Bahkan dengan liburan berbayar, hal itu tetap tidak terjangkau... Apa saja ”hak-hak penting” pekerja yang tertinggal dalam titik buta hukum ketenagakerjaan?

Sudah menjadi jelas bahwa banyak pekerja yang tidak dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan bahkan tidak dapat mengambil cuti berbayar yang cukup.
Ditemukan pula bahwa masyarakat percaya bahwa setidaknya tunjangan pengangguran harus dijamin.
Berdasarkan hasil survei, 28,1% responden menyebutkan cuti berbayar sebagai "hak yang harus dijamin paling mendesak."
Hal ini diikuti oleh tunjangan pengangguran (25,8%), pembatasan jam kerja (19,6%), dan penerapan undang-undang upah minimum (
Kategori kedua yang paling umum adalah pekerja yang tidak sepenuhnya dilindungi oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan undang-undang lainnya.
Secara khusus, pekerja lepas, pekerja khusus/pekerja platform, 5
Ini mencakup karyawan perusahaan dengan kurang dari lima karyawan, serta pekerja temporer, harian, dan paruh waktu. Khususnya, mereka yang bekerja di perusahaan dengan kurang dari lima karyawan menyatakan jaminan cuti berbayar sebagai hak mereka yang paling mendesak.
Penggunaan cuti berbayar sangat bervariasi, tergantung pada ukuran tempat kerja. Dalam survei tentang pelecehan kekuasaan di tempat kerja 119, hanya 39% responden yang menjawab bahwa mereka dapat dengan bebas menggunakan cuti berbayar di tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan, dan 3% responden lainnya menjawab bahwa mereka dapat dengan bebas menggunakan cuti berbayar di tempat kerja dengan kurang dari lima karyawan.
Angka ini separuh dari angka perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan (77,8%). Di sisi lain, pekerja temporer seperti pekerja lepas, pekerja platform, dan pekerja paruh waktu tidak tercakup dalam tunjangan pengangguran atau undang-undang upah minimum.
Mereka menuntut jaminan hak-hak finansial, termasuk "pekerjaan". Hal ini diduga karena pendapatan dan pekerjaan mereka tidak stabil dan mereka berada di luar jaring pengaman sosial.
Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 berpendapat bahwa "cakupan penerapan undang-undang ketenagakerjaan harus diperluas untuk mencakup orang-orang yang tidak diakui secara hukum sebagai pekerja meskipun mereka bekerja."
Ia juga menekankan bahwa "pengawasan aktif pemerintah diperlukan untuk mengubah kenyataan di mana bahkan hak-hak yang dinyatakan secara eksplisit dalam undang-undang tidak dilaksanakan dengan benar."
Kelompok itu mengatakan, "Pekerja yang berada di luar hukum ketenagakerjaan memiliki hak minimum untuk beristirahat dan jaring pengaman sosial minimum.
"Kami menuntut jaminan upah minimum. Hak-hak fundamental tidak boleh diabaikan hanya karena perbedaan skala usaha atau status ketenagakerjaan," ujarnya.
Lebih jauh lagi, pemerintahan Lee Jae-myung telah menjadikan perluasan hak-hak buruh dasar bagi semua pekerja sebagai isu kebijakan nasional.
"Kita harus memastikan bahwa pekerja yang terjebak dalam titik buta hukum ketenagakerjaan tidak lagi diabaikan," tambahnya. Survei ini ditugaskan kepada Global Research dan dilaksanakan dari tanggal 1 hingga 7 Oktober.
Survei dilakukan secara nasional terhadap 1.000 pekerja berusia 19 tahun ke atas, dengan tingkat kepercayaan 95% dan margin kesalahan ±3,1 poin persentase.