Pasar kerja bagi kaum muda Korea Selatan akan lebih ketat pada paruh kedua dibandingkan tahun lalu

Telah terungkap bahwa perusahaan-perusahaan besar Korea berencana untuk merekrut lulusan universitas baru pada paruh kedua tahun ini dengan harga yang lebih murah dibandingkan tahun lalu. Menurut survei yang dirilis pada tanggal 10 oleh Federasi Perusahaan Bisnis Nasional,
Dari 500 perusahaan teratas, sekitar 60% tidak memiliki rencana perekrutan atau masih ragu-ragu. Alasan di balik hal ini tampaknya adalah penurunan profitabilitas dan ketidakstabilan lingkungan bisnis.
Federasi Bisnis Jepang menugaskan penelitian dan penelitian, sebuah organisasi penelitian opini publik, untuk melakukan survei terhadap lulusan universitas baru pada paruh kedua tahun 2023.
Menurut survei ``Rencana Perekrutan'', 16,6% perusahaan tidak memiliki rencana untuk merekrut karyawan pada paruh kedua tahun ini. 35,4% perusahaan memiliki rencana perekrutan, dan 57 perusahaan berencana mempertahankan perekrutan pada tingkat yang sama seperti tahun lalu.
,8%, dan 24,4% perusahaan menyatakan akan menguranginya. Hanya 17,8% perusahaan yang mengatakan akan menambah jumlahnya. Alasan untuk menunda perekrutan atau perampingan termasuk ``menurunnya profitabilitas dan ketidakpastian manajemen.''
Jawaban paling umum adalah ``manajemen penghematan untuk mengakomodasi isu gender'' (25,3%). Perusahaan yang merespons mengatakan, ``Kemerosotan ekonomi karena kemerosotan ekonomi global yang berkepanjangan, suku bunga yang tinggi, dan nilai tukar yang tinggi'' (19%)
``Pengurangan biaya persiapan kenaikan harga bahan baku dan biaya tenaga kerja'' (15,2%) juga disebut-sebut sebagai alasan utama. Persaingan lulusan perguruan tinggi pada paruh kedua tahun ini diperkirakan akan lebih ketat dibandingkan tahun lalu. Perusahaan yang merespons
memperkirakan rata-rata rasio persaingan rekrutmen lulusan baru perguruan tinggi tahun ini adalah 81:1. Sebagai isu kebijakan untuk meningkatkan jumlah lulusan universitas baru yang dipekerjakan, ``Mendorong investasi perusahaan dan perluasan lapangan kerja melalui deregulasi'' (39,4%
), ``Memperluas insentif bagi perusahaan untuk meningkatkan lapangan kerja'' (25,2%), ``Dukungan bagi perusahaan di bidang industri baru'' (15,7%), dan ``Menyelesaikan ketidaksesuaian seperti penguatan panduan karir'' (8,7%) .
Chu Kwang-ho, kepala Kantor Pusat Ekonomi dan Industri Federasi Organisasi Ekonomi Jepang, berkata, ``Baru-baru ini, perusahaan dihadapkan pada meningkatnya ketidakpastian manajemen dan membuat rencana perekrutan yang konservatif.
Kita perlu memperluas kapasitas lapangan kerja kita."