Dialog penuh antara buruh-manajemen-pemerintah-sosial…Komite Utama Komite Ekonomi, Sosial dan Perburuhan ke-6

Komite utama Komite Ekonomi, Sosial dan Perburuhan akan diadakan minggu depan, dan dialog buruh-manajemen-pemerintah-sosial akan dimulai dengan sungguh-sungguh. Menurut pemerintah dan industri tenaga kerja pada tanggal 4, Komite Ekonomi, Sosial, Perburuhan dan Kesejahteraan akan mengadakan pertemuan di badan pemungutan suara tertinggi pada tanggal 6 bulan ini.
Rapat komite utama tertentu akan diadakan. Ini adalah pertama kalinya komite ini diadakan sejak pemerintahan Yun Seo-gyul menjabat. Komite Ekonomi, Sosial, Perburuhan dan Kesejahteraan terdiri dari ketua, anggota tetap, Menteri Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan, Menteri Perencanaan dan Keuangan, dan Komite Ketenagakerjaan5.
Terdiri dari 18 anggota: 5 anggota komite pengguna, dan 4 anggota komite kepentingan publik. Namun, Federasi Buruh dan Serikat Buruh Demokratik tidak berpartisipasi, sehingga satu perwakilan buruh kosong dan dewan tersebut berjalan dengan 17 anggota.
Pemerintahan manajemen buruh harus membentuk komite khusus berdasarkan topik, industri, dan industri untuk secara khusus membahas topik-topik yang telah dikoordinasikan melalui pertemuan wakil perwakilan komite ini.
Rencananya akan dilakukan pemungutan suara. Ada juga kemungkinan bahwa komite bertingkat akan dibentuk untuk menangani dukungan bagi kelompok rentan, seperti pekerja tidak tetap, generasi muda, perempuan, dan pemilik usaha kecil.
Sejak November tahun lalu, ketenagakerjaan dan manajemen berada di bawah kepemimpinan Lee Sung-hee, wakil menteri kementerian ketenagakerjaan, dan Kim Dok-ko, direktur eksekutif Komite Ekonomi, Sosial, Perburuhan dan Kesejahteraan.
Komite telah mengadakan 10 pertemuan wakil perwakilan yang terdiri dari Kim, Ryu Ki-seop, sekretaris jenderal Federasi Buruh Korea, dan Lee Dong-geun, wakil presiden Asosiasi Pengusaha Korea, untuk mengoordinasikan topik yang dibahas dalam pertemuan ini. komite.
Agenda komite ini dipersempit menjadi tiga topik: menghilangkan jam kerja panjang, menanggapi perubahan demografi, dan menciptakan lapangan kerja berkelanjutan untuk generasi mendatang. Khususnya, keseimbangan kerja/kehidupan
Topik-topik yang diharapkan akan dibahas, termasuk penerapan ketenagakerjaan berkelanjutan (sebuah sistem yang memungkinkan orang bekerja setelah usia pensiun), menghilangkan ketidakamanan kerja melalui perubahan industri, meningkatkan fleksibilitas di pasar tenaga kerja, mengurangi ketidakadilan dan kesenjangan, dan membangun simbiosis tenaga kerja. -hubungan manajemen.
Shida.