Samsung Electronics secara tentatif menyetujui kenaikan upah sebesar 5,1%... Saham perusahaan senilai 1,7 juta won akan diberikan (Korea)

Tenaga kerja dan manajemen di Samsung Electronics Korea Selatan telah mencapai kesepakatan sementara untuk menetapkan tingkat kenaikan upah rata-rata sebesar 5,1% pada tahun 2025. Selain itu, perusahaan akan memberikan 30 lembar sahamnya (bernilai sekitar 1,7 juta won) kepada seluruh karyawan.
Telah diputuskan bahwa gugus tugas (TF) gabungan tenaga kerja dan manajemen akan dibentuk untuk membahas cara-cara meningkatkan sistem pembayaran berbasis kinerja. Samsung Electronics dan Serikat Pekerja Nasional Samsung Electronics (selanjutnya disebut Zensanro) mengumumkan pada tanggal 24 bahwa
Mereka telah mengajukan rancangan perjanjian sementara tentang upah dan perjanjian tawar-menawar kolektif untuk tahun 2025 yang mencakup langkah-langkah ini. Kesepakatan tersebut memakan waktu sekitar 48 hari untuk dicapai sejak dimulainya negosiasi upah skala penuh untuk tahun 2025 pada tanggal 7 Januari.
Penyesuaian perjanjian upah untuk tahun fiskal 2023 dan 2024 juga telah diselesaikan. Tenaga kerja dan manajemen memutuskan tingkat kenaikan upah rata-rata sebesar 5,1% (tingkat kenaikan umum sebesar 3% + tingkat kenaikan kinerja rata-rata sebesar 2,1%). Selain itu, membeli produk kami sendiri
Perusahaan memutuskan untuk memberikan semua karyawan 2 juta poin Family Net Mall yang dapat digunakan untuk bergabung dengan perusahaan, serta 30 lembar saham perusahaan. Harga saham Samsung Electronics pada hari itu sekitar 57.400 won.
Dengan mempertimbangkan hal ini, setiap karyawan diharapkan menerima saham perusahaan senilai sekitar 1,7 juta won. Tanggal pembayaran akan diberitahukan secara terpisah, dan tidak akan ada periode pembatasan penjualan.
Selain itu, untuk meningkatkan sistem pembayaran berbasis kinerja (OPI, TAI), satuan tugas sedang dijalankan dengan partisipasi dari pihak buruh dan manajemen, dan rincian perbaikannya sedang ditinjau setiap enam bulan.
Setuju untuk melaporkan. Melalui inisiatif ini, perusahaan berencana untuk menyesuaikan kriteria pembayaran dan kisaran pendanaan untuk pembayaran berbasis kinerja, yang selama ini menjadi sumber ketidakpuasan yang berkembang di kalangan karyawan.
Selain itu, sistem baru telah ditetapkan untuk mempekerjakan kembali karyawan dengan tiga anak atau lebih setelah pensiun.
Pemerintah telah memutuskan untuk menambahkan "20 hari (250.000 won)" ke item tunjangan kerja shift yang sebelumnya ditetapkan selama 6 hari (100.000 won) dan 10 hari (200.000 won).
Zensanro akan mengadakan pemungutan suara di antara para anggotanya mengenai apakah akan menyetujui atau menolak usulan perjanjian sementara dari tanggal 28 bulan ini hingga tanggal 5 bulan depan. Samsung Electronics mengatakan, “Upah ini
"Kami akan memanfaatkan kesepakatan perjanjian tawar-menawar kolektif ini sebagai kesempatan untuk mencapai penyelesaian antara pekerja dan manajemen, serta fokus pada penguatan daya saing bisnis kami." Zensanro juga menyatakan niatnya untuk "terus memainkan perannya sebagai serikat negosiasi yang representatif."