Melaporkan pelecehan seksual di pusat kesejahteraan sosial berujung pada pemecatan yang salah...Kegagalan berujung pada tuntutan hukum

Dalam kasus di mana seorang karyawan di perusahaan kesejahteraan sosial dipecat atau dirugikan setelah melaporkan pelecehan seksual oleh direktur fasilitas tersebut, hotline Pelecehan Kekuasaan 119 telah mulai mengambil tindakan, dengan menggolongkannya sebagai pelecehan kekuasaan yang bersifat pembalasan.
Pada tanggal 23, menurut laporan oleh Power Harassment 119, direktur fasilitas B dari A Social Welfare Corporation melakukan pelecehan seksual terhadap penghuni dan staf, tetapi seorang kerabat direktur fasilitas menjadi ketua dan melaporkan insiden tersebut.
Perusahaan tersebut memecat satu orang karyawannya, yaitu Tn. C yang merupakan seorang Pada suatu rapat dewan luar biasa, Tn. D, ketua Perusahaan A, memerintahkan Sekretaris Jenderal, Tn. C, untuk △mengadakan rapat dewan sesuai dengan kebijakannya sendiri, △mencoba memaksa mantan ketua untuk mengundurkan diri, dan △mengambil alih posisi direktur baru.
Dia diberhentikan karena alasan-alasan berikut: △Tindakan menyiapkan dokumen yang terkait dengan pengunduran diri ketua sebelumnya dan pengangkatan ketua baru. △Tindakan mengubah kata sandi untuk akun email bersama secara sewenang-wenang.
mengajukan permohonan keringanan atas pemecatan yang tidak adil. Komisi Hubungan Perburuhan Pusat menanggapi dengan tidak mengakui alasan apa pun untuk tindakan disiplin dan menetapkan bahwa pemecatan itu tidak adil. Perusahaan A mengajukan banding atas keputusan tersebut dan mengajukan permohonan persidangan ulang, tetapi permohonan tersebut ditolak pada tanggal 14 bulan lalu.
Komisi Hubungan Perburuhan Pusat menemukan bahwa direktur fasilitas tersebut adalah seorang karyawan berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan, bahwa fasilitas tersebut adalah tempat kerja dengan lima atau lebih karyawan penuh waktu, dan bahwa alasan disiplin bagi karyawan tersebut dalam kasus ini sebagian berbeda dari putusan awal.
Oleh karena itu, kelima alasan untuk tindakan disipliner tidak diakui sebagai fakta," katanya. "Tidak ada pertimbangan yang diberikan terhadap keberadaan kebebasan disipliner."
Pelecehan Kekuasaan 119 mengklaim bahwa meskipun ada keputusan ini, Perusahaan A terlibat dalam pelecehan kekuasaan yang bersifat pembalasan. Pelecehan Kekuasaan 119 adalah "
Setelah Komisi Hubungan Perburuhan Daerah Seoul mengakui pemecatan C yang tidak sah, ketua mengajukan gugatan terhadapnya atas pemalsuan dokumen pribadi dan menghalangi bisnis. Ia tidak mengembalikan C sebagai sekretaris jenderal (tingkat 2) dan malah menurunkannya menjadi kepala bagian (tingkat 3).
"Kami berhasil melakukannya." Ibu C telah mengajukan gugatan hukum terhadap Ketua D, mengklaim bahwa tuduhan tersebut tidak berdasar, dan berencana untuk juga mengajukan pengaduan ke Biro Tenaga Kerja, mengklaim bahwa keputusan itu tidak adil berdasarkan laporan pelecehan seksual yang dialaminya.
Choi Ji Woo, kepala departemen kesejahteraan sosial serikat pekerja online, mengatakan, "Di fasilitas kesejahteraan sosial yang didirikan untuk melindungi orang tua dan anak,
"Tidak masuk akal kalau dia melakukan pelecehan seksual terhadap penghuni dan staf," katanya. "Terlebih lagi, seorang kerabatnya mengambil alih pengelolaan fasilitas itu dan memecat para pekerja secara tidak adil. Kasus seperti ini tidak boleh berakhir dengan pemecatan ketua."
. Lanjutnya, "Kita harus meminta pertanggungjawaban kepada fasilitas dan korporasi serta melakukan pengawasan secara menyeluruh untuk mencegah mereka menjalankan bisnisnya atau membatasi outsourcing-nya," dan "Pemerintah dan pemerintah daerah harus menyerahkannya kepada sektor swasta saja dan melakukan sistematisasi pengelolaan dan pengawasan."
Tanpa itu, operasi ilegal di fasilitas kesejahteraan sosial tidak akan bisa diberantas." Departemen Kesejahteraan Sosial dari Serikat Buruh Daring Pelecehan Kekuasaan 119 menyerukan penghapusan privatisasi fasilitas kesejahteraan, larangan pemaksaan agama dan sumbangan, dan penciptaan kondisi kerja yang aman.
Kelompok tersebut telah menetapkan tiga tuntutan utamanya, yaitu menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan ekonomi serta memberantas pelecehan di tempat kerja, dan berencana untuk melakukan negosiasi dan diskusi dengan Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan serta pemerintah daerah.
Di sisi lain, menurut survei yang dilakukan oleh Power Harassment 119 terhadap 1.000 karyawan pada bulan Desember tahun lalu,
Dari mereka yang pernah mengalami pelecehan (35,9%), 21,2% di antaranya yang dilakukan oleh klien berada di industri layanan kesehatan dan kesejahteraan sosial, yang lebih tinggi dari rata-rata karyawan (14,5%).