HYBE mempertahankan ``Penghargaan Perusahaan Terbaik'' di tengah kontroversi intimidasi atas ``NewJeans''...Kementerian Tenaga Kerja ``Tidak ada pelanggaran''

Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Korea Selatan menyatakan HYBE ``tidak bersalah'' atas intimidasi di tempat kerja dan menutup-nutupi kecelakaan industri, dan mempertahankan sertifikasi Perusahaan Terbaiknya.
Pada tanggal 30, Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan mengumumkan bahwa Panitia Ujian Pencabutan Seleksi Perusahaan Terbaik HYBE (selanjutnya disebut Panitia Penguji) diadakan pada tanggal 27.
Perusahaan mengumumkan bahwa mereka telah memutuskan untuk mempertahankan sertifikasi Perusahaan Terbaik untuk HYBE. Untuk membatalkan pemilihan perusahaan terbaik, harus ada pelanggaran terhadap Undang-Undang Hubungan Perburuhan atau keadaan obyektif serupa dengan ini.
Namun, dalam kasus HYBE, komite peninjau menemukan bahwa tidak ada pelanggaran hukum akibat intimidasi di tempat kerja dan kecelakaan industri yang belum terselesaikan. Selain itu, untuk kasus lain seperti pelecehan kekuasaan yang menyasar subkontraktor, kami akan memilih perusahaan terbaik.
Dia menjelaskan bahwa dia mempertimbangkan fakta bahwa keadaan obyektif tidak cukup untuk menjamin pencabutan. Sebelumnya, HYBE terpilih sebagai ``Perusahaan Pemberi Kerja Terbaik 2024 di Korea'' pada bulan September.
. Setiap tahun, Kementerian Tenaga Kerja memilih 100 perusahaan yang memimpin dalam menciptakan lapangan kerja berkualitas tinggi dan meningkatkan lingkungan kerja sebagai perusahaan terbaik.
Manfaat seperti penangguhan penyelidikan administratif, manfaat evaluasi kredit, dan manfaat penangguhan visa diberikan. Namun, Hani dari "New Jeans" mengungkapkan kecurigaan adanya intimidasi internal di HYBE dan memenangkan penghargaan Penghargaan Perusahaan Terbaik HYBE.
Permintaan pembatalan membanjiri. Selain itu, selama audit nasional yang dilakukan oleh Komite Lingkungan dan Perburuhan Majelis Nasional, tuduhan kematian karyawan HYBE akibat terlalu banyak bekerja dikemukakan, sehingga menimbulkan lebih banyak kontroversi.
Kementerian Ketenagakerjaan kemudian menyatakan bahwa Hani tidak termasuk dalam kategori pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, dan tidak ada pelanggaran hukum terkait tuduhan intimidasi di tempat kerja.
menyimpulkan. Badan Tenaga Kerja juga menyelidiki apakah HYBE telah melanggar Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Industri, dan menemukan bahwa ``Perusahaan Tenaga Kerja dan Kesejahteraan belum menerima permohonan kompensasi industri, dan tidak mungkin untuk memastikan apakah penyakit tersebut disebabkan oleh pekerjaan- penyakit terkait."
Kami telah memutuskan bahwa sulit untuk melihat ini sebagai pelanggaran hukum.” Sebaliknya, menurut kriteria pemilihan perusahaan terbaik, perusahaan yang menimbulkan kontroversi sosial, liputan media, tuntutan hukum, petisi, dll.
Ada kemungkinan seleksi akan dibatalkan jika terdapat kontroversi penggunaan HYBE, atau jika terdapat pelanggaran terhadap UU Standar Ketenagakerjaan atau UU Keselamatan dan Kesehatan Industri.
Sebuah komite peninjau diadakan dan keputusan dibuat untuk mempertahankan sertifikasi Perusahaan Terbaik.