2 dari 5 pekerja perempuan non-reguler pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja = Korea Selatan

Di Korea Selatan, sebuah survei mengungkapkan bahwa dua dari lima pekerja perempuan non-reguler pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja.
Pelecehan kekuasaan di tempat kerja kelompok sipil 119 dilaporkan pada tanggal 14, 'stasiun Shindang mengintai pembunuhan.
Terungkap pada tanggal 3 bahwa setahun yang lalu sejak kejadian tersebut, 1.000 pekerja kantoran disurvei tentang isu kekerasan gender, dan hasilnya sebagai berikut.
Satu dari empat responden (26,0%) menjawab pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja. Perempuan (35,2%)
Proporsi pekerja non-reguler (31,0%) lebih tinggi dibandingkan laki-laki (18,9%) yang mengalami pelecehan seksual dibandingkan pekerja tetap (22,7%).
Secara khusus, 38,4% perempuan yang memiliki pekerjaan non-reguler mengatakan mereka pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja.
Pelaku yang paling umum adalah atasan, bukan eksekutif, yaitu sebesar 47,7%. Diikuti oleh pegawai seperti perwakilan, eksekutif, dan manajemen sebesar 21,5%. Adapun jenis kelamin pelaku, 88,2% perempuan adalah 'heteroseksual' dan 4% laki-laki adalah 'heteroseksual'.
2,1% menjawab 'sesama jenis'. 8,0% dari seluruh responden mengatakan mereka pernah mengalami penguntitan di tempat kerja. Perempuan (10,1%) juga lebih cenderung menguntit pekerja non-reguler (12%) dibandingkan laki-laki (6,4%).
5%) menerima lebih banyak dari pekerja tetap (5,0%). Sebanyak 14,7% pekerja non-reguler perempuan mengalami penguntitan, tiga kali lebih tinggi dibandingkan pekerja tetap laki-laki (5,0%).
67,5% responden menjawab bahwa mereka dikuntit dan 'ditoleransi atau pura-pura tidak tahu'. 'Saya berhenti dari pekerjaan saya' (30,0%), 'Individu
Atau protes bersama rekannya' (22,5%) diikuti. Meskipun Undang-Undang Hukuman Penguntitan telah disahkan pada bulan Oktober tahun lalu, pertanyaan yang muncul terjawab, ``Apakah tindakan penguntitan telah berkurang setelah undang-undang tersebut berlaku?''
72,6% responden menjawab ‘tidak menurun’. 15,1% responden menjawab pernah mengalami pelecehan seksual atau kekerasan seksual di tempat kerja.
Perempuan (24,1%) mempunyai risiko tiga kali lebih besar dibandingkan laki-laki (8,1%), dan pekerja non-reguler (22,3%) dua kali lebih besar dibandingkan pekerja tetap (10,3%).
Dicapai. 29,7% pekerja non-reguler perempuan mengalami pelecehan seksual atau pelecehan seksual di tempat kerja. Seseorang yang terlibat dalam pelecehan kekuasaan di tempat kerja 119 mengatakan, 'Alasan mengapa tempat kerja menjadi zona tanpa hukum untuk kejahatan seksual adalah karena tidak adanya hukuman.
``Karena kejahatan seksual tidak dilakukan dengan benar,'' katanya, ``kejahatan seksual yang dilakukan oleh majikan harus dihukum berat, dan tempat kerja di mana kejahatan seksual di tempat kerja dilaporkan harus menjalani pengawasan ketenagakerjaan khusus.''
Berikutnya, '7 dari 10 karyawan perusahaan mendapatkan pendidikan pencegahan pelecehan seksual di tempat kerja, namun 58,5% di antaranya adalah pendidikan online seperti menonton video.
Saya mengerti. Ia menegaskan, pendidikan tatap muka harus diwajibkan dan isi serta jenjang perkuliahan harus ditingkatkan. Survei ini dilakukan oleh Embry, sebuah organisasi riset opini publik, oleh 119 Workplace Power Harassment dan Beautiful Foundation.
Survei tersebut dilakukan antara tanggal 2 dan 10 bulan lalu, dengan sasaran 1.000 pekerja kantoran berusia 19 tahun ke atas.