenaan denda kepada mantan CEO Min dan ADOR Co., Ltd. belum diselesaikan.
Meskipun demikian, beberapa laporan memperlakukannya seolah-olah penghentian administratif telah diselesaikan." Di sisi lain, mantan CEO Min telah mengajukan pengaduan pelecehan seksual terhadap Ibu A saat ia masih bekerja di ADOR.
Meskipun demikian, pemerintah dicurigai melakukan intervensi tidak adil, termasuk dengan mencoba menutupi masalah tersebut.