Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan: ”Almarhum Oh Yo-anna diintimidasi,” tetapi ”dia bukan pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan” (Korea Selatan)

Sehubungan dengan tuduhan perundungan di tempat kerja terhadap mendiang pembawa acara cuaca MBC Oh Yo-anna, yang meninggal tahun lalu, Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan telah menyimpulkan bahwa ada tindakan yang dapat dianggap sebagai perundungan.
. Namun, pengadilan memutuskan bahwa akan sulit untuk mengakui mereka sebagai pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Artinya ketentuan mengenai perundungan di tempat kerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan tidak berlaku.
Pada tanggal 19, Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan mengumumkan hasil inspeksi ketenagakerjaan khusus MBC, yang menyatakan, "Kami telah menetapkan bahwa intimidasi terjadi terhadap almarhum.
" ungkapnya. Sejak bergabung dengan perusahaan pada tahun 2021, Tn. Oh telah menerima arahan dan saran dari para seniornya di tempat kerja, tetapi ia telah berulang kali melakukan tindakan yang sulit dikenali sebagai tindakan yang diperlukan untuk bekerja berdasarkan norma sosial, menurut firma hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan.
Departemen itu yang membuat keputusan. Secara spesifik, △ almarhum merupakan anggota masyarakat baru yang telah bekerja sebagai peramal cuaca selama kurang dari 1-3 tahun, △ pernyataan-pernyataan yang tidak perlu berdasarkan perasaan pribadi yang melampaui kebutuhan pekerjaan dilontarkan berulang kali.
△Terdapat kesenjangan emosional yang besar antara senior dan yunior terkait bimbingan dan nasihat, △Almarhum mengeluhkan penderitaan mentalnya terutama kepada kenalan-kenalannya dan rincian penderitaan tersebut dicantumkan dalam catatan bunuh dirinya.
Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan mengatakan ini adalah hasil pertimbangan yang komprehensif. Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan mengatakan bahwa ketika almarhum muncul di "Yoo Quiz," seorang pembawa berita cuaca senior secara terbuka bertanya, "Apa yang bisa Anda bicarakan di Yoo Quiz?"
dari? "Ia mencontohkan kritik yang diterimanya. Namun, Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan belum mengungkap apakah perundungan itu dilakukan oleh satu atau beberapa pelaku. Seorang pejabat Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan mengatakan, "Ada kekhawatiran tentang viktimisasi sekunder.
Sulit untuk mengklarifikasinya." Namun, Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan memutuskan bahwa akan sulit bagi Oh untuk diakui sebagai pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan. △ Pekerjaan yang dikontrak Oh-san dengan MBC (nomor berita
Selain penampilan mereka di acara TV, karyawan MBC tidak terlibat dalam tugas administratif, tugas panggilan, acara, atau tugas lain yang biasanya dilakukan oleh karyawan MBC. Beberapa penyiar berita menandatangani kontrak eksklusif dengan perusahaan produksi eksternal atau terlibat dalam proyek hiburan.
Peramal cuaca adalah anggota perusahaan hiburan, dan bebas tampil di siaran lain dan terlibat dalam aktivitas komersial lainnya, dengan semua pendapatan diberikan kepada peramal cuaca.
Para peramal cuaca menjalankan tugasnya secara mandiri dan dengan penuh keleluasaan tanpa instruksi atau pengawasan khusus, △ mereka tidak terikat dengan peraturan kerja atau aturan layanan dan tidak memiliki waktu yang ditetapkan untuk datang dan pulang, △ mereka tidak memiliki aturan terpisah mengenai jam kerja,
Hal ini disebabkan tidak adanya prosedur pengambilan waktu istirahat dan para peramal cuaca membayar biaya kostum untuk penampilan siaran langsung kepada koordinator. Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan tidak mengakui Tn. Oh sebagai karyawan.
Artinya, ketentuan mengenai "perundungan di tempat kerja" berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (Pasal 76-2) tidak berlaku bagi Tn. Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan mengatakan bahwa selain Oh, ada anggota staf lain di Biro Pers dan Urusan Terkini, termasuk seorang peramal cuaca.
Perusahaan itu mengungkapkan bahwa setelah menyelidiki apakah 35 orang yang direkrut itu adalah karyawan, 25 orang dipastikan berstatus karyawan. Bekerja terutama sebagai pekerja lepas, FD, AD, PD wawancara, dan PD penyuntingan.
Meskipun perusahaan menandatangani kontrak dengan C, PD utama memberikan arahan dan pengawasan yang spesifik dan berkelanjutan dalam proses manajemen personalia, dan perusahaan melakukan pekerjaannya secara konstan dan terus-menerus dengan karyawan tetap.
Dia mencantumkannya sebagai. Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan berencana untuk mengeluarkan instruksi perbaikan kepada orang-orang tersebut agar menyelesaikan kontrak kerja yang tidak menurunkan kondisi kerja mereka saat ini, dan untuk memeriksa kepatuhan mereka.