Ada satu hal yang telah dibuat. Kelompok masyarakat sipil Workplace Power Harassment 119 dan Beautiful Foundation menugaskan Global Research untuk mensurvei 1.000 pekerja dewasa berusia 19 tahun ke atas secara nasional mulai tanggal 31 Mei hingga 10 Juni.
Berdasarkan survei kuesioner mengenai ``pengalaman pelecehan seksual di tempat kerja,'' 20,8% responden mengatakan mereka pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja dalam satu tahun terakhir, meningkat dari tahun lalu (14,2%). Pelecehan seksual pada periode yang sama
・20,8% responden mengatakan mereka pernah mengalami kekerasan seksual, meningkat dari sebelumnya 13,8%. Meskipun Undang-Undang Hukuman Menguntit dan Undang-undang Pencegahan Menguntit telah disahkan dan ditegakkan,
Dapat dipahami bahwa kerusakan masih terus terjadi. Tidak ada perbedaan jumlah responden yang mengaku pernah mengalami penguntitan di tempat kerja dalam satu tahun terakhir, dari 15% pada tahun 2023 menjadi 16% pada tahun 2024. Informasi diberikan kepada organisasi ini pada bulan Juli.
Pak A, yang memberikan informasi, berkata, ``Saat saya memakai jeans, rekan kerja saya mengomentari penampilan saya, mengatakan bahwa saya terlihat lebih cantik dengan jeans, dan telah meminta saya untuk menambahkan dia sebagai teman di Kakao selama beberapa waktu. bulan.'' "dan
mengajukan keluhan atas kerusakan. Jumlah perempuan yang menjadi korban kejahatan seksual di tempat kerja lebih banyak dibandingkan laki-laki. 26,1% perempuan mengatakan mereka pernah mengalami pelecehan seksual, 7 poin persentase lebih tinggi dibandingkan laki-laki (19,1%).
Jumlah korban pelecehan seksual dan kekerasan seksual adalah 19,7% perempuan dan 10,6% laki-laki. Seseorang yang terlibat dalam pelecehan kekuasaan di tempat kerja 119 mengatakan, ``Terutama dalam banyak kasus, pelakunya adalah karyawan tingkat bawah.''
Berbeda dengan laki-laki, perempuan relatif lebih mungkin menjadi korban kekerasan yang dilakukan oleh pegawai berpangkat lebih rendah.” Kejahatan seksual di tempat kerja, termasuk Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan Gender, Undang-Undang Hukuman Kekerasan Seksual, dan Undang-Undang Hukuman Penguntit
Meskipun terdapat undang-undang yang mengatur penanganan kejahatan, ditemukan bahwa sekitar setengah dari korban enggan melaporkan kejahatan tersebut. Dari 226 korban pelecehan seksual di tempat kerja, 55,8% mengatakan, ``Saya menahannya tanpa melaporkannya atau tidak menyadarinya.''
12,7% mengatakan mereka telah keluar dari perusahaan. Faktanya, salah satu informan mengatakan, ``Saya dilecehkan secara seksual oleh manajer saya dan melaporkannya, namun karena saya seumuran dengan manajer, perusahaan membuat saya merasa lebih protektif mengenai hal ini.''
``Ketika saya menolak dan menuntut agar penyelidikan yang tepat dilakukan, intimidasi dan rekomendasi untuk keluar dari perusahaan dimulai.''
Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 mengusulkan bahwa untuk mengatasi masalah ini, penting untuk meningkatkan kesadaran di luar upaya di tingkat hukum dan kelembagaan. Pelecehan kekuasaan di tempat kerja 11
Kim Sejeong, seorang konsultan ketenagakerjaan di 9, mengatakan, ``Sulit untuk mengubah kenyataan hanya dengan memperbaiki sistem hukum, dan perubahan dalam budaya organisasi serta persepsi masing-masing anggota organisasi sangatlah penting.'' ``Bahkan jika perempuan khususnya memiliki status lebih unggul dibandingkan pelaku, mereka tidak dapat mengubah kenyataan.'' pekerjaan
“Ada kalanya orang menjadi korban kekerasan seksual, sehingga penting untuk meningkatkan kesetaraan gender dalam budaya tempat kerja.”
2024/09/08 13:57 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91