Kesenjangan upah lebih besar dibandingkan di Jepang...Perusahaan besar harus menahan diri untuk tidak menaikkan upah = Korea Selatan

Pada tahun 2002, terungkap bahwa upah bulanan pekerja kantoran di Korea Selatan, yang jumlahnya kurang dari separuh upah bulanan di Jepang, telah menjadi lebih tinggi dibandingkan di Jepang selama periode 20 tahun. Namun, di Korea Selatan, perusahaan besar mengalami kenaikan upah yang lebih tinggi, dan kenaikan upah lebih tinggi dibandingkan perusahaan kecil dan menengah.
Kesenjangannya menjadi lebih besar dibandingkan di Jepang. Asosiasi Pengusaha Korea memperjelas hal ini pada tanggal 17 dalam ``Perbandingan Internasional dan Pandangan mengenai Tren Upah Saat Ini di Jepang dan Korea Selatan.'' Asosiasi Pengusaha Korea pada tahun 2002 dan 2022
Sebagai hasil perbandingan total upah bulanan pekerja komersial di Korea dan Jepang (jumlah gaji tetap dan gaji khusus untuk pekerja komersial yang bekerja di perusahaan dengan 10 orang atau lebih), pada tahun 2002 total upah bulanan pekerja komersial di Korea Selatan adalah 1.798.000 menang (sekitar 200.000 won).
254 yen), yaitu 46,7% dari Jepang (3.854.000 won, sekitar 431.385 yen). Pada tahun 2022, Jepang (3.791.000
000 won, sekitar 424.334 yen). Berdasarkan ukuran perusahaan, pada tahun 2002 upah di perusahaan besar dan kecil di Korea Selatan adalah 2.284.000 won (sekitar 255.652 yen) dan 1.
Meskipun lebih rendah dari Jepang pada 608.000 won (sekitar 179.986 yen), terungkap bahwa kedua harga tersebut akan menjadi lebih tinggi dari Jepang pada tahun 2022. Pada tahun 2022, gaji Korea Selatan di perusahaan besar dan kecil akan meningkat
Harganya masing-masing 5.884.000 won (sekitar 658.607 yen) dan 3.399.000 won (sekitar 380.457 yen). Di Jepang, biayanya adalah 4,434,000 won (sekitar 496,306 yen) untuk perusahaan besar, dan 4,434,000 won (sekitar 496,306 yen) untuk perusahaan kecil dan menengah.
Bagi perusahaan, biayanya adalah 3.269.000 won (sekitar 365.905 yen). Dilihat dari tingkat kenaikan upah, tingkat kenaikan upah perusahaan besar Korea dari tahun 2002 hingga 2022 mencapai 157,6%. di samping itu,
Ternyata upah di perusahaan besar di Jepang justru mengalami penurunan sebesar 6,8% selama 20 tahun terakhir. Upah untuk usaha kecil dan menengah di Jepang akan meningkat sebesar 7,0% dari 310.700 yen pada tahun 2002 menjadi 332.500 yen pada tahun 2022.
Di sisi lain, upah di usaha kecil dan menengah di Korea Selatan meningkat dari 1.608.000 won (sekitar 179.986 yen) menjadi 3.399.000 won (sekitar 380.457 yen), meningkat sebesar 111,4%.
Jika upah perusahaan besar pada tahun 2022 ditetapkan sebesar 100, maka tingkat upah perusahaan kecil dan menengah di Korea Selatan adalah 57,7, lebih rendah dibandingkan Jepang (73,7). Kesenjangan upah antara usaha besar dan kecil di Korea Selatan lebih besar dibandingkan di Jepang.
. ``Pada tahun 2002, upah di Jepang (64,2) lebih rendah dibandingkan di Korea Selatan (70,4), namun selama 20 tahun berikutnya, upah di perusahaan-perusahaan besar Korea tidak meningkat pesat,'' kata Ha Sang-woo, kepala Departemen Ekonomi. Kantor Pusat Penelitian Asosiasi Pengusaha Korea.
Akibatnya, kesenjangan upah di Korea Selatan menjadi lebih lebar dibandingkan di Jepang. Direktur Ha berkata, ``Tidak seperti Jepang, kita hidup di berbagai perusahaan di mana kesenjangan upah akibat akumulasi kenaikan upah yang tinggi dan struktur ganda yang diakibatkannya menjadi semakin serius.
``Perusahaan besar dengan upah tinggi perlu menahan diri untuk tidak menaikkan upah semaksimal mungkin, dan berupaya memperluas lapangan kerja bagi kaum muda dan memperbaiki kondisi bisnis bagi perusahaan mitra skala kecil dan menengah.''