“Sulit mendapatkan pekerjaan”…Setengah dari generasi muda “menganggur” di Korea Selatan

Di Korea Selatan, terungkap bahwa ``satu dari dua anak muda (15 hingga 29 tahun) tidak aktif secara ekonomi.'' Seiring dengan meningkatnya proporsi generasi muda yang kesulitan mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Telah dikemukakan bahwa ``kondisi ketenagakerjaan harus diperbaiki sehingga ``dinding'' yang menghalangi masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan dihilangkan.'' Diterbitkan oleh Asosiasi Pengusaha Korea pada tanggal 25.
Menurut laporan “Karakteristik dan Implikasi Utama Populasi Kaum Muda yang Tidak Aktif Secara Ekonomi 2018-2022”, satu dari dua kaum muda (15-29 tahun) tidak aktif secara ekonomi.
Sesuatu sedang diselidiki. Rata-rata jumlah pemuda yang tidak aktif secara ekonomi dalam lima tahun dari 2018 hingga 2022 berjumlah lebih dari 4.621.000 jiwa, dan proporsinya terhadap total populasi pemuda rata-rata mencapai 52,1%.
sedang melakukan. Di antara alasan kaum muda untuk tidak berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi, ``menghadiri lembaga pendidikan formal'' adalah alasan paling umum, berkisar antara 67,7% hingga 72,7% selama periode lima tahun. Selain itu, jumlah responden yang menjawab “Saya istirahat” adalah 3 orang pada tahun lalu.
Ada 82.000 orang, dan persentasenya adalah 6,6% pada tahun 2018, 7,9% pada tahun 2019, 9,8% pada tahun 2020, 9,8% pada tahun 2021, dan 8,9% pada tahun 2022, yang merupakan tren peningkatan secara keseluruhan.
Secara khusus, alasan paling umum untuk ``beristirahat'' adalah ``Sulit mendapatkan pekerjaan yang saya inginkan.'' Artinya, penduduk produktif (15 sampai 64 tahun) adalah
Ini adalah perbedaan besar dari alasan utama yang diberikan untuk ``Saya tidak menderita penyakit serius atau cacat, namun saya merasa tidak enak badan.''
Selain itu, kaum muda yang melakukan kegiatan non-ekonomi mempertimbangkan ``kemampuan dan jurusan mereka'' ketika mencari pekerjaan.
Saya menyadari apa yang menurut saya adalah hal yang paling penting. Choi Yun-hee, ketua tim ESG di Asosiasi Pengusaha Korea, mengatakan, ``Kami akan memperkuat pelatihan kerja sehingga generasi muda dapat memperoleh pengalaman kerja yang sesuai dengan jurusan mereka, dan mendorong inisiatif sektor swasta.''
``Kita harus menerapkan kebijakan ketenagakerjaan proaktif yang memperluas bisnis layanan pendukung ketenagakerjaan.'' ``Kita juga harus meningkatkan kemampuan perusahaan untuk menciptakan lapangan kerja dan menghilangkan ``hambatan'' yang berlebihan di pasar tenaga kerja.''
Langkah-langkah harus diambil pada saat yang sama untuk menghilangkan 'tembok' dan mengurangi hambatan terhadap lapangan kerja."