Menghilangnya Korea Selatan… Pergeseran Paradigma Kebijakan Kependudukan Diperlukan

Korea menghilang. Populasi Korea Selatan menurun, bahkan ketika populasi dunia diproyeksikan melebihi 10 miliar pada tahun 2059 dari 8 miliar saat ini. Ini karena tingkat kesuburan Jepang menempati peringkat terendah di dunia, dan negara ini dengan cepat memasuki masyarakat super-penuaan. Para ahli setuju bahwa penanggulangan sangat dibutuhkan.

Populasi Korea Selatan diperkirakan akan menurun dari 52 juta tahun lalu menjadi 38 juta pada tahun 2070, menurut Kantor Statistik Nasional pada hari Kamis. Tingkat kesuburan total turun menjadi 0,81 (per 2021), karena jumlah orang yang tidak menikah meningkat, dan jumlah orang yang tidak memiliki anak meskipun menikah meningkat. Dengan kondisi tersebut, penduduk usia kerja mencapai puncaknya sebesar 73,4% pada tahun 2012 dan diperkirakan akan menurun secara bertahap hingga mencapai 46,1% pada tahun 2070. Populasi lansia diperkirakan akan meningkat tajam menjadi 46,4%.

“Penuaan = pertumbuhan rendah”. Akibatnya, industri ini akan kehilangan vitalitasnya, dan beban pensiun, perawatan medis, dan biaya jaminan sosial akan membengkak, menambah beban generasi muda. Profesor Cho Yong-tae dari Universitas Nasional Seoul berkata, "Jika kebijakan penurunan angka kelahiran adalah kebijakan kesejahteraan yang menaikkan angka kelahiran, sekarang kita harus beralih ke kebijakan populasi yang mempertimbangkan keseimbangan." Penting untuk berubah, "tegasnya .

Ketika 700.000 orang lahir setiap tahun dan kita hidup dalam masyarakat yang sangat kompetitif, kita dipaksa untuk lebih memperhatikan ``kelangsungan hidup individu'' daripada ``reproduksi''. Mengingat kurang dari 400.000 anak lahir setiap tahunnya, maka paradigma tersebut perlu diubah sehingga lebih ditekankan pada reproduksi daripada kelangsungan hidup individu. Untuk itu, ia mencontohkan reformasi ketenagakerjaan, reformasi pensiun, dan reformasi pendidikan yang berpusat pada perpanjangan usia pensiun harus dilakukan bersama.

Pada tahun 2004, Jepang juga mempromosikan reformasi pensiun, merevisi Undang-Undang tentang Stabilisasi Pekerjaan Orang Lansia, dan memperpanjang usia pensiun. Saat ini, pemerintah Jepang telah merekomendasikan perusahaan swasta untuk mempekerjakan orang pada usia 65 tahun, tetapi baru-baru ini memperpanjangnya hingga usia 70 tahun. Jika usia pensiun dapat diperpanjang untuk menjaga vitalitas fisik dan mental, generasi muda akan dapat mengurangi beban menghidupi keluarga, serta mengurangi biaya kesejahteraan dan meringankan beban pensiun.