``Dokter residen berusia 35 tahun, gaji tahunan 300 juta won hingga 400 juta won'' Profesor di Universitas Kedokteran Seoul = Korea Selatan

Kim Yoon, seorang profesor di Departemen Manajemen Medis di Universitas Medis Seoul di Korea Selatan, telah mengungkapkan tingkat gaji tahunan yang diterima oleh spesialis (magang) di usia pertengahan 30-an.
``Debat 100 Menit'' MBC yang disiarkan pada tanggal 20 bulan ini menyatakan, ``Peningkatan pendaftaran sekolah kedokteran, konflik, dan kekacauan medis akan terjadi.''
Diskusi berlanjut pada topik, ``Apa?'' Pada hari ini, Profesor Kim berkata, ``Pada tahun 2019, jumlahnya lebih dari 200 juta won (sekitar 22,5 juta yen), tetapi sekarang gaji tahunan dokter di rumah sakit umum baru-baru ini meningkat menjadi 300 juta hingga 400 juta won (sekitar 33 juta yen). juta yen).
``Hal ini disebabkan oleh kekurangan pasokan dokter.'' Pada saat yang sama, ``Dikatakan bahwa di rumah sakit universitas, dokter spesialis bekerja 80 jam.
Hampir 20.000 PA, sebagian besar perawat, dipekerjakan sebagai asisten medis. Jika tidak ada kekurangan dokter, hal ini tidak akan terjadi.
Moderator kemudian berbicara tentang kekhawatiran di kalangan dokter tentang wajibnya penghindaran medis.
Saya meminta pendapat mereka. Profesor Kim mengawali hal ini dengan mengatakan, ``Jika Anda lulus dari sekolah kedokteran di negara kami dan masuk militer, Anda akan berusia sekitar 35 tahun.Pada usia 35 tahun, Anda akan menjadi spesialis dan menerima gaji tahunan sebesar 300 hingga 400 juta won."
Saya mendengarnya. Profesor Kim berkata, ``Namun, jika Anda pergi ke departemen lain dan menjadi manajer sebuah perusahaan besar pada usia 35 tahun, gaji tahunan Anda akan menjadi 100 juta won (sekitar 11,25 juta yen).Jika Anda bersekolah di sekolah kedokteran, kamu bisa mendapatkan 300 hingga 400 juta won, tapi meskipun kamu bisa belajar,
Jika Anda diberitahu bahwa Anda hanya bisa mendapatkan 100 juta yen, tentu semua orang ingin masuk sekolah kedokteran,'' katanya, sambil menambahkan, ``Alasan mengapa ada bias terhadap sekolah kedokteran adalah karena gaji tahunannya sangat besar. lebih tinggi dibandingkan memilih profesi lain.'' .
Pada akhirnya, Profesor Kim menjelaskan bahwa untuk mengatasi fenomena bias di sekolah kedokteran, gaji tahunan dokter harus diturunkan ke tingkat yang sesuai. Pada saat yang sama, ``Mahasiswa sains dan teknik karena peningkatan jumlah siswa sekolah kedokteran''
“Mempertimbangkan fenomena sementara dari bias terhadap sekolah kedokteran adalah metode untuk mengatasi gejala yang dangkal saja.” Di sisi lain, Lee Dong Wook, ketua Asosiasi Medis Gyeonggi-do, berkata, ``20 tahun...
Selama periode tersebut, jumlah dokter meningkat sebesar 30%, namun fenomena penghindaran perawatan medis penting menjadi lebih parah. Kebijakan apa yang diterapkan pemerintah hingga menyebabkan hal ini terjadi? Lulusan sekolah kedokteran juga memiliki keseimbangan kehidupan kerja
“Mungkin mereka lebih memilih tempat dengan jam kerja dan kondisi kerja yang lebih baik.” Pada saat yang sama, ``Apakah permasalahan pelayanan kesehatan yang penting dapat diselesaikan hanya dengan meningkatkan jumlah mahasiswa fakultas kedokteran?'' Permasalahan muncul karena terbatasnya jumlah dokter.
Namun, fakta yang jelas adalah bahwa lingkungan kerja bagi para dokter di bidang medis penting sangatlah buruk dan tidak memadai. Pertama-tama kita harus meningkatkan bidang medis yang penting.”