Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 ``Satu dari empat pekerja rumah sakit pernah mengalami perundungan yang dilakukan oleh direktur rumah sakit'' = Korea Selatan

“Penindasan di tempat kerja sangat buruk sehingga ketika saya pergi untuk berbicara dengan mereka, direktur rumah sakit menelepon saya dan mengatakan kepada saya, ``Direktur memiliki jaringan koneksi yang luas dan mengenal semua direktur di wilayah tersebut. Jika kamu ingin bekerja di rumah sakit, jangan lapor dan berhenti diam-diam.''
(Informan A) ``Saya datang kerja dengan harapan mendapat upah lembur sebesar 20.000 won (kira-kira 2.237 yen), namun tiba-tiba direktur rumah sakit berkata, ``12.000 won (kira-kira 1.342 yen).
(Informan B) Analisis yang dilakukan oleh kelompok masyarakat menunjukkan bahwa satu dari empat pekerja rumah sakit mengalami perundungan di tempat kerja dari majikan mereka, direktur rumah sakit.
Pada tanggal 18, kelompok masyarakat sipil Workplace Power Harassment 119 menganalisis informasi yang diberikan oleh pekerja rumah sakit dan menemukan bahwa dari 62 kasus informasi yang diberikan, yang ada hanyalah intimidasi di tempat kerja dan pelecehan seksual.
Terungkap ada 42 kasus, dan pelaku yang disebutkan informan adalah atasan mereka (27 kasus, 64,3%) dan direktur rumah sakit (10 kasus, 23,8%).
Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 Konsultan Ketenagakerjaan Chanmi, anggota Komite Promosi Serikat Pekerja Online, mengatakan, ``Di rumah sakit dan klinik skala kecil dan menengah, direktur dan manajer kantor yang dipercaya oleh direktur tidak dapat memegang kekuasaan absolut.
Ia memiliki struktur yang memungkinkan Jaringan direktur rumah sakit dan manajer kantor kuat, sehingga para karyawan akan menerima perlakuan tidak adil dan terus bekerja, atau memilih untuk berhenti secara diam-diam.”
Organisasi tersebut menjelaskan, situasi sebenarnya intimidasi di tempat kerja di kalangan pekerja rumah sakit juga terungkap dalam hasil survei opini publik di kalangan pekerja kantoran.
Pelecehan Kekuasaan di Tempat Kerja 119 melakukan survei kuesioner intimidasi di tempat kerja terhadap 1.000 pekerja kantor, dan menemukan bahwa jumlah pekerja kesehatan dan sosial, termasuk pekerja rumah sakit, berjumlah lebih dari 1.000 orang.
Ditemukan bahwa 29,5% pekerja layanan kesejahteraan sosial pernah mengalami perundungan di tempat kerja. Angka ini sekitar 2 poin persentase lebih tinggi dibandingkan rata-rata pekerja kantoran (27,3%).
Survei ini dilakukan oleh Workplace Power Harassment 119, yang ditugaskan oleh M-Brain Public, sebuah organisasi riset opini publik, dan dilakukan dari tanggal 4 Desember hingga 11 Desember tahun lalu.
Targetnya 1.000 karyawan perusahaan. Berdasarkan jenis pengalaman penindasan, pekerja di industri layanan kesehatan dan kesejahteraan sosial lebih mungkin mengalami penyerangan dan pelecehan verbal (15,9%) serta penghinaan dan pencemaran nama baik (19%) dibandingkan pekerja di industri lain.
,3%), dan intimidasi/diskriminasi (13,6%). Kelompok tersebut mengatakan, ``Mereka tidak memiliki kekuatan yang sama dengan dokter, dan sulit bagi mereka untuk bergabung dengan serikat pekerja seperti perawat di rumah sakit universitas.
Pekerja di rumah sakit dan klinik skala kecil dan menengah rentan terhadap pelecehan kekuasaan dari dokter, perawat, dan administrator. Ada kebutuhan mendesak untuk menerapkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan di tempat kerja yang jumlah pekerjanya kurang dari lima orang."