Lebih banyak perempuan bekerja berusia 30-an... Dampak meningkatnya jumlah perempuan tanpa anak = Laporan Korea Selatan

Bagi Ibu A (perempuan, 31 tahun), yang bekerja di Seoul, pernikahan dan persalinan masih jauh. Saya memiliki ide bahwa saya ingin menikah suatu hari nanti jika saya bertemu orang yang tepat, namun saya akan fokus pada pekerjaan sampai saya stabil secara finansial.
Dia pikir dia ingin. Pak A berkata, ``Saat saya menginjak usia 30-an, saya merasa tertekan oleh keluarga dan kerabat saya untuk menikah dini, namun banyak teman dan rekan kerja seusia saya yang masih lajang, jadi saya masih merasa cemas.''
"Saya tidak merasa seperti itu," katanya. Ibu B (perempuan, 37), seorang pekerja kantoran berusia 37 tahun yang telah menikah selama delapan tahun, paling memikirkan kemajuan karier, bukan kelahiran anak. Sulit untuk memajukan karirmu karena gelar ``Ibu.''
Ini karena saya merasa itu sebenarnya sulit. Ibu B berkata, ``Saya telah melihat banyak perempuan senior yang tertunda promosinya karena mereka harus bekerja dan membesarkan anak pada saat yang bersamaan, dan meninggalkan perusahaan untuk berkonsentrasi dalam membesarkan anak.''
``Perusahaan menginginkan orang-orang yang bisa bekerja dalam jangka waktu lama, namun jika Anda hamil dan melahirkan, mustahil Anda bisa dipromosikan atau bahkan dipindahkan ke perusahaan lain,'' ujarnya.
Peningkatan pesat dalam tingkat partisipasi kegiatan ekonomi perempuan berusia 30-an tahun ini disebabkan oleh fakta bahwa mereka tidak memiliki anak atau menunda memiliki anak.
Lembaga penelitian kebijakan nasional telah menganalisis bahwa hal ini disebabkan oleh peningkatan proporsi masyarakat yang melakukan hal tersebut. Menurut laporan bertajuk ``Latar belakang dan implikasi terhadap kenaikan tingkat partisipasi kegiatan ekonomi perempuan di usia 30-an'' yang dirilis oleh Korea Development Institute pada tanggal 30.
Pada tahun 2022, tingkat partisipasi kegiatan ekonomi perempuan usia 30-an adalah 78,7% pada kelompok yang tidak memiliki anak, namun hanya 54,5% pada kelompok yang memiliki anak.
Menurut laporan tersebut, tingkat partisipasi ekonomi perempuan berdasarkan siklus hidup membentuk kurva berbentuk M. pasar tenaga kerja
Mereka memasuki pasar tenaga kerja dan bangkit, kemudian jatuh karena melahirkan dan mengasuh anak, masuk kembali ke pasar tenaga kerja dan bangkit, kemudian pensiun dan jatuh. Usia 30-an Anda adalah zona penurunan pertama dari kurva berbentuk M, dan merupakan tahun ketika Anda mencapai titik terbawah di tengah.
Usia mereka semakin bertambah dari tahun ke tahun, dari 34 tahun pada tahun 2012 menjadi 36 tahun pada tahun 2017 dan menjadi 38 tahun pada tahun 2022. Kim Ji-young, Direktur Tren Observatorium Ekonomi di Korea Development Institute, mengatakan, ``Perempuan berusia 30-an terkena dampak persalinan dan pengasuhan anak.
Kelompok ini merupakan kelompok yang partisipasinya dalam kegiatan ekonomi relatif rendah, namun menunjukkan tren peningkatan yang tajam sejak tahun 2010.'' Baru-baru ini jumlah tersebut melampaui perempuan berusia 40 hingga 64 tahun, dan kesenjangan dengan laki-laki berusia 30-an juga meningkat.
