Hukum ketenagakerjaan tidak berlaku bagi pekerja lepas yang mengalami pelecehan di tempat kerja, seperti mendiang pembawa berita Oh Joanna

Ditemukan bahwa empat dari 10 karyawan yang bekerja sebagai pekerja lepas telah menandatangani kontrak tanpa mengetahui bahwa mereka tidak tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan. Beberapa dari mereka mengalami pelecehan di tempat kerja.
Investigasi tersebut juga mengungkap bahwa dalam beberapa kasus, masyarakat tidak memiliki akses terhadap perlindungan hukum dan mengeluhkan kesulitan. Baru-baru ini, mendiang Oh Yo-han, yang bekerja sebagai presenter cuaca lepas di MBC, mengatakan bahwa dia telah dilecehkan di tempat kerjanya.
Ketika kecurigaan berkembang bahwa para pekerja menerima kompensasi, muncul seruan untuk mengisi zona mati hukum bagi pekerja lepas.
Penindasan di Tempat Kerja 119 menugaskan Global Research untuk melakukan survei dari tanggal 2 hingga 11 Desember tahun lalu.
Berdasarkan hasil survei yang dilakukan terhadap 1.000 orang karyawan perusahaan di seluruh Indonesia hingga akhir tahun anggaran berjalan, sebanyak 274 responden (27,4%) menyatakan telah “menandatangani kontrak nonkerja (kerja lepas, kerja kontrak, kerja komisi, dan lain-lain) yang bukan merupakan kontrak kerja selama proses pencarian kerja."
Ia mengungkapkan bahwa dirinya menjawab, "Saya punya pengalaman menandatangani kontrak (peran, kontrak, dan sebagainya)." Dari jumlah tersebut, 44,9% menjawab tidak mengetahui bahwa undang-undang ketenagakerjaan tidak berlaku bagi mereka.
Enam dari sepuluh responden yang mengatakan mereka memiliki pengalaman juga menyatakan bahwa mereka pernah bekerja di bawah arahan seorang pemberi kerja, serupa dengan pekerja yang telah menandatangani kontrak kerja de facto. Menurut kelompok tersebut, 65,3% dari 274 orang
Dia menjawab, "Saya bekerja berdasarkan perintah dan arahan." A, yang memberikan informasi kepada kelompok tersebut pada bulan Desember tahun lalu, dilaporkan mengatakan, "Saya menandatangani kontrak sebagai pekerja lepas, tetapi jam kerja dan tempat kerja saya dikontrol dengan ketat."
Saya mengerti. Beberapa orang mengalami kerugian tetapi tidak diberi kompensasi karena undang-undang ketenagakerjaan tidak diterapkan. B, yang memberikan informasi kepada kelompok tersebut pada bulan Januari, mengatakan, “Saya bekerja di sebuah stasiun penyiaran, dan meskipun hal itu tidak tertulis dalam kontrak,
"Saya bertahan dengan kenyataan bahwa jam istirahat makan siang saya tertunda karena karyawan lain masuk kerja saat fajar, tetapi saya terpaksa bekerja tujuh jam dan kemudian makan siang karena atasan saya sedang berlibur.
Tapi sebagai pekerja lepas, saya rasa saya bahkan tidak bisa mengeluh," ungkapnya. Banyak pekerja perusahaan meyakini undang-undang perlu diubah untuk melindungi semua pekerja. 83,3% responden merupakan pegawai dengan kontrak kerja.
Dia menjawab bahwa dia "setuju" dengan pembentukan perjanjian semacam itu dan amandemen undang-undang untuk membebankan beban pembuktian pada pengusaha. Kelompok tersebut berpendapat bahwa undang-undang ketenagakerjaan dasar harus berlaku untuk semua pekerja tanpa memandang status pekerjaan mereka.
Kwon Doo-seop, seorang pengacara yang bekerja untuk kelompok tersebut, mengatakan, "Semua pekerja, terlepas dari bentuk atau nama mereka - apakah mereka kontraktor, subkontraktor, pekerjaan khusus, platform, atau pekerja lepas - harus memiliki hak untuk bergabung dengan serikat pekerja dan hak untuk mencegah praktik perburuhan yang tidak adil.
"Undang-undang ketenagakerjaan dasar seperti perlindungan dari hubungan kerja dan pemutusan kontrak, Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Industri, larangan diskriminasi, larangan pelecehan di tempat kerja, dan Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara harus diterapkan."
Kelompok itu juga mengatakan tentang mendiang Oh Yo-anna, yang bekerja sebagai presenter cuaca di MBC dan dituduh melakukan pelecehan, "MBC adalah penyelamat pekerjaan."
Mereka tidak mencegah pelecehan di dalam fasilitas itu, dan bahkan lima bulan setelah almarhum bunuh diri, mereka tidak menyelidiki kebenarannya. Untuk mencegah kematian tragis seperti itu terjadi lagi, kita harus meminta pertanggungjawaban pelaku dan MBC,
"Kontrak pekerja lepas ilegal harus dilarang dan undang-undang pelecehan di tempat kerja harus berlaku untuk semua pekerja." ■Situs web Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan memperkenalkan hal-hal berikut untuk membantu mencegah bunuh diri:
Meja konsultasi utama untuk masalah: ● Hotline Konsultasi Kesehatan Mental Terpadu: 0570-064-556 ● Hotline Yorisoi: 0120-279-338, dari prefektur Iwate, Miyagi, dan Fukushima: 012
0-279-226 ●Nomor telepon: 0570-783-556