Pekerja dan manajemen Hyundai Motor untuk sementara menyetujui ``tidak ada pemogokan'' selama 6 tahun berturut-turut...gaji pokok meningkat sebesar 112.000 won = Korea Selatan

Pada tanggal 8, buruh dan manajemen di Hyundai Motor Co., Ltd. (Korea Selatan) menyelesaikan perjanjian tentatif mengenai negosiasi upah tahun ini, yang mencakup kenaikan gaji pokok sebesar 112.000 won (sekitar 13.026 yen). 46 hari setelah pertemuan pertama antara buruh dan manajemen
Ini menandai tahun keenam berturut-turut sejak 2019 dimana kesepakatan dicapai tanpa mogok kerja. Pada hari ini, pihak buruh dan manajemen perusahaan mengadakan perundingan upah putaran ke-11 di ruang gedung utama pabrik Ulsan.
Kesepakatan tentatif dicapai di hadapan perwakilan perundingan buruh-manajemen, termasuk CEO Lee Dong-seok dan presiden cabang serikat buruh Moon Young-moon.
Isi utamanya meliputi kenaikan gaji pokok sebesar 4,65% (112.000 won, termasuk kenaikan gaji), dan kenaikan manajemen pada tahun 2023.
Bonus 400% + 10 juta won, pembayaran insentif terpisah sebesar 100% + 2,8 juta won untuk memperingati pencapaian kinerja bisnis maksimal selama dua tahun berturut-turut, sertifikat hadiah pasar tradisional 200.000 won, perjanjian terpisah terkait perjanjian negosiasi upah
Misalnya, 5 lembar saham. Secara terpisah, pekerja dan manajemen juga setuju untuk membayar 5 juta won dan 20 lembar saham untuk mendorong peningkatan kualitas sekitar bulan September, ketika perusahaan diharapkan mencapai ``penjualan kumulatif global sebesar 100 juta unit.''
Selain itu, melalui perjanjian tentatif ini, pekerja dan manajemen menegaskan niat mereka untuk bekerja sama mengeksplorasi berbagai langkah untuk berkontribusi dalam memecahkan masalah sosial dan hidup berdampingan dengan komunitas lokal.
Pertama, selain dana kontribusi sosial yang menyumbang 6 miliar won setiap tahun, 10.000 won per karyawan akan dipotong dan disumbangkan dari dana kinerja yang dibayarkan tahun ini.
Perusahaan setuju untuk membentuk ``Dana Kontribusi Sosial Khusus Bersama Manajemen Tenaga Kerja'' dengan total kontribusi sebesar 1,5 miliar won, termasuk kontribusi dari karyawan. Dana iuran sosial khusus yang dibentuk dapat mengurangi beban pengasuhan anak pada kelompok berpenghasilan rendah.
Hasilnya akan disumbangkan untuk kegiatan dukungan penitipan anak. Buruh dan manajemen juga setuju untuk mempekerjakan 300 orang pada tahun 2025 dalam negosiasi tahun lalu untuk menyelesaikan pengangguran kaum muda dan secara aktif menciptakan lapangan kerja domestik.
Sebagai tindak lanjut dari negosiasi tahun ini, diputuskan untuk mempekerjakan tambahan 500 staf teknis pada tahun 2025 dan 300 pada tahun 2026. Selain itu, dengan tujuan pertumbuhan bersama dengan perusahaan mitra, kami melakukannya
Perusahaan memutuskan untuk mengelola reksa dana senilai 100 miliar won dan mendukung pembangunan pabrik pintar dengan investasi tahunan sebesar 5 miliar won.
Buruh dan manajemen juga membahas hal-hal yang memerlukan kesepakatan sosial, seperti perpanjangan usia pensiun dan pemendekan jam kerja.
Oleh karena itu, kami memutuskan untuk terus meneliti dan mendiskusikan arah perbaikannya. Berikutnya, alih-alih memperpanjang usia pensiun yang tidak bisa segera diputuskan, masa kerja kembali tenaga teknis terampil akan ditingkatkan dari sebelumnya maksimal satu tahun menjadi maksimal.
Mereka sepakat untuk memperpanjangnya menjadi dua tahun. Seorang pejabat perusahaan mengatakan, ``Di tengah kekhawatiran dan kepentingan berbagai pemangku kepentingan, termasuk pelanggan dan perusahaan mitra, yang menyaksikan negosiasi tahun ini, pekerja dan manajemen bekerja keras untuk menyelesaikan masalah sosial dan mendukung masyarakat lokal.
“Kami berhasil mencapai kesepakatan sementara selama enam tahun berturut-turut tanpa pemogokan, yang mencakup langkah-langkah untuk hidup berdampingan dengan perusahaan,” dan menambahkan, “Bersama-sama, pekerja dan manajemen akan bekerja lebih keras lagi untuk memproduksi mobil dengan kualitas terbaik sebagai respons terhadap pemogokan. dukungan berkelanjutan dari pelanggan kami."
Beta. Sebaliknya, pada hari itu, pihak pekerja dan manajemen perusahaan berhasil mencapai kesepakatan tentatif, sehingga pemogokan sebagian yang diumumkan serikat pekerja pada tanggal 10 dan 11 ditunda. Perjanjian sementara ini diumumkan pada tanggal 12.
Jika disetujui oleh seluruh anggota serikat pekerja, negosiasi upah Hyundai Motor untuk tahun ini akan selesai.