Kenaikan upah yang lebih rendah dari tingkat inflasi... Apa harapan tahun baru nomor satu bagi para pekerja kantoran? = Korea

Telah terungkap bahwa pekerja kantoran di Korea paling sering menyebut kenaikan gaji sebagai keinginan Tahun Baru yang berhubungan dengan tempat kerja mereka. Pelecehan kekuasaan oleh kelompok masyarakat di tempat kerja 119 laporan diterbitkan oleh M-Brain Public, sebuah organisasi penelitian opini publik.
Pada tanggal 31, perusahaan melakukan survei terhadap 1.000 pekerja kantoran berusia 19 tahun ke atas secara nasional dari tanggal 11 April, dan menemukan bahwa 77,7% menjawab ``kenaikan upah'' (beberapa tanggapan diperbolehkan).
. Hal ini diikuti oleh ``pengurangan intensitas kerja dan pemendekan jam kerja'' sebesar 25,8%, ``stabilitas ketenagakerjaan dan peralihan ke pekerjaan tetap'' sebesar 24,3%, dan ``penggunaan liburan gratis'' sebesar 18,4%.
Kenaikan upah menduduki peringkat pertama di antara semua kelompok umur, namun terdapat perbedaan pada peringkat kedua berdasarkan kelompok umur.
Orang-orang berusia 20-an ingin berganti pekerjaan ke perusahaan yang lebih baik, dan orang-orang berusia 30-an dan 40-an ingin mengurangi intensitas kerja dan memperpendek jam kerja.
``Keamanan pekerjaan dan peralihan ke pekerjaan tetap'' adalah alasan kedua yang paling banyak dikutip di antara orang-orang berusia 50-an setelah menaikkan upah. Terdapat juga perbedaan dalam urutan yang diinginkan dan tingkat preferensi tergantung pada jenis pekerjaan.
35,8% pekerja non-reguler menjawab 'stabilitas ketenagakerjaan dan konversi ke pekerjaan tetap', dua kali lebih banyak dibandingkan pekerja tetap (16,7%).
Di sisi lain, jawaban terhadap 'menaikkan upah' (67,8% untuk pekerja non-reguler dan 84,3% untuk pekerja tetap) dan 'mengendurkan intensitas kerja dan memperpendek jam kerja' (21,0% untuk pekerja non-reguler dan 29,0% untuk pekerja tetap) pekerja) menunjukkan bahwa pekerja non-reguler lebih besar kemungkinannya untuk dipekerjakan sebagai pekerja tetap.
Itu lebih rendah. Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 menjelaskan bahwa hal ini "harus ditafsirkan bahwa pekerja non-reguler lebih menderita karena masalah ketidakamanan kerja dibandingkan kondisi lainnya."
Sebanyak 70,6% responden memperkirakan kehidupan kerja mereka akan menjadi lebih baik tahun depan, lebih dari dua kali lipat jumlah responden yang memperkirakan kehidupan kerja mereka akan menjadi lebih buruk (29,4%).
Perspektif mengenai intimidasi di tempat kerja berbeda-beda menurut kelompok. Lebih dari separuh perempuan (52,0%) dan pekerja non-reguler (51,5%) tidak memperkirakan perundungan di tempat kerja akan berkurang.
telah melakukan. Hal ini berbeda dengan 61,6% laki-laki dan 60,5% pekerja tetap yang berpandangan positif bahwa penindasan akan berkurang. Seseorang yang terlibat dalam pelecehan kekuasaan di tempat kerja 119 mengatakan, ``Pemerintah mengumumkan bahwa Mahkamah Agung memutuskan pada tanggal 25 bahwa jam kerja lembur harus dilampaui.''
Segera setelah keputusan dibuat bahwa kelebihan standar harus dihitung setiap minggu, perusahaan mengeluarkan pernyataan posisi yang menyebutnya sebagai ``keputusan yang masuk akal yang akan menjamin fleksibilitas dalam jam kerja,'' dan mengumumkan bahwa ini akan menjadi keputusan baru. keinginan tahun ini untuk karyawan perusahaan.
Itu menghancurkan harapan."