6 dari 10 pekerja kantoran Korea tetap bekerja meski terjadi topan dan hujan lebat ``Penggunaan cuti yang tidak dibayar juga dipaksakan''

Di Korea Selatan, terungkap bahwa lebih dari separuh pekerja kantoran diharuskan datang bekerja tepat waktu bahkan dalam situasi bencana di musim panas ini. Beberapa pekerja kantoran mungkin akan dikenakan sanksi karena terlambat, dan tindakan keselamatan sejalan dengan perubahan iklim
Telah dikemukakan bahwa budaya tempat kerja yang ramah diperlukan. Pada tanggal 28, menurut Korean Incorporated Association Workplace Harassment (Power Harassment) 119, 61,4% pekerja kantoran menderita bencana alam seperti angin topan, panas terik, salju lebat, dan gempa bumi.
Survei tersebut menemukan bahwa karyawan tetap bekerja tepat waktu meskipun pemerintah menganjurkan bekerja dari rumah dan menyesuaikan waktu kedatangan dan keberangkatan mereka. 15,9% diantaranya mengalami perundungan karena terlambat dalam situasi bencana alam
melaporkan menyaksikan rekan kerja dirugikan. Workplace Quality 119 ditugaskan oleh Global Research, sebuah organisasi jajak pendapat publik khusus, dan dilaksanakan secara nasional dari tanggal 31 Mei hingga 10 Juni kepada responden berusia 19 tahun ke atas.
Survei kuesioner dilakukan terhadap 1.000 karyawan perusahaan mengenai pengalaman mereka bekerja dalam situasi bencana alam. Manajemen Tempat Kerja 119 prihatin dengan banyaknya pekerja kantoran yang masih masuk kerja meski dalam situasi bencana. bagian
pekerja kantoran terkadang dipaksa oleh majikannya untuk mengambil cuti yang tidak dibayar. Ketika pekerja penitipan anak A diperintahkan tutup karena perkiraan topan pada Agustus tahun lalu, kepala sekolah menyuruhnya untuk memotong gaji pribadi pekerja penitipan anak tersebut dan mengambil hari libur.
Saya menerima instruksi. Pak A berkata, ``Saya bilang saya akan datang bekerja meskipun anak-anak tidak ada di sana karena saya punya dokumen dan pekerjaan yang harus diselesaikan, tapi itu tidak diterima.'' Pak B yang bekerja di sebuah fasilitas olah raga juga mendapat hari hujan dari direktur bulan ini.
diperintahkan untuk istirahat. Tuan B berkata, ``(Direktur) memanfaatkan klausul dalam kontrak kerja yang mengatakan ``istirahat karena hujan atau salju tidak termasuk dalam jam kerja,'' dan mengusir semua karyawan, hanya menyisakan satu karyawan. kiri.
``Saya mungkin tidak bisa bekerja selama 12 hari pada bulan ini karena musim hujan, tapi saya tidak tahu bagaimana menghadapinya,'' keluhnya. Sekalipun karyawan perusahaan terpaksa pergi bekerja secara berbahaya atau mengambil cuti tanpa disengaja dalam situasi bencana,
, tidak ada dasar hukum untuk melindungi mereka. Dalam hal PNS, ``Peraturan Kepegawaian Nasional'' dan ``Peraturan Kepegawaian Daerah'' mengatur bahwa PNS harus
menetapkan bahwa hari libur harus disetujui. Sebaliknya bagi pekerja yang bukan pegawai negeri, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang berlaku saat ini serta peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan lainnya memuat peraturan khusus mengenai cuti akibat bencana alam dan bencana alam.
Karena tidak ada peraturan, pemberi kerja berhak memutuskan apakah akan menyesuaikan jam kerja mereka atau menerapkan cuti berbayar jika terjadi topan atau hujan lebat.
Mengenai hal ini, Cho Joo-hee, konsultan tenaga kerja dari Workplace 119, mengatakan, ``Karena perubahan iklim, kerusakan akibat bencana alam seperti panas terik dan hujan lebat menjadi semakin parah setiap tahunnya.
“Meskipun demikian, kenyataannya mayoritas pekerja harus terus bekerja dalam kondisi berbahaya.” Dia melanjutkan, ``Menurut undang-undang dan peraturan terkait ketenagakerjaan saat ini, kecuali jika pemberi kerja mengizinkan,
``Keterlambatan dan ketidakhadiran adalah tanggung jawab pekerja,'' bahkan dalam situasi berbahaya, dan kerugian yang diakibatkannya juga merupakan tanggung jawab pekerja.'' Ia menambahkan, ``Agar pekerja dapat bekerja dengan aman di lingkungan kerja yang aman. perubahan lingkungan, perlu adanya keselamatan/bencana
“Daripada hanya mengirimkan pemberitahuan, kita perlu menerapkan sistem dan undang-undang yang lebih substantif,” tambahnya.