Jumlah orang yang mengambil cuti mengasuh anak menurun tahun lalu...Jumlah orang yang mengambil jam kerja lebih pendek selama mengasuh anak meningkat sebesar 19% di Korea Selatan

Di Korea Selatan, ditemukan bahwa seiring dengan menurunnya jumlah anak yang lahir, jumlah orang yang mengambil cuti mengasuh anak pada tahun lalu juga menurun. Di sisi lain, jumlah karyawan yang memperpendek jam kerja saat membesarkan anak meningkat hampir 20%.
Menurut Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja pada tanggal 25, 126.800 orang mengambil cuti mengasuh anak tahun lalu, turun 5.076 (3,9%) dari tahun sebelumnya.
Statistik cuti pengasuhan anak dari Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja menargetkan mereka yang menerima pembayaran cuti pengasuhan anak melalui asuransi ketenagakerjaan, dan tidak termasuk pegawai negeri, guru, dan pihak lain yang tidak dilindungi oleh asuransi ketenagakerjaan.
Sedikit penurunan jumlah orang yang mengambil cuti mengasuh anak pada tahun lalu disebabkan oleh fakta bahwa jumlah anak yang lahir pada tahun lalu (Januari-November) mengalami penurunan sebesar 8,1% dari tahun sebelumnya, dan mulai Januari tahun ini, kompensasi pengambilan cuti mengasuh anak dengan orang tua diperluas.dan cuti utusan
Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan menjelaskan, hal ini disebabkan karena ada beberapa orang yang menunda urusannya. Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan menjelaskan, ``Mengingat skala penurunan jumlah anak yang lahir, tingkat pemanfaatan cuti orang tua sebenarnya sedang meningkat.''
Dari mereka yang mengambil cuti tahun lalu, 72,0% adalah perempuan dan 28,0% adalah laki-laki. Proporsi laki-laki meningkat pesat dari 8,7% pada tahun 2016 menjadi 28,9% pada tahun 2022.
, yang sedikit menurun tahun lalu. Dilihat dari anak-anak berdasarkan usia, 67,0% anak-anak mengambil cuti dari pekerjaan ketika mereka masih bayi di bawah usia 1 tahun, meningkat sebesar 2,7 poin persentase dari tahun sebelumnya.
Bagi perempuan, hal ini sering kali bersamaan dengan cuti melahirkan, dimana 77,9% mengambil cuti ketika anak mereka berusia di bawah 1 tahun. 39 untuk pria
0,0% menggunakannya saat anak berusia di bawah 1 tahun, dan 19,2% menggunakannya saat anak berusia 6 hingga 7 tahun saat masuk sekolah dasar. Durasi rata-rata pemakaian adalah 8,9 bulan, 9,5 bulan untuk wanita, dan 7,5 bulan untuk pria.
Melihat setiap bulannya, terdapat sedikit lebih banyak orang yang mengambil cuti mengasuh anak selama periode awal Maret dan April dibandingkan bulan-bulan lainnya. Berdasarkan ukuran perusahaan, 55,6% dari seluruh karyawan yang cuti berasal dari perusahaan kecil dan menengah, sedangkan 55,6% berasal dari perusahaan besar.
Itu adalah 44,4%. Rasio karyawan yang terafiliasi dengan usaha kecil dan menengah terus meningkat dari 51,3% pada tahun 2019. Meskipun jumlah karyawan yang mengambil cuti mengasuh anak mengalami stagnasi, namun jumlah karyawan yang memperpendek jam kerja selama masa pengasuhan anak semakin meningkat.
Jumlah penggunanya meningkat secara signifikan. Tahun lalu sebanyak 23.188 orang menggunakannya, meningkat 19,1% dari tahun sebelumnya. Sistem pengurangan jam kerja pada masa penitipan anak tersedia bagi pekerja yang memiliki anak berusia 8 tahun atau kelas II Sekolah Dasar.
Sistem ini memungkinkan karyawan untuk mengurangi jam kerja menjadi 15 hingga 35 jam per minggu hingga 2 tahun (termasuk cuti yang tidak digunakan).
Di antara mereka yang menggunakan sistem ini, 64,4% adalah pekerja di usaha kecil dan menengah.
Tingkat penggunaan pada anak usia 0 hingga 1 tahun sebesar 28,6%, dan tingkat penggunaan pada anak usia 6 hingga 7 tahun sebesar 26,2%. Rata-rata jumlah jam kerja yang dikurangi adalah 12,4 jam per minggu.
Untuk menyebarkan budaya mengasuh anak di kalangan orang tua, pemerintah telah memperpanjang masa cuti mengasuh anak (dari 1 tahun menjadi 1 tahun 6 bulan) dan menaikkan usia di mana anak-anak dapat menggunakan jam kerja yang lebih pendek selama masa anak-anak. membesarkan (dari 8 hingga 12 tahun).
Kami mendorong reformasi hukum untuk memperpanjang jangka waktunya (hingga 2 → 3 tahun). Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan mengatakan, ``Untuk merevitalisasi sistem pendukung pekerjaan dan pengasuhan anak bagi usaha kecil dan menengah, kami akan menciptakan kompleks industri kebahagiaan dan keseimbangan kehidupan kerja dan mengembangkan sumber daya manusia alternatif.''
Kami juga berencana untuk memperkuat dukungan perekrutan dan memberikan subsidi baru untuk mengurangi jam kerja selama masa penitipan anak.”