Pihak Yoo Joong-won mengklaim bahwa kegagalan penandatanganan kontrak dengan POCKETDOL STUDIO (selanjutnya disebut POCKETDOL) bukan karena rasio bagi hasil.
Pada tanggal 17, orang tua Yoo Joon Eun mengatakan tentang kegagalan mencapai kontrak dengan POCKETDOL, ``Alasan kontrak tidak diselesaikan adalah karena alasan keuntungan.''
Bukan karena tingkat distribusinya. Pada akhirnya, POCKETDOL dan Yoo Jun Won menyetujui rasio pembagian pendapatan 5:5 seperti grup debut lainnya, namun dalam proses penandatanganan kontrak eksklusif dan perjanjian tambahan, P.O.
Hubungan kepercayaan telah runtuh karena kurangnya ketulusan CKETDOL, penjelasan yang sulit dipahami, dan posisi yang tidak konsisten.” Berikut pernyataan lengkap dari pihak Yoo Jun Won.
Setelah tanggal 23 Agustus, itu adalah waktu yang tak tertahankan bagi Joong Won dan semua orang di sekitarnya. Sidang dimulai hari ini (17/10) di pengadilan, namun banyak kesalahpahaman dan kebohongan yang akan diperbaiki.
Kami ingin memberi tahu Anda tentang posisi Yoo Jun Won, berharap dia dapat melakukannya. Alasan kesepakatan itu tidak ditandatangani bukan karena bagi hasil. Terakhir POCKETDOL dan Yoo Ji
Yoongwon menyetujui rasio pembagian pendapatan 5:5 seperti grup debut lainnya, namun POCKETDOL kurang tulus dan penjelasan yang sulit dipahami selama proses penandatanganan kontrak eksklusif dan perjanjian yang dilampirkan.
, kepercayaan rusak karena posisi yang tidak konsisten. POCKETDOL mengungkapkan bahwa alasan Junwon tidak bisa debut dengan grup debut adalah karena permintaan bagi hasil yang tidak masuk akal.
Saya sudah menjelaskannya. Hal yang tidak masuk akal adalah kami menawarkan kepada anggota FANTASY BOYS pembagian pendapatan yang sama antara agensi 5 dan anggota 5, tetapi hanya kami yang meminta bagian yang lebih tinggi dan grup pun terpecah.
Dia mengumumkan kepada media bahwa dia telah meninggalkan grup, dan pesan ini dengan cepat menyebar ke berbagai media dan menjadi fakta yang pasti. Namun, hal ini tidak pernah terjadi. Awalnya, hal itu dilamar kepada Joong Won.
Rasio bagi hasil konten yang ditampilkan adalah untuk Perusahaan 8: Anggota 2. Selain itu, rincian kontrak tidak diusulkan kepada semua anggota pada waktu yang bersamaan.
Joong Won adalah seorang trainee individu yang berpartisipasi dalam 'Shonen Fantasy' tanpa agensi. Saat grup debut diputuskan pada 8 Juni
Anggota terakhir tidak hanya terdiri dari trainee individu seperti Junwon, tetapi juga anggota yang telah menandatangani kontrak eksklusif dengan POCKETDOL dan anggota dari agensi lain.
Selama bulan Juni, saat mempromosikan program musik pra-debut mereka, POCKETDOL tidak membuat proposal apa pun mengenai konten spesifik kontrak, jadi kami meminta kontrak terlebih dahulu. dan Juni
Baru pada tanggal 30 saya menerima kontrak manajemen. Berdasarkan perjanjian ini, POCKETDOL akan membagi rasio bagi hasil konten menjadi 8 perusahaan: 2 anggota.
Saya menyarankannya. Selain itu, perjanjian terlampir mencakup pengurangan prioritas lebih dari 55 juta won (sekitar 6 juta yen) per bulan untuk biaya personel untuk manajer dan biaya lainnya.
Pertemuan pertama untuk memutuskan syarat kontrak akhirnya terjadi pada 11 Juli. Saat wawancara hari itu, dia berkata, ``Awalnya, kontrak eksklusif untuk POCKETDOL sudah termasuk biaya personalia manajer.
