Pengadilan Korea Selatan memutuskan pemecatan karena mengambil hadiah mug sebagai tindakan yang tidak adil

Pengadilan memutuskan bahwa seorang karyawan yang dipecat karena mengambil satu set mug yang diberikan sebagai hadiah kepada pelanggan tanpa izin akan dipecat secara tidak adil.
Menurut sumber hukum Korea pada tanggal 13, Divisi Administratif Ketiga Pengadilan Administratif Seoul baru-baru ini memberikan kompensasi atas pemecatan yang tidak adil kepada Perusahaan A, distributor resmi mobil impor kelas atas.
Pengadilan memutuskan melawan penggugat dalam gugatan yang diajukan terhadap Komisi Hubungan Perburuhan Pusat yang berupaya membatalkan keputusan pemeriksaan ulang. Perusahaan A memecat Tuan B, seorang karyawan selama sembilan tahun, pada bulan Februari tahun lalu. Pak B menggunakannya untuk pelanggan tanpa izin.
Alasan pemecatannya karena ia mengambil lima set mug dan satu salinan kalender. Perilaku Pak B dikatakan menghambat pelaksanaan tugasnya dan menyebabkan dia mengabaikan sistem pelaporan dan komando internal.
Tuan B mengajukan permohonan keringanan kepada Komisi Perburuhan Regional Chungnam dan Komisi Perburuhan Pusat dan diberikan keringanan. Perusahaan A mengajukan banding atas keputusan tersebut dan mengajukan gugatan administratif.
Pengadilan mendukung argumen Tuan B dan menyatakan, ``Berdasarkan konvensi sosial, perilaku Tuan B tidak terlalu baik sehingga tidak mungkin melanjutkan hubungan kerja;
Mempekerjakan orang adalah tindakan yang berlebihan.” Pengadilan memutuskan bahwa mug tersebut bukanlah produk mahal dengan harga masing-masing 20.000 won (sekitar 2.209 yen), dan dua dari lima mug yang dibawa oleh Tuan B diberikan kepada pelanggan, dan tiga sisanya
mengutip fakta bahwa dia menyimpannya sebagai hadiah tetapi mengembalikannya ke perusahaan. Selain itu, mengenai kalender, tidak jelas apakah perusahaan telah mengontrol secara ketat pengambilan kalender, dan ini hanyalah masalah tidak mengizinkan pengambilan hadiah tanpa izin.
Pengadilan memutuskan bahwa fakta bahwa masalah tersebut diangkat tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap struktur komando perusahaan, dan oleh karena itu tidak dapat dijadikan dasar untuk tindakan disipliner.