“Bahkan jika Anda mengeluh”…Hanya 2,3% dari pelanggaran cuti melahirkan/cuti mengasuh anak yang dihukum.

Tahun ini, ditemukan bahwa hanya 2,3% kasus dimana pekerja mengeluhkan ketidakadilan di tempat kerja terkait cuti melahirkan dan mengasuh anak, mereka akan dikenakan biaya kelalaian. Angka kelahiran ini berlanjut dari angka kelahiran tahun lalu sebesar 0,72 hingga menjadi yang terendah pada tahun ini juga.
Karena catatan nasional diperkirakan akan diperbarui, terdapat kekhawatiran bahwa pemerintah membiarkan diskriminasi dan perlakuan tidak adil terhadap karyawan perusahaan dalam hal-hal seperti cuti mengasuh anak di tempat kerja.
Pada tanggal 1, pelecehan kekuasaan di tempat kerja 119 dilaporkan ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan), yang saya dan Jang Chul-min terima melalui anggota Partai Demokrat.
Menurut data Kementerian Tenaga Kerja, sejak 1 Januari hingga 20 Juni tahun ini, terdapat 287 laporan pelanggaran hukum terkait kehamilan, persalinan, dan mengasuh anak, dan 25 kasus dinyatakan ilegal (8,9%). )
Itu tidak lama. Dari jumlah tersebut, hanya delapan kasus (2,8%) yang berujung pada penuntutan dan pengenaan denda karena kelalaiannya. Sebaliknya, hasilnya disimpulkan sebagai ``absen dua kali,'' ``tidak ada niat untuk melaporkan,'' ``tidak ada tindakan ilegal,'' ``ditarik,'' dan ``ditolak.''
Ada 226 kasus, terhitung 81,2%. Kalaupun diperpanjang hingga tahun 2020, hukuman yang dijatuhkan hanya sedikit. Padahal, jumlah deklarasi sejak 1 Januari 2020 hingga 20 Juni 2024 sebanyak 23.
01 kasus, dimana 129 kasus (5,6%) berujung pada penuntutan dan pengenaan denda karena kelalaiannya. Undang-Undang Perlindungan Maternitas adalah istilah umum untuk rancangan undang-undang yang memuat ketentuan mengenai perlindungan maternitas di tempat kerja, dan didasarkan pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan Laki-Laki dan Perempuan.
Undang-undang yang berlaku mencakup UU Kesetaraan Ketenagakerjaan dan UU Asuransi Ketenagakerjaan. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan adalah salah satu contohnya. Pasal 74 UU Standar Ketenagakerjaan memuat ketentuan mengenai cuti sebelum dan sesudah melahirkan (atau lahir mati) dan perlindungan selama hamil dan melahirkan. Klausul yang berlaku
Berdasarkan △ Tidak diberikan cuti sebelum dan sesudah melahirkan △ Penolakan untuk membagi penggunaan cuti sebelum dan sesudah melahirkan △ Tidak diberikan cuti yang dibayar/melahirkan mati △ Tidak dibayarnya gaji pada saat cuti sebelum dan sesudah melahirkan
△ Pemberian kerja lembur selama kehamilan dan penolakan untuk beralih ke jenis pekerjaan yang lebih mudah
Pelanggaran akan mengakibatkan hukuman penjara hingga dua tahun atau denda hingga 20 juta won. Selain itu, jika Anda menolak kembali bekerja setelah cuti melahirkan berakhir, Anda akan dikenakan denda hingga 5 juta won.
Jika Anda menolak mempersingkat masa kehamilan atau mengubah waktu mulai dan berakhir pekerjaan selama kehamilan, Anda akan dikenakan denda hingga 5 juta won.
Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 menimbulkan keluhan dari pekerja kantoran yang diperlakukan tidak adil selama cuti mengasuh anak dan alasan lainnya.
Salah satu karyawan perusahaan mengatakan, ``Ketika saya mengatakan saya akan menggunakan cuti mengasuh anak, perwakilan tersebut mulai berbicara di belakang saya kepada para karyawan,'' dan ``Saya memberi tahu mereka bahwa jika saya khawatir dengan stres di awal kehamilan, Saya hanya ingin mereka memberi saya tunjangan pengangguran, dan kemudian saya mengundurkan diri.”
Anda harus. Itu sebabnya perusahaan tidak mempekerjakan perempuan,'' katanya. Karyawan perusahaan lainnya mengatakan, ``Ketika saya kembali bekerja setelah mengambil cuti mengasuh anak, izin saya untuk kembali bekerja tidak diberikan, dan kontrak kerja saya jauh dari yang saya setujui.''
“Saya terpaksa menandatangani dokumen atau mengundurkan diri,” katanya. Kim Se-ok, seorang aktivis di Workplace Power Harassment 119, berkata, ``Pemerintah harus lebih proaktif dalam menuntut pengusaha menanggung beban pembuktian, dan menegakkan sistem perlindungan ibu dan ayah.''
“Inspeksi ketenagakerjaan khusus harus dilakukan secara proaktif terhadap perusahaan yang berulang kali melaporkan pelanggaran.” Anggota Parlemen Jang Cheol-min berkata, ``Hukuman kecil terhadap bisnis yang melanggar sistem merupakan pelanggaran terhadap sistem perlindungan ibu dan ayah.''
``Kecuali pemerintah mengeluarkan peringatan tegas terhadap pelanggaran sistem perlindungan ibu dan ayah, sistem tersebut tidak akan berakar di lapangan, dan tidak akan mungkin menciptakan landasan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga.''