Saya dengar tidak ada hal seperti itu. Dalam hal ini, klausul dalam perjanjian terlampir yang menyatakan bahwa 55 juta won per bulan akan dipotong dari biaya tenaga kerja hanya berlaku untuk kami, tapi saya rasa ini tidak adil.
Ya. Saya juga mendengar dari trainee grup debut lainnya bahwa rasio pembagian pendapatan konten dalam kontrak eksklusif POCKETDOL adalah 7:3, tidak seperti kontrak Joongwon.
Saya juga bertanya-tanya mengapa detail kontraknya berbeda. Juga, ketika saya bertanya kepada POCKETDOL apakah mereka berencana untuk melakukan program audisi lagi tahun depan, saya mendengar bahwa ada kemungkinan, yang menimbulkan kekhawatiran.
dulu. Pasalnya, menurutku ada kemungkinan Joong Won dan FANTASY BOYS hanya mendapat dukungan dari agensi selama satu tahun.
Saya mempercayai agensi sepenuhnya dan memulai wawancara dan negosiasi untuk menyelesaikan kontrak, tapi ini
Satu atau dua hal demi satu hal, kepercayaan saya mulai goyah. Jun Won 6: Staf administrasi memutuskan untuk menaikkan rasio penyelesaian karena kekhawatiran dan protes atas ketentuan kontrak diskriminatif yang diberikan tergantung pada apakah mereka berafiliasi dengan suatu agensi atau tidak.
Ada alasan mengapa saya meminta agar lokasinya diubah menjadi 4. Tapi saya tidak berpikir ini akan diterima. Dalam email yang dipertukarkan pada tanggal 19 Juli, kami menjelaskan bahwa rasio bagi hasil ini adalah masalah kami.
Anda dapat memperjelas bahwa ini adalah apa yang Anda minta pada tingkat proposal, dan memastikan bahwa lembaga tersebut mengetahui dengan baik apa yang Anda katakan. Sejak itu, karena permintaan umum dari banyak anggota, rasio bagi hasil diubah menjadi
Pada tanggal 26 Juli, pengaturan akhir dibuat antara kantor dan anggota dengan rasio 5:5, dan kami tidak keberatan dengan hal ini. Oleh karena itu, POCKETDOL mengatakan bahwa tuntutan kami yang tidak masuk akal adalah alasan putusnya kontrak.
Klaim Le jelas merupakan kebohongan. POCKETDOL memaksa kami untuk membayar biaya tetap yang tidak masuk akal, menekan kami untuk menandatangani kontrak dan meminta kami membayar biaya sebenarnya, bukan biaya tetap, dan agensi menuntut
Saya mengatakan kepadanya beberapa kali bahwa dia dapat meninggalkan grup jika dia tidak dapat menerima permintaan saya. Wawancara kontrak kedua diadakan pada 27 Juli. Perusahaan jelas terbebani dengan biaya tetap seperti biaya personalia manajer.
Telah dijelaskan bahwa lampiran perjanjian tidak dapat diubah. Pada saat yang sama, dia mengatakan bahwa jika Joong-won menandatangani kontrak terlebih dahulu, gadis-gadis lain juga akan menandatangani kontrak, jadi mereka menetapkan tenggat waktu untuk membuat keputusan dan menandatangani kontrak dengan cepat.
Mereka mulai menekan kami untuk menandatangani kontrak. Dia mengajukan banding bahwa dia ingin mengambil keputusan setelah berkonsultasi dengan orang tua lainnya, namun pejabat di agensi tersebut bertanya, ``Mengapa kami harus melakukan ini?''
Saya tidak bisa masuk. Kami percaya bahwa kami secara alami harus menanggung biaya langsung yang dikeluarkan oleh anggota kami. Namun, biaya pegawai yang diatur dalam perjanjian terlampir sifatnya sangat berbeda.
masu. POCKETDOL menjelaskan bahwa ini adalah ``biaya yang dikeluarkan karena merupakan program audisi.'' Hal ini untuk mengalokasikan biaya produksi sebanyak-banyaknya setelah mengeluarkan banyak uang untuk produksi program.
dikatakan. Namun, sulit untuk menerima berdasarkan akal sehat bahwa anggota yang dipilih untuk grup debut harus menanggung biaya produksi program yang telah disiarkan sebagai biaya tetap selama lima tahun ke depan.
