Pengadilan Korea Selatan memutuskan pemecatan karena kurangnya keterampilan mengemudi sebagai tindakan yang tidak adil

Pengadilan Korea Selatan memutuskan bahwa tidak adil memecat seorang karyawan karena dia tidak berpengalaman dalam mengemudi, meskipun keterampilan mengemudi diberikan sebagai syarat istimewa pada saat perekrutan.
Menurut sumber hukum Korea Selatan pada tanggal 3, Divisi Administratif ke-13 Pengadilan Administratif Seoul baru-baru ini mengajukan pengaduan terhadap perusahaan konstruksi A ke Komisi Hubungan Perburuhan Pusat.
Diputuskan bahwa penggugat akan kalah dalam permohonan persidangan ulang untuk keringanan. Tuan B dipekerjakan oleh Perusahaan A pada tahun 2023 sebagai karyawan yang bertanggung jawab atas bantuan operasi perdagangan dan pengelolaan dokumen. Setelah masa percobaan, Perusahaan A
Mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan tertulis. Karena Perusahaan A telah memberikan perlakuan istimewa kepada mereka yang boleh mengemudi dalam pengumuman perekrutan mereka, kurangnya pengalaman Pak B dalam mengemudi disebut-sebut sebagai alasan pemecatannya.
Pak B meminta keringanan dari komite buruh lokal (komite buruh lokal), dengan menyatakan bahwa pemecatan tersebut tidak adil, dan komite buruh lokal mengabulkan permintaan tersebut.
Ta. Tidak puas dengan hal tersebut, Perusahaan A mengajukan permohonan sidang ulang ke Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Pusat, namun ditolak sehingga mengajukan gugatan. Perusahaan A menyatakan bahwa keterampilan mengemudi adalah "syarat kontrak kerja".
Pengadilan tidak menerima dalil Perusahaan A. Mampu mengemudi bukan hanya suatu perlakuan istimewa, tetapi juga syarat kontrak kerja.
Diputuskan bahwa hal ini tidak dapat diterima. Pengadilan menyatakan, ``Kemampuan mengemudi hanyalah masalah perlakuan istimewa dan tidak dapat diakui sebagai syarat kontrak kerja. Selain itu, jika pekerjaan tersebut memerlukan kemahiran mengemudi,
Merupakan praktik umum untuk menyatakan hal ini dengan jelas dalam pengumuman pekerjaan, atau setidaknya memverifikasinya sebelum merekrut." Klaim yang dinyatakan Tuan B selama proses perekrutan bahwa dia adalah seorang pengemudi pemula juga terbukti. lebih-lebih lagi,
Disebutkan juga bahwa prosedur tersebut ilegal. Pengadilan menyatakan, ``Kontrak kerja diakhiri dengan pemberitahuan sepihak dari perusahaan yang bertentangan dengan keinginan Tuan B. Dia hanya menyatakan niatnya untuk memberhentikan secara lisan, dan alasan pemecatan tidak disampaikan secara tertulis.''
Itu ilegal karena saya tidak mengetahuinya."