Ada 880.000 pekerja platform seperti pengemudi pengiriman dan agen... Pendapatan bulanan rata-rata adalah 1,45 juta won = Korea Selatan

Di Korea Selatan, terdapat sekitar 880.000 'pekerja platform' seperti pengantar barang dan pengemudi pengganti pada tahun lalu. Pendapatan bulanan rata-rata pekerja platform adalah 1,45 juta won.
Harganya sekitar 151.596 yen. Tahun lalu, Kementerian Ketenagakerjaan dan Layanan Informasi Ketenagakerjaan Korea mengadakan ``Survei Status Pekerja Platform pada tahun 2023'' melalui survei sampel nasional terhadap 50.000 orang berusia 15 hingga 69 tahun.
Hasilnya diumumkan pada tanggal 5. Jumlah pekerja platform pada tahun lalu sebanyak 883.000 orang, meningkat 11,1% (88.000 orang) dibandingkan tahun sebelumnya (795.000 orang). 66 pada tahun 2021
Ada 10.000 orang. Pekerja platform menerima pekerjaan melalui platform online seperti aplikasi ponsel cerdas dan situs web, dan memperoleh penghasilan melalui platform tersebut.
Mengacu pada mereka yang mendapatkannya. Seiring berkembangnya teknologi, jumlah platform meningkat, preferensi terhadap cara kerja yang lebih fleksibel meningkat, dan jumlah pekerja platform terus meningkat.
Dalam survei ini, responden memberikan alasan untuk mulai bekerja di platform: ``Karena saya bisa mendapatkan lebih banyak uang'' (36,1%), ``Karena saya bisa memilih jam dan hari saya bekerja'' (20,9%).
Responden menyebutkan alasan seperti 'karena tempat kerja/kehidupan berorganisasi tidak cocok untuk saya' (10,2%) dan 'karena saya harus mengerjakan pekerjaan rumah, tugas sekolah, mengasuh anak, dll.'
Berdasarkan pekerjaan, 'Pengiriman/Mengemudi' adalah yang paling populer dengan jumlah 485.000 orang, diikuti oleh 'Layanan khusus' seperti pendidikan/konsultasi.
144.000 orang, 87.000 orang melakukan pekerjaan komputer sederhana seperti entri data, 52.000 orang melakukan pekerjaan rumah/perawatan, 50.000 orang melakukan aktivitas kreatif seperti desain, dan 41.000 orang melakukan layanan IT.
Ada 00 orang dll. Karena berakhirnya pandemi virus corona, jumlah pekerja pengantar dan pengemudi mengalami penurunan sebesar 5,5% dibandingkan tahun sebelumnya, dan jumlah pekerja rumah tangga dan perawat mengalami penurunan sebesar 1,9% meskipun terdapat peningkatan permintaan.
. Di sisi lain, bidang lainnya meningkat lebih dari dua digit. Meskipun jumlah laki-laki lebih banyak, persentase perempuan juga meningkat dari 25,8% tahun lalu menjadi 29,6%. Berdasarkan usia, mereka yang berusia 30-an tahun merupakan kelompok terbanyak yaitu sebesar 28,7%, yaitu 4 orang
Disusul oleh 26,9% pada usia 0an, 20,2% pada usia 50an, dan 13,8% pada usia 20an. Di antara seluruh pekerja platform, 55,6% adalah pekerja 'pekerjaan utama'. Jenis bisnis utama adalah platform
Hal ini berlaku jika pendapatan seseorang mencapai 50% atau lebih dari keseluruhan pendapatan individu atau orang tersebut bekerja 20 jam atau lebih per minggu. Pekerja platform memperoleh penghasilan 25-50% dari total pendapatannya atau bekerja 10-20 jam seminggu.
21,8% responden adalah ``tipe pekerjaan sampingan'' yang terlibat dalam berbagai kegiatan, dan 22,6% adalah ``tipe partisipasi intermiten'' yang berpenghasilan kurang dari 25% dari total pendapatan atau bekerja kurang dari 10 jam seminggu.
Dibandingkan tahun sebelumnya, persentase pekerja tetap mengalami penurunan sebesar 2,1%, sedangkan persentase pekerja sampingan dan partisipasi intermiten sedikit meningkat.
Tahun lalu, pekerja platform bekerja rata-rata 14,4 hari sebulan, 6,2 jam sehari, dan memperoleh penghasilan 1.452.000 won (sekitar 1.51.285 yen) sebulan.
Baik jam kerja maupun gaji bulanan (1.464.000 won (sekitar 153.059 yen) pada tahun 2022) sedikit menurun dibandingkan tahun sebelumnya, namun hal ini kemungkinan besar disebabkan oleh peningkatan jumlah orang yang bekerja sesekali dibandingkan pekerja penuh waktu.
Ru. Saat bekerja, pekerja platform melaporkan 'persyaratan pekerjaan yang tidak ada dalam kontrak' (12,2%), 'risiko terhadap kesehatan dan keselamatan serta perasaan cemas' (11,9%), dan 'perubahan sepihak pada kontrak' (10%) .
0,5%). Selain itu, ketika berpindah ke pekerjaan lain, tidak diketahuinya latar belakang dengan baik (9,7%) juga disebut sebagai hambatan, dan penundaan remunerasi (9,5%).
Konon ada juga Kwon Chang-joon, pejabat kebijakan reformasi ketenagakerjaan di Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja, mengatakan, ``Meskipun jumlah pekerja platform diperkirakan akan terus meningkat, masih banyak kesulitan seperti perlakuan tidak adil.
Saya depresi. “Kami akan secara aktif berupaya untuk memberlakukan Undang-Undang Dukungan bagi Pekerja Rentan (nama tentatif), menyiapkan kontrak standar, menetapkan tempat relaksasi, dan memberikan dukungan untuk penyelesaian perselisihan.”