“Cuti penitipan anak dan sistem pengurangan jam kerja selama penitipan anak harus diintegrasikan” - Korea Selatan

Di Korea Selatan, ``sistem untuk memperpendek jam kerja selama penitipan anak'' telah diterapkan untuk menciptakan tempat kerja yang lebih memahami pengasuhan anak, namun ternyata tingkat pemanfaatan sebenarnya masih rendah. Terkait dengan hal tersebut, cuti mengasuh anak dan manajemen terpadu
Dikatakan bahwa ada kebutuhan untuk mempertimbangkan cara untuk melakukan hal tersebut. Pada tanggal 29, Komite Penurunan Angka Kelahiran dan Masyarakat Penuaan dan Institut Penelitian Kebijakan Perempuan Korea mengadakan pertemuan di Institut Penelitian Kebijakan Perempuan Korea di Eunpyeong-gu, Seoul.
Forum Kebijakan Kesetaraan Gender ke-135 diadakan dengan tema ``Menjelajahi cara-cara menciptakan lingkungan kerja yang ramah keluarga''. Pada forum hari ini, anggota komite penelitian Jeon Sung-mi dari Institut Penelitian Kebijakan Perempuan Korea berbicara dengan siswa sekolah dasar.
Kami mengumumkan hasil survei terhadap 1.500 orang berusia 19 hingga 59 tahun yang memiliki anak-anak berikut: ``Penggunaan sebenarnya dari sistem jam kerja yang diperpendek selama masa penitipan anak.''
Sistem pengurangan jam kerja pada masa penitipan anak tersedia bagi pekerja yang memiliki anak di bawah usia 8 tahun atau duduk di bangku kelas dua sekolah dasar.
Sistem ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerjanya antara 15 hingga 35 jam per minggu sehingga mereka dapat bekerja sekaligus mengasuh anak. Berdasarkan hasil survei, 14,4% (216%) dari total responden menggunakan sistem ini.
Dia tidak lebih dari manusia. Sisanya sebesar 85,6% (1284 orang) tidak menggunakan sistem. Alasannya adalah perusahaan tidak memiliki peraturan terkait dan tidak ada kasus yang digunakan (32,6%).
Karena gender, tidak mungkin memperpendek jam kerja (22,2%), gaji dikurangi namun jam kerja sebenarnya tidak dikurangi (11,7%), dan pegawai lain mengkhawatirkan penampilan pegawai (10,0%).
4,9% mengatakan mereka tidak dapat memperoleh waktu yang cukup untuk membesarkan anak-anak mereka, 4,0% menggunakan sistem lain seperti kerja fleksibel, dan 1,2% melamar tetapi ditolak.
Perempuan (58,8%) memiliki kesadaran yang lebih tinggi terhadap sistem dibandingkan laki-laki (37,8%). Tingkat pemanfaatan aktual perempuan (68,0%) lebih tinggi dibandingkan laki-laki (3%).
2,0%). Tingkat kesadaran sistem berdasarkan kelompok umur tertinggi terjadi pada mereka yang berusia 34 tahun ke bawah, yaitu sebesar 58,2%. Tingkat pemanfaatan adalah 37,0% untuk usia 35-39 tahun, 35,0% untuk usia 40-44 tahun, dan 19,0% untuk usia 34 tahun ke bawah.
Perintahnya adalah Tingkat pemanfaatan berdasarkan ukuran perusahaan adalah 32,0% untuk 300 orang atau lebih, 26,0% untuk 5-29 orang, 22,0% untuk 100-299 orang, dan 20,0% untuk 30-99 orang.
Berdasarkan jenis pekerjaan, pekerjaan administrasi, manajerial, dan profesional merupakan mayoritas pengguna sistem sebesar 81,0%. 13,0% berada di pekerjaan penjualan, penjualan, dan jasa, 13,0% berada di pekerjaan penjualan, penjualan, dan jasa, 13,0% berada di pekerjaan penjualan, penjualan, dan jasa;
Pekerjaan tenaga kerja murni menyusul di angka 6,0%. 72,0% dari mereka yang memanfaatkan sistem pengurangan jam kerja selama masa pengasuhan anak mengatakan bahwa mereka telah mengambil cuti mengasuh anak.
Profesor Ryu Yong-gyu dari Departemen Kesejahteraan Sosial, Universitas Teologi Seoul, yang berpartisipasi sebagai pembahas, mengatakan, ``
Sistem untuk memperpendek jam kerja selama masa penitipan anak tidak dimanfaatkan sepenuhnya karena beberapa faktor seperti suasana tempat kerja dan sulitnya mendapatkan personel pengganti. Tahun lalu, hanya 12,8% dari mereka yang mengambil cuti mengasuh anak memanfaatkan pengurangan jam kerja selama mengasuh anak.
"Itu sulit," jelasnya. Lebih lanjut, ``Melihat tren perkembangan sistem cuti pengasuhan anak di negara-negara anggota Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD), kami melihat bahwa alih-alih menambah jangka waktu cuti pengasuhan anak menjadi dua tahun, ada penekanan pada penggunaan sistem tersebut. secara fleksibel dalam kelipatan satu hari.
ing. “Mengurangi jam kerja selama masa penitipan anak lebih tepat daripada mengambil cuti mengasuh anak untuk mendukung tujuan kebijakan yang memungkinkan orang bekerja dan mengasuh anak-anak mereka pada saat yang bersamaan.”
Peneliti Chung mengatakan, ``Cuti pengasuhan anak dan sistem untuk memperpendek jam kerja selama pengasuhan anak harus diintegrasikan dan dikelola untuk mengurangi waktu.
Kita perlu mempertimbangkan cara-cara jangka panjang untuk membuat sistem cuti pengasuhan anak tersedia setiap jamnya."