Enam dari 10 karyawan Korea Selatan ”merasakan diskriminasi gender dalam promosi dan penempatan kerja”

Enam dari 10 karyawan perusahaan Korea Selatan menyadari adanya diskriminasi gender dalam hal promosi dan penempatan kerja. Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 yang dilakukan kelompok sipil dilakukan oleh Global Research, sebuah organisasi survei opini publik.
Survei yang dilakukan oleh Institut Penelitian Kesehatan Wanita Korea (KWRI) terhadap 1.000 karyawan perusahaan berusia 19 tahun ke atas dari tanggal 10 hingga tanggal 17 bulan lalu menunjukkan bahwa 61% karyawan menjawab "Apakah menurut Anda ada perbedaan antara pria dan wanita dalam hal promosi dan penempatan?"
Pada tanggal 2, terungkap bahwa 0,1% responden menjawab 'ya'. Dari mereka yang disurvei, 48,6% pria dan 76,5% wanita menjawab ada perbedaan.
Penyebabnya adalah 'praktik dan budaya organisasi yang didominasi laki-laki' (57,1%, beberapa jawaban di bawah), 'kehamilan dan persalinan' (57,1%, jawaban ganda di bawah), dan 'kehamilan dan persalinan' (57,1%, jawaban ganda di bawah).
Hal ini termasuk 'kesenjangan dalam riwayat karier' (38,0%), 'batasan terbatas bagi perempuan' (18,5%) dan 'rendahnya kepercayaan manajer terhadap perempuan' (18,2%).
Kang Eun-hee, seorang pengacara dan ketua Komite Khusus Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 tentang Pelecehan Kekuasaan Gender, mengatakan, “Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara melarang diskriminasi gender dan diskriminasi berdasarkan cuti pengasuhan anak.
Namun, diskriminasi di tempat kerja terus berlanjut," katanya, sambil menuntut pemerintah mengambil tindakan proaktif untuk menghilangkan diskriminasi.