Komisi Angka Kelahiran Rendah di Korea Selatan akan merumuskan rencana untuk mengatasi penurunan angka kelahiran dan populasi menua pada akhir tahun ini...``Kekurangan tenaga kerja akan menjadi kenyataan dalam 5 hingga 10 tahun''

Pada tanggal 29, Komite Kesuburan Rendah dan Masyarakat Penuaan, yang melapor langsung kepada Presiden Korea Selatan, mengumumkan bahwa mereka akan merumuskan langkah-langkah untuk mencakup semua bidang masyarakat lanjut usia pada akhir tahun. Pada hari ini, di ruang konferensi internasional paviliun gedung pemerintah Seoul.
``Forum Strategis untuk Hidup Berdampingan antara Ketenagakerjaan dan Generasi Pekerja dalam Masyarakat Super-Penuaan'' telah diadakan. Di awal pertemuan, Wakil Ketua Choo Hyung-hwan mengatakan, ``Jumlah kelahiran pada tahun 2000 adalah 630.500.
“Jumlah pekerja baru akan menurun dengan cepat dari nol menjadi 455.000 pada tahun 2005, dan kekurangan pekerja baru akan menjadi kenyataan dalam lima hingga 10 tahun ke depan karena semakin banyak orang yang lahir pada tahun 2000an memasuki pasar tenaga kerja.”
Lebih lanjut beliau menyatakan, ``Mengingat kecepatan penuaan dan perubahan populasi, rencana untuk 10 tahun ke depan sangatlah penting,'' sambil menambahkan, ``Komite ini akan mempertemukan orang-orang dari semua lapisan masyarakat, kementerian terkait, dan lembaga nasional. kebijakan/lembaga penelitian swasta.
“Kami akan membentuk Satuan Tugas (TF) dan berencana merumuskan serta mengumumkan langkah-langkah yang mencakup semua bidang masyarakat lanjut usia pada akhir tahun ini,” tambahnya.
Wakil Ketua Zhou berkata, ``Mulai bulan Mei, Kelompok Penelitian Ekonomi, Humaniora dan Ilmu Sosial, Institut Penelitian Kebijakan Nasional
Kami berencana bekerja sama dengan Seki untuk memajukan penelitian kolaboratif yang mencakup semua bidang, termasuk ketenagakerjaan dan pendapatan, perluasan layanan medis dan keperawatan, inovasi dalam perumahan, budaya, pariwisata, dan olahraga gaya hidup, serta revitalisasi industri perak.”
Wakil Ketua Zhou juga menekankan perlunya mengubah arah kebijakan penuaan untuk memperbaiki kebijakan masa lalu yang bias terhadap kesejahteraan lansia. “Baby boomer yang lahir pada tahun 1960an semakin menua
Berbeda dengan generasi lansia sebelumnya, kelompok ini seringkali berpendidikan tinggi dan memiliki tingkat aset tertentu, dan sifat pekerjaan lansia serta wajah kemiskinan lansia dapat berubah (di masa depan), “warga lanjut usia
“Kita perlu menegaskan kembali heterogenitas penduduk berdasarkan kelompok umur dan kelompok (kelompok yang sama),” ujarnya. Lebih lanjut, ``Rata-rata usia nasional pada tahun ini adalah 46 tahun, dan diperkirakan akan mencapai usia 60 tahun pada tahun 2056.
``Di 24 kabupaten, termasuk Kabupaten Uiseong (Provinsi Gyeongsang Utara), rata-rata usianya sudah di atas 60 tahun,'' katanya, seraya menambahkan, ``Kita memerlukan strategi khusus yang disesuaikan dengan karakteristik masing-masing daerah.''
Wakil Ketua Zhou menekankan bahwa kebijakan penuaan juga harus mempertimbangkan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta perubahan struktur industri.
. “Kita harus memperkuat dukungan kita untuk mempertahankan masa pensiun yang sehat dan meningkatkan taraf hidup masyarakat melalui teknologi inovatif seperti layanan kesehatan digital, kecerdasan buatan, robot, dan fintech.”
``Ada kebutuhan untuk memanfaatkan industri ramah lansia sebagai peluang pertumbuhan baru.'' Pada forum hari itu hadir Profesor Jeong Sun-deul dari Universitas Wanita Ewha dan Lee Young-min dari Universitas Sookmyung.
Seorang profesor dari Departemen Ilmu Politik berbicara tentang tema ``Kehadiran masyarakat super-penuaan dan proposal kebijakan ketenagakerjaan yang terintegrasi dengan usia,'' dan Lee Soo Young, seorang profesor yang ditunjuk secara khusus di Institut Geriatri Universitas Korea, berbicara tentang hal ini. tentang ``hidup berdampingan dan kerja sama dalam masyarakat yang sangat menua, lapangan kerja antargenerasi, dan lapangan kerja.'' Tentang proposal tersebut
mengumumkan itu. Kim Sung-ae, kepala tim kebijakan ketenagakerjaan di Asosiasi Pengusaha Korea, yang menjadi salah satu peserta diskusi, mengatakan, ``Saya setuju dengan perlunya merevitalisasi penggunaan sumber daya manusia yang lebih tua,'' namun menambahkan, ``Saya setuju sehingga perlu dilakukan revitalisasi pemanfaatan sumber daya manusia lanjut usia.”
“Hal ini dapat menimbulkan efek samping seperti beban berlebihan pada dunia usaha dan konflik antargenerasi terkait lapangan kerja.” Jin Sung-jin dari Institut Perburuhan dan Kesejahteraan mengatakan, ``Promosi bertahap untuk memperpanjang usia pensiun dan melanjutkan pekerjaan;
“Kita harus mampu menanggapi beragam permintaan tenaga kerja dengan memberikan kesempatan pendidikan tinggi bagi lansia melalui universitas,” katanya.