Pengusaha mempertimbangkan ``pekerjaan sebagian'' setelah upah minimum dinaikkan menjadi 10.030 won - laporan Korea Selatan

Tuan Kim, yang berusia 30-an dan menjalankan kedai kopi khusus di Gangseo-gu, Seoul, sedang mempertimbangkan apakah akan mempekerjakan pekerja paruh waktu dengan membagi jam kerja mereka menjadi kurang dari 15 jam seminggu, atau yang disebut `` perekrutan sebagian."
Saya khawatir tentang sesuatu. Hal ini disebabkan upah minimum tahun depan melebihi 10.000 won. Berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, pekerja yang bekerja lebih dari 15 jam seminggu berhak atas tunjangan hari libur mingguan, namun ada langkah-langkah untuk menghindari hal ini.
Sudah diatur. Hal ini karena, selain upah minimum sekitar 10.000 won, pembayaran tunjangan hari raya mingguan akan memaksa pekerja mandiri menanggung beban biaya tenaga kerja yang lebih besar. Komisi Upah Minimum mengumumkan pada tanggal 12 bahwa minimum tahun fiskal berikutnya
Upahnya ditetapkan sebesar 10.030 won (sekitar 1.151 yen), meningkat 1,7% dari tahun ini. Pemilik toko, Kim berkata, ``Saya pikir upah minimum tidak akan berubah tahun depan, bahkan pada tingkat upah saat ini, sulit untuk merekrut pekerja.
Kami sudah membayar lebih dari 10.000 won (sekitar 1.148 yen) per jam," dan menambahkan, ``Termasuk tunjangan hari libur mingguan, upah per jam saat ini kurang dari 11.000 won (sekitar 1.263 yen), tetapi mulai tahun depan, upah minimum upah akan dibayarkan.
Jika upah dinaikkan menjadi 10.030 won, upah per jam secara efektif akan lebih dari 12.000 won (sekitar 1.378 yen). Saya sedang memikirkan apakah akan "mempekerjakan sebagian" sehingga saya dapat bekerja kurang dari 15 jam seminggu.
Itu sebabnya saya di sini," katanya. Lebih lanjut, Kim mengatakan, ``Selain biaya tenaga kerja, biaya tetap lainnya terus meningkat,'' dan menyatakan, ``Jika biaya tenaga kerja meningkat, jumlah pekerjaan berkualitas tinggi akan berkurang.''
. Menanggapi kenaikan upah minimum, toko serba ada juga kemungkinan akan mempertimbangkan untuk mempekerjakan kelompok yang lebih kecil atau menghentikan operasi malam hari.
Pemilik toko serba ada berusia 30-an di Kota Hanam, Provinsi Gyeonggi berkata,
Saya berpikir untuk mempekerjakan orang baru dan membuat mereka bekerja 14 jam 30 menit seminggu, tapi saya sangat khawatir tentang hal itu.'' Dia menambahkan, ``Jika upah minimum ingin dinaikkan setiap tahun, setidaknya upah minimum akan meningkat. tunjangan liburan mingguan harus dihapuskan.”
Saya pikir hal yang benar untuk dilakukan adalah menghentikannya." Shim Sang-baek, salah satu perwakilan dari Asosiasi Nasional Pemilik Toko Serba Ada, mengatakan, ``Masalahnya bukan hanya upah minimum tahun depan yang melebihi 10.000 won.''
``Masalahnya adalah upah minimum telah meningkat pesat selama lima hingga enam tahun terakhir,'' dan mengkritik bahwa ``semakin banyak pemilik usaha yang kemungkinan akan berhenti beroperasi pada malam hari karena meningkatnya biaya tenaga kerja.''
Tuan Lee, yang berusia 30-an dan menjalankan kafe internet di Gangseo-gu, Seoul, dan Bucheon, Provinsi Gyeonggi, berkata, ``Bahkan upah minimum saat ini tinggi,'' dan menambahkan, ``Kafe internet telah membayar banyak uang akhir-akhir ini, termasuk tagihan listrik.
Biaya segalanya, termasuk harga pangan, telah meningkat, dan beban pengeluaran menjadi semakin berat.” Lee melanjutkan, ``Pemerintah Korea menaikkan upah minimum menjadi 10.000 won meskipun pemerintah mengatakan akan membatasi kenaikan harga.
"Itu tidak masuk akal," katanya. Pendapat karyawan agak berbeda. Mengingat situasi harga-harga yang tinggi baru-baru ini, sebagian besar masyarakat menyambut baik kenaikan upah minimum, namun ada juga yang menyambut baik kenaikan tersebut
Karyawan mengatakan mereka membutuhkan lebih banyak fleksibilitas. Kim, yang berusia 20-an dan telah bekerja di kedai kopi khusus di Gangseo-gu, Seoul selama 1 tahun 6 bulan, berkata, ``Dengan kenaikan upah minimum, semua pekerja paruh waktu akan terpaksa berhenti. ''
``Artinya, semua pekerja yang berpengalaman akan menerima upah yang sama,'' dan ``Bahkan pekerja berpengalaman yang bisa menerima lebih banyak pun tidak akan menerima sebanyak itu.''Daripada menaikkan upah minimum secara paksa, lebih baik
Saya ingin melihat sistem seperti pembayaran prestasi bagi karyawan." Banyak orang di industri ini mempertanyakan apakah tepat bagi para wiraswasta untuk menaikkan upah minimum sekaligus bagi karyawan yang berhubungan langsung dengan manajemen.
Lee Chung-hwan, ketua Federasi Pedagang Nasional, berkata, ``Karyawan yang berpengalaman seharusnya dibayar lebih, namun jika karyawan yang tidak berpengalaman mendapat gaji lebih tinggi, pemilik bisnis akan kecewa.''
“Hal ini merupakan suatu kerugian,” katanya, seraya menambahkan, “Upah minimum dinaikkan tidak hanya tahun ini, namun setiap tahun, dan akibatnya, situasi sulit bagi pemilik usaha terus menumpuk.”