Manajer NewJeans menuduh adanya pelecehan di tempat kerja, tetapi ADOR dinyatakan tidak bersalah

Insiden tersebut diduga terjadi saat A, seorang manajer girl grup Korea "NewJeans," menggugat Kim Juyeon, CEO ADOR, label di bawah HYBE, atas pelecehan kekuasaan di tempat kerja.
Dia menerima hukuman sebagai berikut. Menurut laporan media Korea pada tanggal 24 (hari ini), Kantor Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan Regional Seoul di bawah Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan baru-baru ini mengajukan gugatan terhadap Kim Juyeon, mantan karyawan ADOR.
Perusahaan telah membuat keputusan administratif untuk menyelesaikan kasus pelecehan kekuasaan di tempat kerja. Pengadilan memutuskan bahwa akan sulit menentukan apakah ada pelecehan di tempat kerja atau tidak berdasarkan dokumen yang diserahkan saja, dan memutuskan untuk membebaskan karyawan tersebut dari semua tuduhan.
Pada bulan Desember tahun lalu, Tn. A menuduh CEO Kim Juyeon melakukan pelecehan di tempat kerja, dengan mengatakan, "Setelah mengundang saya ke kemitraan bisnis, dia memberi saya perintah siaga dan segera mengambil laptop saya dari rumah.
Saya menuntutnya kembali. Meskipun saya telah meminta untuk meninggalkan pekerjaan, saya ditahan secara ilegal selama sekitar tiga jam sebelum laptop saya dikembalikan."
Ia juga mengatakan, "Mereka memaksa saya menyerahkan ponsel pribadi saya. Mereka juga memaksa saya menyerahkan laptop saya."
Perusahaan tersebut mengajukan petisi kepada Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan dengan menyatakan, "Mereka meluncurkan penyelidikan sambil menyatakan bahwa itu akan menjadi masalah disiplin karena karyawan tersebut terlibat dalam kekerasan seksual."
NewJeans juga mengatakan, "Manajer yang membantu manajemen jadwal berasal dari ADOR dan HYBE.
"Saya menyaksikan dia menangis karena pelecehan kekuasaan yang parah, termasuk laptopnya dicuri dan kemudian dipaksa menjalani penyelidikan setelah muncul tiba-tiba," katanya.
ADOR dengan cepat membantahnya. Saat itu, ADOR mengatakan, "Pihak manajemen menghubungi langsung pihak pengiklan dan berunding dengan artis, tanpa melalui agensi.
Sebagai tanggapan, kontrak langsung disepakati antara kedua negara. Manajer yang dimaksud sendiri telah mengakui adanya komunikasi semacam itu. Ini untuk membantu artis melanggar kontrak eksklusif mereka.
"Ini adalah pelanggaran kepercayaan yang serius," kata perusahaan itu. Hal ini menyebabkan perselisihan antara Tn. A dan ADOR selama perselisihan kontrak eksklusif antara NewJeans dan ADOR. Namun, Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan mengambil tindakan koersif.
Dia memutuskan bahwa tidak ada gunanya melakukan hal itu dan berpihak pada ADOR. Dengan ini, kasus pelecehan di tempat kerja yang diajukan oleh Tuan A terselesaikan tanpa tuntutan apa pun.
Sementara itu, NewJeans masih berselisih dengan ADOR. ADOR memiliki kontrak eksklusif dengan NewJeans
Mereka mengklaim bahwa kontrak tersebut tetap sah dan telah mengajukan gugatan untuk mengonfirmasi keabsahan kontrak eksklusif tersebut. "NewJeans" saat ini aktif secara independen dengan nama grup baru "NJZ (NJZ)".
Melawan ADOR.