Masih terdapat hambatan tinggi dalam promosi bagi perempuan... Pelecehan seksual tersebar luas, dan budaya organisasi seksisme di tempat kerja adalah ”tingkat D”

Ditemukan bahwa budaya seksisme di tempat kerja masih lazim, termasuk penilaian terhadap tubuh dan pendekatan-pendekatan yang tidak diinginkan. Karyawan percaya bahwa budaya ini mempengaruhi perekrutan dan promosi.
Dia juga mengatakan bahwa situasi tersebut berdampak negatif dan menyerukan tindakan efektif untuk diambil. Pada tanggal 13, Workplace Power Harassment 119, sebuah asosiasi berbadan hukum, melakukan survei terhadap karyawan perusahaan tentang indeks budaya organisasi diskriminasi gender.
Hasilnya terungkap bahwa skor rata-rata adalah 66 poin dari 100, yang merupakan level D (60-69 poin). Indeks untuk tanggung jawab utama seperti menjadi ibu, kondisi kerja, rekrutmen, promosi, dll. berada di angka 50-an dan berada pada nilai F (kurang dari 60 poin).
Sebuah survei menemukan bahwa diskriminasi jenis kelamin di tempat kerja tidak berubah. Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 dan Beautiful Foundation menugaskan Global Research, sebuah organisasi yang berspesialisasi dalam jajak pendapat publik, untuk melakukan survei nasional mulai tanggal 2 hingga 10 September.
Survei kuesioner dilakukan terhadap 1.000 orang dewasa yang bekerja berusia 19 tahun ke atas mengenai indeks budaya organisasi seksis berdasarkan standar rasio populasi kerja dari Survei Populasi Aktif Ekonomi.
Indeks Budaya Organisasi Diskriminasi Jenis Kelamin terdiri dari 20 pertanyaan tentang situasi utama diskriminasi jenis kelamin yang dapat dialami di tempat kerja mulai dari bergabung hingga keluar dari perusahaan, dan tingkat persetujuan dibagi menjadi 5 tingkat.
Itu diukur oleh. Semakin rendah skornya, semakin besar kemungkinan perusahaan tersebut memiliki budaya organisasi seksis. Lima terbawah dari rata-rata indeks budaya organisasi diskriminasi jenis kelamin secara keseluruhan didasarkan pada tanggung jawab pekerjaan utama dan peraturan ketenagakerjaan.
Item tersebut terkait dengan pekerjaan, promosi, dll. Skor untuk setiap item adalah: △Tanggung jawab utama (55,3 poin) △Maternitas (56,1 poin) △Kondisi kerja (57 poin) △Rekrutmen (57,3 poin)
△ Promosi (58,2 poin) dan keduanya berada di tahun 50an. Sebagai tanggapan, karyawan perusahaan A mengatakan pada bulan April lalu, ``Resume pelamar wanita telah dikirimkan kepada saya, tetapi ketua tim pria...
``Saya mengatakan kepadanya bahwa saya tidak akan mempekerjakannya karena akan merepotkan jika dia menggunakan cuti mengasuh anak,'' katanya. ``Karena dia mengatakan ini di depan saya, yang kembali bekerja dari cuti mengasuh anak, saya merasa terluka seolah-olah saya seorang penjahat.''
Pekerja kantor juga mengalami kontak fisik, evaluasi, dan pemanggilan nama yang tidak pantas. Dalam survei yang sama, item seperti △ pelecehan seksual (69,2 poin), △ evaluasi penampilan (65,8 poin), △ gangguan privasi (62,6 poin), dll.
Indeks budaya organisasi seksis tercatat pada tahun 60an. Pada bulan Agustus, karyawan perusahaan B mengatakan, ``Ketika saya memberi tahu perusahaan bahwa saya ingin melaporkan seorang manajer yang terus-menerus melakukan pelecehan seksual terhadap saya, manajer tersebut menghentikan saya untuk melaporkan dan meminta saya untuk tidak membicarakannya.
``Saya diminta diam-diam dipindahkan ke departemen lain saat pengangkatan personel, tapi saya tidak mengerti mengapa korban harus dipindahkan.'' Di bulan yang sama, pekerja kantoran C
“Sebelum saya melaporkan Kuhara, manajer saya berkali-kali mengatakan kepada saya bahwa saya tidak perlu khawatir tentang perpanjangan kontrak, tetapi setelah saya melaporkannya, ketika masa perpanjangan kontrak semakin dekat, perusahaan staf sementara tiba-tiba meminta saya untuk mengakhiri kontrak saya. "
Park Eun-ah, konsultan ketenagakerjaan dari Workplace Power Harassment 119, berkata, ``Undang-undang Kesetaraan Ketenagakerjaan Gender yang direvisi mulai Mei 2022 telah memungkinkan pengajuan koreksi atas perlakuan diskriminatif.''
“Indikator utama (tanggung jawab pekerjaan utama, kondisi kerja, rekrutmen, promosi) yang mendapat nilai F dalam hasil survei benar-benar konsisten dengan perlakuan diskriminatif ini.” Pada saat yang sama, ``negara dan dunia usaha harus menanggapi masalah ini dengan serius.''
, harus bertindak secara bertanggung jawab untuk memberantas seksisme dan kekerasan gender di tempat kerja." Di sisi lain, Yoon Geun-young dan Jang Chul-min keduanya adalah anggota Partai Demokrat dan Jung
- Anggota Partai Progresif Hye-kyung akan mengadakan debat Majelis Nasional pada tanggal 16 bulan ini di Gedung Majelis Nasional di Yeongdeungpo-gu, Seoul, untuk menandai ulang tahun ketiga pemberlakuan Undang-Undang Hukuman Penguntit. Dalam diskusi hari ini, kita berdiskusi
Kekerasan gender dan sensitivitas gender akan didiagnosis dan tindakan penanggulangannya akan dibahas.