Kedutaan Besar Panama di Korea memaksa karyawan yang mengajukan pengurangan jam kerja untuk membesarkan anak-anak untuk ”membersihkan gudang”

Telah menjadi kontroversi bahwa Kedutaan Besar Panama di Korea Selatan telah mengubah tugas seorang karyawan yang menyatakan niat untuk mengajukan pengurangan jam kerja untuk pengasuhan anak menjadi "merapikan gudang bawah tanah."
Menurut laporan JTBC pada tanggal 4, Ibu A, seorang karyawan Korea yang telah bekerja di Kedutaan Besar Panama di Korea selama lebih dari 10 tahun, ditangkap pada bulan Oktober tahun lalu karena cuti mengasuh anak dari timnya.
Dia mengemukakan niatnya untuk mengajukan pengurangan jam kerja. Kemudian, sebelum Ibu A dapat mengajukan permohonan pengurangan jam kerja untuk pengasuhan anak, kedutaan tiba-tiba mengubah pekerjaannya menjadi "organisasi gudang". Tuan A telah bekerja di bidang urusan administrasi untuk waktu yang lama.
Dia telah bertanggung jawab atas masalah tersebut, tetapi diberitahu pada tanggal 13 bulan lalu untuk mengatur kotak-kotak dokumen di tempat parkir bawah tanah. A berkata, "Saya menerima telepon dari sekretaris duta besar, yang meminta saya datang bekerja di lantai pertama mulai besok.
"Saya disuruh menggunakan meja," katanya, "di lantai pertama. Saya bertanya apa yang harus saya lakukan dengan komputer, dan mereka menyuruh saya membuat meja dengan tangan."
Terkait kotak-kotak dokumen di gudang bawah tanah tersebut, ia mengatakan, "Kedutaan sudah beberapa kali pindah, dan di gudang tersebut masih ada kotak-kotak yang usianya sudah 10 sampai 20 tahun.
"Itu diletakkan di sudut rumah," katanya, "dan saya diminta untuk membantu menatanya." Ia juga mengatakan, "Pekerjaan menyortir dokumen terasa seperti tindakan disiplin. Tindakan disiplin memerlukan alasan dan prosedur.
Namun saat saya tanyakan tidak ada jawaban," imbuhnya. Ibu A mengajukan berkas untuk pengurangan jam kerja selama pengasuhan anak, tetapi tidak disetujui. A berkata, "Saya akan menyerahkan dokumen itu kepada ketua tim.
Ketika pimpinan tim melaporkan hal tersebut kepada duta besar, ia berkata, 'Itu bukan kewenanganmu, jadi serahkan saja pada sekretarismu,' dan tidak menyetujuinya," imbuhnya.
Namun, kedutaan mengatakan pihaknya telah "menugaskan tugas sementara berdasarkan kebutuhan operasional."
"Tidak ada kerugian dalam hal kondisi kerja," kata mereka. Pemindahan pekerjaan juga terjadi sebelum "dokumen" diserahkan, dan kedutaan mendorong para karyawan untuk mengurangi jam kerja dan mengambil cuti mengurus anak, serta mengizinkan mereka menggunakan cuti sakit sebanyak yang mereka inginkan.
"Kami sedang melakukannya," katanya. Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan sedang menyelidiki apakah kedutaan menghalangi penggunaan pengurangan jam kerja untuk pengasuhan anak atau terlibat dalam perundungan di tempat kerja.
Menurut Undang-Undang Dukungan Keseimbangan Pekerjaan dan Keluarga, pemberi kerja diperbolehkan mengurangi jam kerja bagi karyawan yang membesarkan anak di bawah usia 8 tahun atau di bawah kelas dua sekolah dasar.
Ketika mengajukan permohonan ini, pengurangan jam kerja harus didiskusikan dengan karyawan dan disetujui secara tertulis. Jika seorang karyawan menolak bekerja dengan jam kerja yang dikurangi tanpa alasan yang sah, ia dapat dikenakan denda hingga 5 juta won (sekitar 510.000 yen).
menjadi.