Meskipun mereka bergabung dengan bank pada tahun yang sama...15 tahun kemudian, pria tersebut menjadi ketua tim dan wanita tersebut menjadi pegawai bank biasa - laporan Korea Selatan

Ga-young Lee (nama samaran, perempuan), yang bergabung dengan Bank A pada tahun 2008 dan telah memasuki tahun ke-16 tahun ini, memenuhi persyaratan promosi dan tidak pernah mengambil cuti mengasuh anak, namun dia juga dipromosikan menjadi ketua tim tahun lalu. tidak bisa melakukannya
Dulu. Tidak hanya teman sekelas laki-laki yang bergabung dengan perusahaan pada tahun yang sama dengan Ibu Lee, tetapi bahkan junior laki-laki yang dilatih oleh Ibu Lee sebagai senior telah menjadi pemimpin tim.
Banyak rekan saya yang belum dipromosikan menjadi pemimpin tim. Dalam industri keuangan, terdapat ``langit-langit kaca'' tidak hanya bagi para eksekutif tetapi juga bagi pegawai bank pada umumnya. Ketika saya bergabung dengan perusahaan ini, rasionya adalah 1,14 laki-laki untuk setiap perempuan.
Ditemukan bahwa rasio laki-laki dan perempuan adalah 3,37 untuk manajer di tingkat manajer bagian/wakil manajer dan 11,82 untuk eksekutif di tingkat departemen/pemimpin tim. Mengingat situasi ini, penting untuk memberikan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan.
Telah dikemukakan bahwa budaya perusahaan perlu diubah untuk mendorong pertumbuhan karyawan. Yoon Han-hong, anggota Komite Urusan Politik Majelis Nasional, menerima Kookmin Shinhan Hana dari Badan Pengawas Keuangan pada tanggal 12.
・Sebagai hasil analisis status pekerjaan orang-orang yang bergabung dengan Woori Nonghyup Bank setelah tahun 2000 di lima bank metropolitan besar (Kookmin dari tahun 2003 dan Shinhan dari tahun 2007), rasio laki-laki dan perempuan pada saat bergabung adalah per 100 perempuan.
Terdapat 114 orang laki-laki, namun kesenjangan gender melebar menjadi 337 orang yang bertanggung jawab dan 1.182 orang di posisi eksekutif. Pada tahun 2007, ketika Bank Shinhan mengadakan rekrutmen terbuka untuk pertama kalinya sejak merger, 187 laki-laki dan 133 perempuan dipekerjakan.
320 orang masuk. Saat ini, ada 20 laki-laki di jajaran eksekutif, namun tidak ada satupun perempuan. Dari 21 orang yang bergabung dengan Woori Bank pada tahun 2001 dan masih bekerja, 10 orang adalah laki-laki.
Namun, hanya lima dari 11 perempuan yang merupakan eksekutif senior, dan enam lainnya masih menjabat. Tidak hanya itu, rasio manajer departemen di kantor pusat dan manajer cabang laki-laki, yang dianggap sebagai bisnis inti bank, juga meningkat.
Laki-laki merupakan mayoritas mutlak, dengan rata-rata masing-masing 89,5% dan 80,1%. Secara khusus, di Bank Shinhan, survei menemukan bahwa 93,6% manajer departemen di kantor pusat dan 85,9% manajer cabang adalah laki-laki. Bank Woori 5
Meskipun angka ini merupakan yang terendah di antara bank-bank besar, 82,7% kepala departemen di kantor pusat dan 74,6% manajer cabang adalah laki-laki. Anggota Kongres Yoon Han-hong berkata, ``Seiring dengan semakin seriusnya masalah penurunan angka kelahiran,
“Hanya dengan beralih dari industri keuangan, yang dianggap sebagai pekerjaan bagus dengan gaji tinggi, perempuan akan diberi lebih banyak kesempatan dan berkontribusi dalam memecahkan masalah penurunan angka kelahiran.”