Institut Penelitian Tenaga Kerja Korea: ``53,1% orang yang mengalami perubahan jam kerja lebih produktif''

Di Korea Selatan, ditemukan bahwa banyak pekerja kantoran yang telah mencoba sistem kerja fleksibel, seperti jam kerja yang diatur secara bertahap dan sistem kerja selektif, percaya bahwa produktivitas mereka tidak turun dibandingkan ketika mereka bekerja dengan pengaturan kerja normal.
Menurut laporan Kegiatan Ekonomi Rumah Tangga dan Individu Korea tahun 2022 dari Institut Buruh Korea yang dirilis pada tanggal 28, sebuah survei terhadap penerima upah yang telah menggunakan sistem kerja fleksibel ditanyai tentang pemikiran mereka tentang setiap sistem.
Hasilnya menunjukkan bahwa respons paling positif terkait produktivitas adalah jam kerja yang diatur secara bertahap, kerja selektif, kerja jarak jauh, dan telecommuting. Laporan ini merupakan kesimpulan dari penyelidikan tambahan Panel Buruh Korea ke-25 terhadap virus corona.
Di antara sekitar 10.000 orang yang disurvei, responden yang telah menggunakan masing-masing sistem menjadi sasarannya. Sistem jam kerja yang terhuyung-huyung memungkinkan pekerja untuk menyesuaikan jam kerja sesuai dengan kebutuhannya, sehingga memberikan jam kerja yang fleksibel.
Sistem kerja selektif adalah suatu sistem dimana jam kerja per minggu atau per hari dapat disesuaikan dalam kisaran rata-rata jam kerja mingguan dalam sebulan tidak melebihi 40 jam.
Sistem kerja jarak jauh adalah sistem di mana karyawan menggunakan perangkat seluler untuk bekerja di kantor jarak jauh atau lokasi selain kantor.
Berdasarkan hasil survei, 53,1% dari mereka yang mempunyai pengalaman jam kerja yang diatur secara bertahap menjawab bahwa sistem ini ``lebih produktif'' dibandingkan sistem kerja reguler. 40,8% menjawab tidak ada perbedaan;
6,1% menyatakan tidak produktif. Sebanyak 41,8% responden menjawab sistem kerja elektif dan 34,7% sistem kerja jarak jauh lebih produktif dibandingkan sistem kerja reguler, sedangkan yang menyatakan tidak ada perbedaan.
Masing-masing sebesar 37,2% dan 45,7%. Sekitar 20% menyatakan tidak produktif. 45,2% responden menjawab bahwa tidak ada perbedaan produktivitas pada sistem telecommuting, yang merupakan satu-satunya di antara empat sistem yang umumnya
Lebih banyak orang yang menyatakan kurang produktif dibandingkan bekerja (29,1%) dibandingkan lebih produktif (25,7%). Sistem kerja fleksibel adalah sistem yang meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja pekerja.
Hal ini berarti bahwa para pekerja sendiri menilai bahwa produktivitas mereka secara umum tidak lebih rendah dibandingkan dengan pengaturan kerja reguler.
Namun, dibandingkan dengan evaluasi positif, peluang untuk memanfaatkannya sangat kecil.
Survei ini juga menemukan bahwa 3,2% responden mengatakan mereka telah memperkenalkan sistem waktu fleksibel di tempat kerja mereka selama setahun terakhir karena wabah virus corona, sementara 3,2% responden mengatakan mereka telah memperkenalkan sistem waktu fleksibel di tempat kerja pada tahun lalu.
(5,6%), dan hanya 8,8% yang bekerja di perusahaan yang menerapkan sistem flextime. Laporan ini didasarkan pada survei ini, yang mencakup evaluasi pekerja terhadap sistem kerja fleksibel.
Hasilnya “dapat digunakan sebagai dasar untuk mempersiapkan sistem ketenagakerjaan yang lebih produktif dan kondusif terhadap keseimbangan kehidupan kerja pada periode pasca-virus corona,” katanya.