 |
Dalam bentuk "Hybrid Work 1.0" yang bekerja secara bergantian di rumah dan di kantor, item seperti pekerjaan jarak jauh dari luar negeri dan uang dukungan pekerjaan hibrida telah dibuat baru. Jika perbedaan waktu dalam 4 jam berdasarkan standar waktu Korea, Anda dapat bekerja dari wilayah mana pun di luar negeri.
Namun, ini adalah upaya pertama, dan dengan mempertimbangkan faktor hukum terkait, periode yang tersedia dari sistem telah dibatasi hingga maksimum 90 hari hingga Maret tahun depan, yang merupakan akhir tahun anggaran berjalan. Line Plus mengatakan, "Kami berencana untuk mempertimbangkan perluasan sistem dengan mempertimbangkan situasi di masa depan."
Area di mana Anda dapat bekerja di bawah standar saat ini adalah Jepang, Taiwan, Thailand, Indonesia, Singapura, Malaysia, Vietnam, Maladewa, Guam, Selandia Baru, Saipan, Australia, dll., yang merupakan pasar utama lini, dan merupakan disesuaikan dengan kebijakan imigrasi dan perjalanan khusus negara.
Line Plus juga telah memutuskan untuk mendukung "Hybrid Workpoints", yang merupakan poin tunai untuk menciptakan lingkungan kerja hybrid. Petugas lini dan karyawan dapat menggunakan poin tunai senilai 2,04 juta won (sekitar 210.000 yen per bulan) untuk menyiapkan lingkungan kerja jarak jauh atau menggunakannya saat bekerja di kantor.
Selain itu, jalur tersebut memperkuat aturan kolaborasi di seluruh perusahaan (aturan dasar) sejalan dengan endemik COVID-19 (penyakit menular yang terjadi di musim dan wilayah tertentu). Selain aturan umum konvensional seperti menciptakan lingkungan kerja terpusat di lokasi kerja jarak jauh, aturan tambahan telah disiapkan untuk pertemuan dan pertukaran tatap muka. Jika kolaborasi tatap muka diperlukan karena penerimaan anggota baru, kemajuan proyek, dll., dimungkinkan untuk bekerja dengan menetapkan aturan organisasi yang mencerminkan status pekerjaan hibrida. Renovasi kantor yang mencerminkan pekerjaan hybrid akan selesai bulan depan.
Mempertimbangkan bahwa gaya kerja yang optimal dapat beragam menurut pekerjaan, organisasi, dan individu, lini telah memutuskan untuk tidak menghadirkan sistem kerja yang seragam yang umum untuk seluruh perusahaan. Kami berencana untuk melanjutkan sistem kerja hybrid yang memungkinkan Anda memilih berbagai kombinasi dari "pekerjaan jarak jauh penuh" hingga "kerja jarak jauh n kali seminggu".
Program kesejahteraan lainnya juga akan diperkuat. Skala dukungan bunga untuk pinjaman akan diperluas untuk mendukung bunga yang setara dengan 1,5% hingga maksimum 200 juta won (sekitar 21 juta yen) dalam 10 tahun. Sebuah sistem uang perayaan kehamilan baru telah dibentuk selain uang bantuan persalinan konvensional 1 juta won (sekitar 100.000 yen), dan 500.000 won (sekitar 50.000 yen) poin kesejahteraan tunai ketika petugas atau karyawan atau pasangannya hamil. Akan disediakan tambahan.
Lee Eun, John dari Rheinplus, mengatakan, "Rhein telah membangun kepercayaan bahwa eksekutif dan karyawan dapat mencapai hasil mandiri berdasarkan otonomi dan tanggung jawab, dan kami memperluas fleksibilitas kerja berdasarkan ini." "Kami akan terus mencari dan mengembangkan gaya kerja optimal yang dapat menghasilkan hasil terbaik, sambil juga mencari dukungan untuk perusahaan sebelumnya."
2022/06/28 09:32 KST
