Berdasarkan Survei Liburan Tahun Baru Imlek 2018, 66,2% dari 715 perusahaan dengan lima karyawan atau lebih menjawab akan memberikan bonus Tahun Baru Imlek. Meskipun ini merupakan penurunan sebesar 0,8 poin dari tahun lalu (67%), 60%
Lebih. Berdasarkan ukuran, tingkat pembayaran bonus lebih tinggi pada perusahaan dengan 300 karyawan atau lebih (75,9%) dibandingkan perusahaan dengan kurang dari 300 karyawan (64,8%). Metode pembayaran adalah bonus reguler 64.3
31,2% merupakan bonus terpisah (bonus dibayarkan secara terpisah atas kebijakan pemberi kerja), dan 4,5% merupakan bonus reguler dan bonus terpisah yang dibayarkan pada waktu yang sama.
Dalam hal bonus terpisah, 88,3% responden mengatakan mereka akan membayarnya pada tingkat yang sama seperti tahun lalu. lebih banyak dibandingkan tahun lalu
Persentasenya adalah 7,4% untuk perusahaan, dan 4,3% untuk perusahaan dengan jumlah perusahaan sedikit. 85,7% perusahaan yang merespons mengatakan mereka berencana mengambil libur empat hari: libur Tahun Baru Imlek (9 hingga 11 Februari) dan libur pengganti (12 Februari). Hari libur
8,7% perusahaan mengalaminya selama 5 hari atau lebih, dan 5,6% mengalaminya selama 3 hari atau kurang. Jumlah perusahaan yang memiliki lebih dari 300 karyawan lebih besar kemungkinannya untuk mengambil cuti lima hari atau lebih dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki kurang dari 300 karyawan.
Di sisi lain, terdapat pesimisme yang nyata terhadap perekonomian Tahun Baru tahun ini. Separuh dari perusahaan yang merespons mengatakan kondisinya memburuk dibandingkan tahun sebelumnya, sementara hanya sedikit yang mengatakan kondisinya membaik.
Itu tetap di 5,8%. Faktor-faktor yang diperkirakan paling membebani hasil usaha tahun ini adalah lemahnya permintaan produk dan jasa akibat pelemahan ekonomi (57,1%), dan kenaikan harga bahan baku (51,4%).
%), peningkatan biaya tenaga kerja (50,6%), dan peningkatan biaya keuangan karena tingginya suku bunga (25,4%).
2024/02/05 06:24 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104