Perusahaan juga menua...Bisnis dengan lebih dari 300 orang, 19% karyawan berusia di atas 55 tahun = Korea Selatan

Di Korea Selatan, ditemukan bahwa di perusahaan yang memiliki lebih dari 300 pekerja penuh waktu, sekitar satu dari lima pekerja berusia di atas 55 tahun. Menurut statistik status ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja saat ini untuk lansia pada tanggal 28,
Dari sekitar 4,31 juta pekerja di 3.948 perusahaan dengan 300 karyawan atau lebih, sekitar 809.000 pekerja berusia 55 tahun ke atas, atau setara dengan 18,8%.
Di antara tempat kerja dengan 300 pekerja atau lebih, rasio pekerja berusia 55 tahun ke atas di tempat kerja dengan 500 hingga 999 pekerja adalah 24,8%, atau 1 dari 4, atau 1.000 pekerja.
Untuk perusahaan besar yang tercantum di atas sebesar 16,11%. Sepuluh tahun yang lalu, pada tahun 2013, tingkat pekerjaan bagi masyarakat berusia 55 tahun ke atas di bisnis dengan 300 orang atau lebih adalah 10,1%. Namun pada tahun 2015, 11,5%;
Angka ini meningkat hampir dua kali lipat dalam 10 tahun menjadi 13,2% pada tahun 2017, 15,4% pada tahun 2019, 17,2% pada tahun 2021, dan 18,8% pada tahun 2023.
Meskipun jumlah pekerja lanjut usia secara alami meningkat karena bertambahnya populasi lansia, 'standar pekerjaan bagi lansia' masih tetap ada.
Ada beberapa perusahaan yang tidak dapat mengikuti tingkat penggunaannya. 'Undang-undang Larangan Diskriminasi Usia dalam Pekerjaan dan Promosi Pekerjaan bagi Orang Lanjut Usia' menetapkan bahwa pemberi kerja yang mempekerjakan 300 pekerja atau lebih harus mempekerjakan pekerja yang lebih tua (berusia 55 tahun atau lebih) yang memenuhi standar tingkat pekerjaan.
) menghilangkan ``kewajiban untuk melakukan upaya'' yang harus dilakukan negara untuk mempekerjakan karyawan. Tingkat pekerjaan standar yang ditetapkan dalam perintah penegakan hukum adalah 2% dari pekerja penuh waktu di semua perusahaan di industri manufaktur, dan 2% di industri transportasi, real estate, dan
Industri persewaan menyumbang 6% dan industri sisanya menyumbang 3%. Dari 3.948 perusahaan dengan 300 karyawan atau lebih pada akhir tahun lalu, 15,9%, atau 628 perusahaan, tidak memenuhi standar tingkat ketenagakerjaan.
Pada tahun 2006, separuh dari seluruh perusahaan target tidak mencapai tingkat penyerapan tenaga kerja standar, namun tingkat penyerapan tenaga kerja lansia meningkat secara keseluruhan, dan proporsi perusahaan yang tidak memenuhi target menurun dengan cepat.
Namun terdapat disparitas berdasarkan industri, dan karena karakteristik industrinya, pada industri grosir/eceran dan industri informasi dan komunikasi, dimana terdapat relatif banyak pekerja muda, pada akhir tahun lalu,
Persentase perusahaan yang gagal memenuhi standar tingkat penyerapan tenaga kerja di antara seluruh perusahaan masing-masing mencapai 56,3% dan 55,9%.