56,5% pekerja kantoran yang berhenti berlibur musim panas mengatakan ``biaya liburan menjadi beban'' = Korea Selatan

Beban ekonomi adalah faktor utama yang menghalangi orang merencanakan liburan musim panas, demikian temuan sebuah survei baru yang dilakukan oleh kelompok masyarakat di Korea Selatan. Pada tanggal 4, organisasi masyarakat sipil ``Penindasan di Tempat Kerja 119'' mengumumkan hal itu
Perusahaan mengumumkan bahwa mereka menugaskan Search untuk melakukan survei terhadap 1.000 pekerja kantoran di Korea Selatan yang berusia di atas 19 tahun dari tanggal 31 Mei hingga 10 Juni mengenai ``rencana liburan musim panas mereka untuk tahun 2024.''
Menurut survei, ketika ditanya apakah mereka punya rencana liburan musim panas tahun ini, 48,5% menjawab ya. Sebaliknya, 20,4% menjawab “tidak” dan 31,1% “belum memutuskan”.
menjawab. Secara khusus, ketika kami menanyakan 51,5% (515 orang) responden yang membatalkan liburan musim panas atau menunda rencana mereka, jawaban paling umum (56,5%) adalah “biaya liburan menjadi beban”.
Dulu. Selanjutnya, ``Saya tidak punya liburan yang dibayar atau saya tidak mempunyai cukup uang'' (12,2%), ``Pekerjaan yang tersisa setelah liburan saya merupakan beban'' (10,9%), dan ``Saya merasa enggan untuk berlibur'' (7,8%).
Urutannya adalah sebagai berikut. Karyawan non-reguler (61,9%) lebih besar kemungkinannya dibandingkan karyawan tetap (51,8%) untuk mengatakan bahwa “biaya liburan merupakan beban dan sulit untuk direncanakan,” dan karyawan umum lebih besar kemungkinannya dibandingkan manajer tingkat atas (50,0%) untuk merespon.
(61,2%) relatif lebih tinggi. Institusi publik (15,7%) memiliki persentase responden tertinggi yang mengatakan, ``Saya enggan berlibur dan tidak bisa membuat rencana.'' Kelompok itu berkata, ``Ini
Angka ini kira-kira empat kali lebih tinggi dibandingkan perusahaan dengan 300 karyawan atau lebih (3,8%), dan sekitar 2,5 kali lipat dari perusahaan dengan lima karyawan atau kurang (6,4%), yang merupakan hasil survei yang secara jelas menunjukkan budaya organisasi lama. lembaga publik.'' .
Menurut organisasi tersebut, meskipun mereka mengajukan permohonan liburan musim panas menggunakan cuti tahunan pribadi, perusahaan mereka terkadang menolak tawaran tersebut tanpa alasan apa pun atau memaksa mereka untuk bekerja selama liburan karena beban kerja yang berat.
Dikatakan bahwa ada banyak kasus yang disebut sebagai ``penindasan' saat liburan. Kim Do-ha, seorang konsultan ketenagakerjaan dari kelompok tersebut, mengatakan, ``Pekerja mengambil keuntungan dari kenyataan bahwa mereka tidak dapat dengan mudah melapor ke biro tenaga kerja.
Setiap musim panas, ada kasus di mana pemberi kerja menyalahgunakan hak mereka untuk mengubah waktu cuti tahunan, atau secara paksa menggunakan cuti tahunan yang bertepatan dengan liburan musim panas pemberi kerja, padahal tidak ada gangguan besar terhadap operasional bisnis
"Hal ini terulang selama musim senggang." Ia menambahkan, ``Ada kebutuhan untuk meningkatkan kesadaran dalam melindungi hak istirahat pekerja, dan mengembangkan kerangka hukum bagi pekerja yang berada dalam titik buta dalam undang-undang ketenagakerjaan.''
" dia berkata.