Hanya 1 dari 10 orang melaporkan penindasan di tempat kerja... 61% bertahan atau berpura-pura tidak tahu = Korea Selatan

Di Korea Selatan, hanya satu dari 10 orang yang melaporkan intimidasi di tempat kerja kepada perusahaan, serikat pekerja, atau Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan, menurut survei yang dilakukan oleh kelompok masyarakat sipil.
Bulan depan akan menandai lima tahun sejak revisi Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, yang melarang intimidasi di tempat kerja, diberlakukan, namun 'pelecehan kekuasaan' dan struktur yang tidak setara di tempat kerja masih signifikan.
Itu tidak berubah. Pada tanggal 23, survei terhadap 1.000 karyawan mengenai pelecehan kekuasaan di tempat kerja mengungkapkan bahwa hanya 10,3% responden melaporkannya setelah mengalami perundungan di tempat kerja.
Saya berhasil. Pelecehan Kekuasaan 119 menjelaskan bahwa persentase sebenarnya dari korban yang melaporkan kerusakan mungkin lebih rendah lagi karena berbagai tanggapan dapat disampaikan. Menahan penindasan di tempat kerja tanpa melaporkannya, atau bahkan keluar dari perusahaan
Ada banyak kasus. Ketika ditanya bagaimana menanggapi intimidasi di tempat kerja (jawaban lebih dari satu diperbolehkan), jawaban yang paling umum adalah 'bertahan atau berpura-pura tidak tahu' (60,6%), diikuti dengan 'keluar dari perusahaan' (23,1%).
) diikuti dengan tanggapan. ``Saya mengajukan protes secara pribadi atau bersama rekan kerja'' (27,2%), ``Saya melaporkannya ke perusahaan atau serikat pekerja'' (8,1%), dan ``Saya protes ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan,
Proporsi pelaporan melalui mekanisme resmi masih rendah, dimana hanya 2,2% yang melapor ke organisasi terkait seperti Komisi Hak Asasi Manusia. Secara keseluruhan, hanya sejumlah kecil responden yang menjawab bahwa mereka ``mengajukan suatu permasalahan.''
Lebih dari separuh (62,8%) responden yang melaporkan penindasan di tempat kerja tidak menerima tindakan yang tepat seperti perubahan lokasi kerja atau cuti berbayar saat menjalani penyelidikan.
Saya menjawab bahwa saya tidak bisa. Seseorang mengeluh bahwa manajernya memaksanya pindah ke departemen lain karena dia telah berkonsultasi dengan Power Harassment 119 di Kakao Talk dan melaporkan intimidasi di tempat kerja.
Pengacara Yoon Ji-young, perwakilan dari Workplace Power Harassment 119, mengatakan, ``Sebagian besar korban bahkan tidak berpikir untuk melaporkan penindasan di tempat kerja, dan jika mereka melaporkannya, mereka tidak akan dilindungi tetapi akan menerima tindakan pembalasan.''
``Kita perlu memperkuat kemampuan kita dan menghilangkan titik-titik buta.'' Survei ini dilakukan oleh Global Research, sebuah organisasi penelitian opini publik khusus, dan mensurvei 1.000 pekerja kantoran berusia 19 tahun ke atas secara nasional dari tanggal 31 bulan lalu hingga tanggal 10 bulan ini.
Itu dilakukan pada manusia.