Tingkat perubahan pekerjaan tertinggi di antara mereka yang berusia di bawah 30 tahun: 2,6% dari UKM ke perusahaan besar = Korea Selatan

Di Korea Selatan, satu dari lima orang yang berganti pekerjaan pada tahun 2021 ditemukan berusia di bawah 30 tahun. Satu dari tiga orang yang berganti pekerjaan pindah ke pekerjaan dengan gaji bulanan yang lebih rendah.

Menurut Statistik Perubahan Pekerjaan 2021 yang dirilis oleh Kantor Statistik Nasional Korea Selatan pada 8 Oktober, tingkat perubahan pekerjaan tertinggi di antara mereka yang berusia di bawah 30 tahun (20,9%), mereka yang berusia 30-an (15,9%), dan mereka yang berusia di atas 60 tahun (14,7%). %), dalam urutan itu.

Artinya, satu dari lima pekerja di bawah usia 30 tahun (usia 15 hingga 29 tahun) telah berganti pekerjaan.

Tingkat pemeliharaan tertinggi di usia 40-an (75,9%), 50-an (74,8%), dan 30-an (71,5%) dalam urutan itu. Dibandingkan tahun sebelumnya, tingkat perubahan pekerjaan meningkat di semua kelompok umur, dan tingkat retensi meningkat pada mereka yang berusia 50-an dan 60-an ke atas.

Sementara itu, dari 2,198 juta penerima upah yang berganti pekerjaan pada 2020-2021, 36,4% mengalami penurunan upah.



Ini adalah penghitungan penerima upah reguler, tidak termasuk pekerja harian dan pekerja tipe khusus. Informasi upah didasarkan pada rata-rata upah bulanan sebelum pajak berdasarkan asuransi sosial dan data pajak.

Persentase mereka yang beralih pekerjaan ke pekerjaan dengan upah yang lebih rendah tertinggi di antara mereka yang berusia 60 tahun ke atas (44,6%), diikuti oleh mereka yang berusia 50-an (40,7%), 40-an (36,9%), 30-an (32,5%), dan di bawahnya. 20 detik (30,7%) sudah beres.

Pengurangan upah setelah perubahan pekerjaan kurang dari 250.000 won (12,2%), diikuti oleh 500.000 won menjadi kurang dari 1 juta won (7,2%), 250.000 won menjadi kurang dari 500.000 won (6,8%), dan 1 juta won. dan kurang dari 2 juta won (5,3%) diikuti oleh 2 juta won atau lebih (4,9%).

Pada tahun 2021, akan ada 25,49 juta pekerja terdaftar (pekerja upahan dan non-upah yang diidentifikasi dari data administrasi seperti empat asuransi sosial utama), meningkat 658.000 dari tahun sebelumnya.

Dilihat dari kemungkinan berpindah pekerjaan atau tidak, ada 15,8% yang tidak terdaftar, pendatang baru, 68,7% bekerja di perusahaan yang sama, dan 15,5% berpindah antar perusahaan.

Pada tahun 2020, terdapat 3.368.000 pekerja terdaftar, namun pada tahun 2021, 3.368.000 tidak terdaftar karena pekerjaan di luar sistem atau pengangguran, turun 125.000 dari tahun sebelumnya.

Di antara mereka yang berganti pekerjaan, 93,1% penerima upah melanjutkan pekerjaan berupah setelah berganti pekerjaan. Di antara pekerja non-upahan seperti wiraswasta, 85% beralih ke pekerjaan berupah. Itu berarti berhenti dari bisnis dan menjadi karyawan perusahaan.

Dari 15.526.000 pekerja UKM pada tahun 2020, 10,25 juta (66,0%) bekerja di tempat kerja yang sama pada tahun 2021, dan 2,348 juta (15,1%) pindah ke UKM lainnya.

409.000 orang (2,6%) pindah ke perusahaan besar, 186.000 orang (1,2%) pindah ke perusahaan nirlaba, dan 2.332.000 orang (15%) tidak terdaftar di sawah.

Setelah mendapatkan pengalaman di perusahaan kecil dan menengah, tidak sedikit kasus orang berpindah pekerjaan ke perusahaan besar.