"Aku menunggu," jelasnya. Fenomena ini semakin terlihat ketika melihat wanita berusia 30-an yang terbagi dalam usia 30 hingga 34 tahun dan 35 hingga 39 tahun. Tingkat partisipasi kegiatan ekonomi masyarakat berusia 35 hingga 39 tahun
Persentasenya pada kelompok usia 30 hingga 34 tahun sebesar 66,2%, sedangkan selisihnya sebesar 75% dan pada kelompok usia 30 hingga 34 tahun sebesar 8,8%. Jika dibandingkan dengan kedua generasi tersebut, persentase penduduk menikah meningkat dari 65,3% menjadi 52%, dan persentase penduduk yang memiliki anak meningkat menjadi 46,9%.
% menjadi 32,3%. Secara khusus, persentase responden yang memiliki dua anak atau lebih mengalami penurunan yang signifikan dari 22,9% menjadi 13,6%. Sebaliknya, persentase penduduk belum menikah meningkat tajam dari 34,7% menjadi 48,0%.
Namun proporsi perempuan menikah dan tidak mempunyai anak meningkat dari 18,4% menjadi 19,7%. Direktur Kim berkata, ``Ada peningkatan jumlah perempuan yang tidak memiliki anak atau menunda memiliki anak, mulai dari usia 30 tahun ke atas.
“Faktor utama di balik peningkatan tingkat partisipasi kegiatan ekonomi bagi perempuan berusia 4 tahun adalah penurunan proporsi perempuan yang memiliki dua anak atau lebih,” katanya, seraya menambahkan, “Khususnya, penurunan proporsi perempuan yang memiliki dua anak atau lebih. atau lebih banyak anak merupakan alasan utama peningkatan angka partisipasi ekonomi bagi perempuan berusia 30 hingga 34 tahun.
Namun, hal ini menunjukkan bahwa beban membesarkan anak masih menjadi faktor terbesar yang menghambat perempuan berusia 30-an untuk berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi.”
Laporan tersebut menyatakan bahwa tren peningkatan tingkat partisipasi kegiatan ekonomi perempuan berusia 30-an tidak dapat diinterpretasikan secara positif.
Itu adalah sebuah poin. Dalam jangka pendek, perempuan berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja dan meringankan perlambatan pasokan tenaga kerja akibat perubahan demografi, namun dalam jangka panjang hal ini akan berdampak pada menurunnya jumlah penduduk produktif, karena hal ini merupakan fenomena yang menyebabkan menurunnya jumlah penduduk produktif. angka kelahiran.
Hal ini karena terhubung dengan sejumlah kecil orang. Pada tahun 2022, total angka kelahiran di Korea Selatan (jumlah anak yang diperkirakan akan dilahirkan oleh seorang wanita hamil sepanjang hidupnya) tetap pada 0,78. Anggota Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD)
Korea Selatan adalah satu-satunya negara dengan total angka kelahiran kurang dari satu anak. Tahun ini, ada kekhawatiran jumlahnya akan lebih rendah dari angka tersebut, yakni turun menjadi sekitar 0,6 orang. Dana Moneter Internasional (IMF) dan lembaga pemeringkat kredit Moody
Organisasi-organisasi besar di luar negeri, termasuk Institut Nasional untuk Penelitian dan Pengembangan Ekonomi, telah memperingatkan bahwa penurunan angka kelahiran dan populasi menua akan menghambat peningkatan potensi pertumbuhan ekonomi Korea Selatan. Laporan tersebut mengusulkan ``dukungan kebijakan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga'' sebagai solusi terhadap masalah tersebut.
Itu menunjukkan. Direktur Kim berkata, ``Sambil meningkatkan pemanfaatan sistem yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga bagi pekerja selama masa melahirkan dan masa pengasuhan anak, seperti sistem yang memperpendek jam kerja selama masa pengasuhan anak dan pengaturan kerja yang fleksibel, kami juga akan berupaya untuk meningkatkan pemahaman keluarga.
Penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perekonomian,'' dan merekomendasikan bahwa ``upaya kebijakan harus dipertahankan untuk meningkatkan tingkat partisipasi ekonomi dan angka kelahiran perempuan saat melahirkan dan mengasuh anak.''