Melaporkan pelecehan seksual di pusat kesejahteraan sosial berujung pada pemecatan yang salah...Kegagalan berujung pada tuntutan hukum

Dalam kasus di mana seorang karyawan di perusahaan kesejahteraan sosial dipecat atau dirugikan setelah melaporkan pelecehan seksual oleh direktur fasilitas tersebut, hotline Pelecehan Kekuasaan 119 telah mulai mengambil tindakan, dengan menggolongkannya sebagai pelecehan kekuasaan yang bersifat pembalasan.
Pada tanggal 23, menurut laporan oleh Power Harassment 119, direktur fasilitas B dari A Social Welfare Corporation melakukan pelecehan seksual terhadap penghuni dan staf, tetapi seorang kerabat direktur fasilitas menjadi ketua dan melaporkan insiden tersebut.
Perusahaan tersebut memecat satu orang karyawannya, yaitu Tn. C yang merupakan seorang Pada suatu rapat dewan luar biasa, Tn. D, ketua Perusahaan A, memerintahkan Sekretaris Jenderal, Tn. C, untuk △mengadakan rapat dewan sesuai dengan kebijakannya sendiri, △mencoba memaksa mantan ketua untuk mengundurkan diri, dan △mengambil alih posisi direktur baru.
Dia diberhentikan karena alasan-alasan berikut: △Tindakan menyiapkan dokumen yang terkait dengan pengunduran diri ketua sebelumnya dan pengangkatan ketua baru. △Tindakan mengubah kata sandi untuk akun email bersama secara sewenang-wenang.
mengajukan permohonan keringanan atas pemecatan yang tidak adil. Komisi Hubungan Perburuhan Pusat menanggapi dengan tidak mengakui alasan apa pun untuk tindakan disiplin dan menetapkan bahwa pemecatan itu tidak adil. Perusahaan A mengajukan banding atas keputusan tersebut dan mengajukan permohonan persidangan ulang, tetapi permohonan tersebut ditolak pada tanggal 14 bulan lalu.
Komisi Hubungan Perburuhan Pusat menemukan bahwa direktur fasilitas tersebut adalah seorang karyawan berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan, bahwa fasilitas tersebut adalah tempat kerja dengan lima atau lebih karyawan penuh waktu, dan bahwa alasan disiplin bagi karyawan tersebut dalam kasus ini sebagian berbeda dari putusan awal.
Oleh karena itu, tidak satu pun dari lima alasan untuk tindakan disipliner dapat diakui sebagai fakta," katanya. "Tidak ada pertimbangan yang diberikan terhadap keberadaan kebebasan disipliner."
Pelecehan Kekuasaan 119 mengklaim bahwa meskipun ada keputusan ini, Perusahaan A terlibat dalam pelecehan kekuasaan yang bersifat pembalasan. Pelecehan Kekuasaan 119 adalah "Direktur
Setelah Komisi Hubungan Perburuhan Daerah Seoul mengakui pemecatan yang tidak adil tersebut, pimpinan mengajukan gugatan terhadap C atas pemalsuan dokumen pribadi dan menghalangi bisnis. Ia tidak mengembalikan C sebagai sekretaris jenderal (tingkat 2) dan malah menurunkannya menjadi kepala bagian (tingkat 3).
"Itu benar." Ibu C telah mengajukan gugatan hukum terhadap Ketua D, mengklaim bahwa tuduhan tersebut tidak berdasar, dan berencana untuk juga mengajukan pengaduan ke Biro Tenaga Kerja, mengklaim bahwa keputusan itu tidak adil berdasarkan laporan pelecehan seksual yang dialaminya.
Choi Ji Woo, kepala departemen kesejahteraan sosial serikat daring, mengatakan, “Kami adalah organisasi kesejahteraan sosial yang didirikan untuk melindungi orang tua dan anak-anak mereka.
"Tidak masuk akal jika sebuah fasilitas kesejahteraan melakukan pelecehan seksual terhadap penghuni dan staf," katanya. "Lebih tidak masuk akal lagi jika seorang kerabat dari fasilitas tersebut mengambil alih manajemen dan memecat karyawan secara tidak adil. Kasus seperti ini tidak boleh berakhir dengan pemecatan ketua."
Dia menekankan. Ia melanjutkan, "Kita harus meminta pertanggungjawaban kepada fasilitas dan korporasi serta mengawasi mereka secara menyeluruh untuk memastikan bahwa mereka tidak diizinkan mengoperasikan fasilitas atau bisnis berdasarkan peraturan kontrak."
"Jika kita tidak melakukan sistematisasi, maka kegiatan ilegal di fasilitas kesejahteraan sosial tidak akan pernah bisa diberantas." Departemen Kesejahteraan Sosial Serikat Buruh Online Pelecehan Kekuasaan 119 menyerukan penghapusan privatisasi fasilitas kesejahteraan, pelarangan praktik dan sumbangan keagamaan yang dipaksakan, dan
Kelompok tersebut telah menetapkan tiga tuntutan utama: menciptakan lingkungan kerja yang aman dan memberantas pelecehan di tempat kerja, dan berencana untuk melakukan negosiasi dan diskusi dengan Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan serta pemerintah daerah.
Di sisi lain, menurut survei yang dilakukan oleh Power Harassment 119 terhadap 1.000 karyawan pada bulan Desember tahun lalu,
Dari mereka yang mengalami pelecehan (35,9%), 21,2% berada di industri layanan kesehatan dan kesejahteraan sosial saat pelakunya adalah pengguna, yang lebih tinggi dari rata-rata untuk karyawan (14,5%).