Lebih dari separuh mereka yang keluar dari perusahaan karena alasan selain alasan pribadi tidak menerima manfaat pensiun.

Terungkap bahwa lebih dari separuh pekerja kantoran yang berhenti dari pekerjaannya tahun lalu karena alasan selain alasan pribadi tidak menerima tunjangan pengangguran. Kelompok masyarakat sipil ``Pelecehan di Tempat Kerja 119'' berpendapat bahwa sistem jaminan sosial tidak memadai.
Ia berpendapat bahwa alih-alih menurunkan atau menghilangkan upah minimum bagi pekerja, cakupan asuransi ketenagakerjaan harus ditingkatkan. Pelecehan di Tempat Kerja 119 dilakukan oleh M-Brain Public, sebuah organisasi yang berspesialisasi dalam jajak pendapat publik.
Sebagai hasil survei kuesioner yang dilakukan pada tanggal 4 hingga 11 Desember tahun lalu terhadap 1.000 pekerja kantoran berusia 19 tahun ke atas secara nasional mengenai pengalaman mereka kehilangan pekerjaan dan menerima asuransi pengangguran.
Hasil yang sama diumumkan pada tanggal 21. Berdasarkan survei ini, satu dari sepuluh pekerja kantoran (12,3%) mengalami pengangguran pada tahun lalu. Seorang pekerja kantoran yang kehilangan pekerjaannya
74,1% meninggalkan perusahaan karena alasan selain alasan pribadi, seperti pemecatan, pengunduran diri paksa, pensiun sukarela, atau berakhirnya kontrak, namun dari jumlah tersebut, sekitar setengah (54,9%) tidak menerima asuransi pengangguran. Khususnya, ada 10 pekerja non-reguler.
Enam siswa sekolah menengah (63,3%) tidak menerima asuransi pengangguran. Beberapa pekerja kantoran yang kehilangan pekerjaan pada tahun lalu disebut-sebut belum mendapatkan asuransi pengangguran meski dipecat karena ancaman dari majikannya atau revisi alasan pemecatan.
Hasil investigasi sudah keluar. Karyawan A diinstruksikan atasannya untuk menyerahkan surat pengunduran diri pada rapat awal bulan ini. Atasannya meminta dia menuliskan ``kerusakan yang disebabkan oleh pembangunan yang tidak memadai'' sebagai alasan pengunduran dirinya. Namun, Tuan A
mengancam akan meletakkan mejanya di ruang bawah tanah jika dia menolak untuk menyerah. Tuan B, seorang pekerja kantoran, menerima pemberitahuan pemecatan dari perwakilan sumber daya manusianya pada bulan November tahun lalu dan membuat perjanjian dengan perusahaan untuk merencanakan kepergiannya. Namun, pemberi kerja dapat memberikan alasan pribadi untuk meninggalkan perusahaan.
Hal ini akan mencegah mereka menerima asuransi pengangguran. Asuransi pengangguran diberikan kepada pekerja yang telah terdaftar dalam asuransi ketenagakerjaan dan wiraswasta untuk menstabilkan kehidupan warga negara yang menganggur dan mendorong perburuan pekerjaan.
. Tertanggung yang merupakan pekerja harus menerima tunjangan pengangguran selama 18 bulan sebelum tanggal berhenti bekerja (24 bulan untuk pekerja paruh waktu) Upaya aktif harus dilakukan untuk memastikan bahwa masa unit yang diasuransikan adalah total 180 hari atau lebih .target
△Persyaratan Pasal 40 Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan harus dipenuhi, misalnya alasan berhenti bekerja bukan karena alasan pribadi. Pada Juli tahun lalu, pemerintah dan partai berkuasa menurunkan batas bawah tunjangan pengangguran, yang saat ini sebesar 80% dari upah minimum.
Pemerintah mengumumkan akan mempertimbangkan cara untuk menghilangkan atau menghilangkan masalah tersebut. Langkah ini diambil karena disebutkan tunjangan pengangguran lebih tinggi dari gaji bulanan yang dihitung berdasarkan upah minimum. Partai politik khawatir dengan berulangnya penerimaan tunjangan pengangguran, ketidakteraturan pasokan dan permintaan, serta rendahnya jumlah penerima tunjangan pengangguran.
Pemerintah menyatakan bahwa tingkat pengangguran harus ditingkatkan, dan mengumumkan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk memperkuat persyaratan pembayaran tunjangan pengangguran dan menurunkan atau menghapuskan jumlah minimum.
Satu dari dua pekerja kantoran (51,4%) mengatakan, ``sistem jaminan sosial Korea tidak memadai karena situasi seperti kehilangan pekerjaan.''
”, dia diketahui menentang kebijakan pemerintah. 64% responden mengatakan mereka ``tidak setuju'' dengan pemerintah yang melakukan reformasi hukum yang akan menurunkan atau menghapus batas upah minimum pengangguran.
Pelecehan di Tempat Kerja 119 mencerminkan tujuan sistem yang diperkenalkan untuk mengurangi ketidakamanan penghidupan pekerja yang menganggur dan mendukung pekerjaan kembali dengan mengurangi jumlah penawaran dan permintaan serta jumlah orang yang tunduk pada penawaran dan permintaan, sehingga menstabilkan perekonomian.
``Untuk melindungi pekerja yang rentan, sangat mendesak untuk memperluas cakupan asuransi ketenagakerjaan dan memperbaiki sistem dengan memberikan wewenang kepada pekerja dan manajemen untuk membuat formulir konfirmasi perpisahan, yang hanya dimiliki oleh pemberi kerja.''
Saya berhasil. Cho Young-hoon, konsultan ketenagakerjaan untuk Pelecehan di Tempat Kerja 119, mengatakan, ``Pengurangan atau penghapusan jumlah minimum tunjangan pengangguran akan berdampak pada pekerja di tempat kerja dengan jumlah orang kurang dari lima orang dan pekerja non-reguler yang tidak punya pilihan selain berulang kali mencari dan kehilangan pekerjaan.
``Yang perlu dikhawatirkan pemerintah saat ini adalah bagaimana mencegah pekerja rentan sering berhenti dari pekerjaannya dan tidak menerima tunjangan pengangguran.''