``Memanfaatkan waktu berbayar padahal hari libur''... 6 dari 10 pekerja non-reguler tidak bisa mengambil cuti di hari libur = Korea Selatan

Sebuah survei mengungkapkan bahwa 6 dari 10 pekerja non-reguler di Korea Selatan tidak dapat mengambil cuti pada hari libur. Beberapa perusahaan bahkan mewajibkan penggunaan hari libur berbayar.
Pada tanggal 28, Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 menugaskan Global Research, sebuah organisasi penelitian opini publik, untuk melakukan survei terhadap 1.000 pekerja kantoran dewasa secara nasional mulai tanggal 2 hingga 13 Februari tahun ini.
Berdasarkan survei yang dilakukan (dengan tingkat kepercayaan 95% dan kesalahan pengambilan sampel ±3,1 poin persentase), 41,5% responden dengan posisi non-reguler menjawab bahwa mereka dapat mengambil cuti pada hari libur. Ini adalah kuartal pertama tahun lalu
Tingkat ini 6,8 poin persentase lebih rendah dari (48,3%). Dilihat dari seluruh responden, 65,7% menjawab dapat istirahat, turun 3,3 poin persentase dari kuartal pertama tahun lalu (69%).
Dulu. Untuk pekerja tetap, angkanya adalah 81,8%, dan kesenjangan hak cuti pada hari libur antara pekerja tetap dan pekerja tidak tetap kira-kira dua kali lipatnya. Secara khusus, responden yang bekerja di tempat kerja dengan jumlah orang kurang dari 5 orang memperoleh gaji bulanan sebesar 1,5 juta won (sekitar 172.170 yen).
), masing-masing hanya 41,1% dan 31,7% yang menjawab mampu istirahat. Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 didasarkan pada survei mengenai ``ketidakstabilan lapangan kerja dan ukuran perusahaan.''
``Hak cuti yang dijamin oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan masih belum dijamin dengan baik bagi karyawan perusahaan dengan gaji dan jabatan rendah.''
Kami memerlukan perbaikan sistem yang ekstrim." Saat ini, peraturan hari libur tidak berlaku bagi pekerja di tempat kerja yang jumlah orangnya kurang dari lima orang, pekerja dengan pekerjaan khusus, pekerja lepas, dan pekerja platform.
Faktanya, mereka menyelidiki kasus-kasus di mana para eksekutif perusahaan mencapai kesepakatan dengan perwakilan pekerja untuk mengizinkan semua karyawan menggunakan hari libur berbayar mereka untuk mengambil hari libur.
Di antara 15 perusahaan pada tahun pertama, hari libur seperti Hari Buruh dan hari libur alternatif dapat digunakan sebagai hari libur berbayar bersama, dan hanya hari-hari lainnya yang dapat digunakan sebagai hari libur berbayar.
Ada juga tempat kerja tempat saya melakukannya. Hak memilih pekerja terkadang dilanggar. Pak A, seorang pekerja kantoran, mengatakan, ``Ada hari untuk pemungutan suara terlebih dahulu, dan hari pemilihan adalah hari libur, tetapi meskipun saya masuk kerja, saya tidak akan diperlakukan sebagai pekerjaan khusus.''
``Saya bertanya-tanya apa korelasi antara pemungutan suara lebih awal dan tanggal pemilu sebenarnya,'' katanya. Kim Su Ron, konsultan ketenagakerjaan di Workplace Power Harassment 119, berkata, ``Kesenjangan upah berdasarkan ukuran perusahaan menjadi semakin serius, dan
``Hak untuk cuti dengan cepat dirampas dari para pekerja yang melakukan pekerjaan jangka pendek dan berupah rendah,'' dan ``sehubungan dengan hak untuk cuti, cakupan penerapan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan harus diperluas, secara aktif pengawasan ketenagakerjaan, dan usaha yang melanggar hukum.'' Dapat dikenakan hukuman pokok
Kita harus merespons dengan cepat."