”Gaji bulanan rendah, pekerjaan menumpuk”... Niat PNS generasi MZ untuk mengundurkan diri lebih tinggi dari pendahulunya = Korea Selatan

Sebuah penelitian menunjukkan bahwa generasi MZ (Generasi Milenial dan Generasi Z, yang lahir antara tahun 1980-an dan 2000-an) pegawai negeri sipil di Korea Selatan yang tidak puas dengan upah mereka lebih cenderung untuk berhenti dari pekerjaan mereka daripada generasi sebelumnya.
Hasilnya sudah ada. Masyarakat Administrasi Sosial Korea menganalisis data dari survei terhadap 6.170 pegawai negeri sipil di seluruh negeri untuk menentukan dampak persepsi pegawai negeri sipil tentang kesenjangan upah publik-swasta terhadap niat mereka untuk berhenti.
Hasil penelitian mereka diumumkan pada tanggal 27. Niat pegawai negeri sipil untuk berhenti dari pekerjaan mereka meningkat sebesar 7 poin persentase untuk setiap peningkatan persepsi mereka terhadap ketidakadilan upah pada skala lima poin.
Hasilnya didasarkan pada analisis apakah pegawai negeri menjawab pada skala lima poin apakah mereka merasa kesenjangan upah antara mereka dan perusahaan swasta tidak adil.
Secara khusus, sejauh mana persepsi ketidakadilan upah memiliki dampak negatif pada niat untuk berhenti cenderung lebih besar bagi generasi MZ dibandingkan dengan generasi yang ada saat ini.
Sebaliknya, di antara pegawai negeri sipil yang merasa upah mereka "pantas," generasi MZ menunjukkan niat yang lebih rendah untuk meninggalkan pekerjaan mereka dibandingkan generasi-generasi lainnya. Para peneliti mengatakan, "Generasi MZ merasa bahwa imbalan atas usaha mereka tidak adil.
“Jika masyarakat pegawai negeri sipil menjamin ‘keadilan proses’ dan ‘kewajaran kompensasi,’ dampak negatif terhadap keinginan untuk meninggalkan pegawai negeri sipil generasi MZ akan dikurangi sampai batas tertentu.”
Anda bisa melakukannya," sarannya. Akhir-akhir ini, terjadi peningkatan tajam dalam pengunduran diri pegawai negeri sipil muda karena ketidakpuasan dengan upah yang rendah dibandingkan dengan perusahaan swasta dan budaya organisasi. Menurut Kementerian Dalam Negeri dan Keamanan,
Di antara pegawai negeri sipil dengan masa kerja kurang dari lima tahun, jumlah orang yang pensiun dini akan terus meningkat dari 6.663 pada tahun 2019 menjadi 13.823 pada tahun 2023, lebih dari dua kali lipat dalam empat tahun. Rekrutmen Terbuka dan Hubungan Eksternal Aparatur Sipil Negara Tingkat 5
Tingkat persaingan ujian seleksi calon petugas transportasi juga menurun.