Dulu. Sebagai alternatif dari hal ini, kami meminta agar biaya tenaga kerja aktual yang digunakan, bukan biaya tetap, diganti dengan biaya sebenarnya.
Namun, alih-alih membayar biaya sebenarnya, POCKETDOL mengatakan, ``Biaya seperti biaya hiburan golf, biaya hubungan masyarakat/PR, biaya personel terpisah untuk tim akuntansi, dan tunjangan lembur untuk staf.''
“Hal ini bisa menyebabkan jumlahnya meningkat bahkan lebih dari biaya tetapnya,” ujarnya. Pada saat yang sama, saya tidak puas dengan metode penyelesaian biaya tetap dan menerima proposal POCKETDOL.
Kami telah memberi tahu mereka dua kali bahwa jika mereka tidak dapat melakukannya, kontrak tidak perlu dilanjutkan. Kami berada di bawah tekanan yang begitu besar hingga hati kami sakit dan tangan kami gemetar.
Selain itu, pada tanggal 1 Agustus, Ketua Kim Kwang-soo meminta anggota grup debut, termasuk Jun-won, yang sedang berlatih di kantornya, untuk membayar biaya sebenarnya.
Saya mendengar melalui telepon bahwa dia memanggil mereka ke kamarnya dan mengatakan hal yang sama berulang kali, dan kemudian menyuruh mereka pergi jika mereka tidak setuju. Joong Won mengalami banyak stres karena hal ini dan harus membayar hiburan yang sulit diterima.
, Saya merasa akan sulit menerima ketentuan pembayaran biaya sebenarnya, termasuk biaya hubungan masyarakat dan biaya personalia. Kepercayaan saya yang tersisa pada agensi telah hancur total, dan saya tidak dapat lagi melanjutkan kontrak dengan percaya diri.
Situasi telah berakhir. Setelah pemberitahuan bahwa kontrak telah diputus, ada pembicaraan untuk melakukan negosiasi ulang, namun kepercayaan yang pernah rusak tidak dapat dipulihkan. *Saya ingin mengatakannya lagi -
Kami tidak pernah meminta pendapatan lebih dengan alasan Joong Won terpilih sebagai nomor satu. -
Agensi lah yang pertama kali memberi tahu mereka bahwa tidak apa-apa bagi mereka untuk meninggalkan grup, dan kedua belah pihak mengakui keadaan yang membuat sulit untuk melanjutkan kontrak.
Setelah mengetahui kejadian tersebut, mereka mendiskusikan tanggalnya dan keluar dari asrama, sehingga klaim bahwa Joong-won meninggalkan grup tanpa izin tidaklah benar. -
Hanya masing-masing peserta pelatihan yang menerima rancangan kontrak terlebih dahulu, dan ``seperti yang ditentukan oleh Joong Won, peserta pelatihan lainnya akan menerima rancangan kontrak terlebih dahulu.
Saya merasakan beban yang sangat besar dan tekanan psikologis dari sikap agensi yang mendesak orang-orang untuk menandatangani stempel mereka, dengan mengatakan, ``Para anggota akan melakukan hal yang sama.'' -
Oleh karena itu, kami secara proaktif menghadirkan alternatif (penyelesaian biaya aktual) sebagai respons terhadap kondisi kontrak yang tidak adil (biaya tetap).
Kami melakukan negosiasi dengan itikad baik, namun karena sikap perusahaan yang menawarkan persyaratan yang lebih tidak adil, kami benar-benar kehilangan kepercayaan dan tidak punya pilihan selain membatalkan kontrak.
Saya dengan tulus berharap dan bekerja keras untuk menyelesaikan kontrak normal berdasarkan kontrak standar melalui koordinasi dengan agensi, namun hasilnya tidak membuahkan hasil.
Itu memalukan. Saya berharap kita dapat bergerak maju ke arah yang lebih baik demi masa depan kita bersama daripada konflik yang melemahkan. Akhirnya, terlepas dari semua kesalahpahaman dan spekulasi, Junwon tetap teguh.
Terima kasih kepada semua orang yang percaya dan mendukung kami.
2023/10/17 16:42 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 5
