Negosiasi upah Posco yang telah berlangsung selama 55 tahun gagal

Posco, perusahaan baja terbesar di Korea Selatan, telah gagal menjembatani kesenjangan antara pekerja dan manajemen dalam negosiasi upah, sehingga meningkatkan kemungkinan bahwa negosiasi upah akan gagal 55 tahun setelah pendiriannya dan perusahaan tersebut akan melakukan pemogokan. Menyikapi situasi ini, perusahaan
Wakil Ketua Kim Hak-dong mengirim email ke seluruh karyawan pada tanggal 4, mendesak mereka untuk menghindari pemogokan. Email tersebut menyatakan, ``Proses perjanjian perundingan bersama mengenai upah belum dibahas secara mendalam dan memadai.
“Kami sangat prihatin dengan pesatnya perkembangan situasi ini.” Wakil Ketua Kim berkata, ``Posco memiliki sekitar 1.000 perusahaan pelanggan di Jepang dan sekitar 2.400 di luar negeri.
“Jika pasokan terganggu, banyak produk yang kontraknya akan dihentikan atau tanggal pengirimannya tertunda, dan ada kemungkinan produk tersebut akan dikenakan denda yang besar.”
Ia juga mengatakan, ``POSCO dimulai dari nol, tanpa sumber daya atau teknologi, dan telah berkembang secara berkelanjutan selama 50 tahun.
Saya percaya bahwa kekuatan pendorong di balik pertumbuhan POSCO adalah stabilitas tenaga kerja dan manajemen. "Buruh dan manajemen bukanlah entitas yang terpisah; kita semua adalah pemilik, dan kita telah tumbuh bersama perusahaan ke tingkat kelas dunia."
Dia melanjutkan, ``Kami sekarang berada pada titik perubahan untuk 50 tahun ke depan. Sama seperti karyawan kami yang bekerja sama untuk mengatasi bencana super (Topan) Hinamno tahun lalu, kami akan terus melanjutkannya.
Saya pikir kami bisa mengatasi kesulitan apa pun,” tambahnya. Di sisi lain, dalam negosiasi upah tahun ini, serikat pekerja mengusulkan kenaikan ``gaji pokok sebesar 13,1%,'' ``100 lembar saham perusahaan,'' ``pembentukan sistem insentif kinerja baru,'' ` `peningkatan biaya makan siang,'' dan
Mereka menyerukan penetapan liburan musim panas dan tunjangan liburan yang baru. Buruh dan manajemen telah melakukan negosiasi lebih dari 20 kali, namun belum tercapai kesepakatan. Perusahaan terpaksa menuruti tuntutan serikat pekerja karena menderita kerugian besar akibat topan tahun lalu.
Posisinya adalah tidak ada ruang untuk merespons. Serikat pekerja berencana mengadakan rapat luar biasa para anggotanya pada tanggal 6, untuk melanjutkan permintaan penyesuaian dari Komisi Hubungan Perburuhan Pusat, dan melakukan pemungutan suara apakah akan melakukan pemogokan.